苏州市相城区2022年引进30名骨干教师
引进对象
中小学(幼儿园)在编在职专任教师，户籍不限。
引进岗位
详见《2022年苏州市相城区引进骨干教师岗位表》(附件1)。
引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵纪守法，品行端正，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件。无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分。
引进教师原则上不超过50周岁(即1971年1月14日以后出生，以此类推)。
(二)符合下列A、B、C三类中任一条件：
A类：1.国家教学ms;2.享受国务院政府特殊津贴专家;3.教育部最高层次人才培养工程培养对象;4.国家教学成果特等奖核心成员;5.省级高层次人才培养项目第一层次培养对象;6.与上述对象同一层次的其他人才。
B类：1.省有突出贡献中青年专家;2.省级高层次人才培养项目第二层次培养对象;3.省级教育系统最高层次培养对象;4.省级名师工作室领衔者;5.国家教学成果一等奖核心成员、省教学成果特等奖核心成员(不设特等奖的一等奖核心成员);6.全国教育科学研究成果奖一等奖核心成员;7.与上述对象同一层次的其他人才。
C类：1.省特级教师;2.具有正高职称且急需引进的紧缺学科人才;3.国家教学成果二等奖核心成员、省教学成果一等奖核心成员(不设特等奖的二等奖核心成员);4.全国教育科学研究成果奖二等奖核心成员、省教育科学研究成果奖一等奖核心成员;5.45周岁以下的省级高层次人才培养项目第三层次培养对象;6.45周岁以下的省教学ms、省职业教育lj人才，地级市m教师、名校长;7.40周岁以下的地市级学科dt人或教学基本功大赛省级一等奖及以上获奖者;8.35周岁以下的县级学科dt人或教学基本功大赛省级二等奖及以上获奖者;9.35周岁以下或具有高级职称，且急需引进的紧缺学科博士;10.具有某方面特殊才能的专业技术人员，如学科奥赛教练、职业院校技能大赛教练、业绩突出的教育教学管理人员等;11.与上述对象同一层次的其他人才。
(三)下列人员不得应聘：1.现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）或普通高校在读非应届毕业生（如四年制毕业，第一、二、三年都属于非应届。）;2.参照事业单位公开招聘有关回避规定需要回避的人员;3.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
报名及注意事项
(一)报名时间
即日起至2022年3月20日(以邮戳为准)。逾期不予补报。
(二)报名方式
采取邮寄报名方式，一律以EMS邮寄。报名材料均提供复印件，恕不退还。快件正面注明“骨干教师引进应聘材料”。
邮寄地址及联系电话：详见《2022年苏州市相城区引进骨干教师岗位表》(附件1)。
(三)报名材料
复印件按以下顺序排列：①《2022年苏州市相城区引进骨干教师报名登记表》(附件2);②身份证;③户籍证明（户籍证明，一般是指“集体户”的居民，需要户籍资料时，凭本人身份证或户口本到户口所在地公安机关可打印户籍证明。一般常住居民凭户口本可对外办理各项事宜。）(户口簿主页+个人页);④中专(含中师)及以上全部学段的学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书;⑤在编在职证明(如最新的事业单位聘用合同、上年度事业单位工作人员年度考核登记表、社保证明等);⑥教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)、职称证书、骨干称号证书、各类荣誉证书、论文及教科研成果等;⑦学校管理业绩材料。
(四)注意事项
每人限选报1个岗位，报名时须对照本《公告》规定的引进条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个引进过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘者自负。
考核
引进骨干教师开考比例为1:2。报名结束后达不到开考比例的岗位，核减岗位计划数，直至取消该岗位。
考核采用面试的方式。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。
引进单位根据应聘者提供的应聘材料进行资格初审，并通知符合报名条件的应聘者面试时间、地点等相关事宜。参加面试的应聘者面试当天现场出示报名相关材料原件，由工作人员进行资格审核。
面试成绩当场公布，并在相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)公示，时间不少于3个工作日。
在招聘岗位面试合格人员中，按照面试成绩从高分到低分的顺序，根据招聘计划人数(或核减后岗位人数)1:1的比例，确定进入考察(政审)的人选。
考察(政审)和资格复审
由引进单位对应聘者进行考察(政审)，相城区教育局对应聘者资格条件进行复审。考察(政审)标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。
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