吉林大学行政学院2021年招聘教师

招聘岗位

招聘政治学与公共管理学科群讲师2名。

招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。)。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教师师德行为规范和学术道德规范，身心健康，爱岗敬业，具有奉献精神

3.具有相对较强的教育教学、科学研究能力和较好的发展潜力，具备取得高等学校教师资格的基本条件。

4.博士研究生毕业并取得相应学位，并具有政治学、公共管理、法学、社会学等与行政学院学科建设和人才培养相关的专业背景，应届毕业生应于2021年9月30日前取得毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）和学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）。

5.应聘人年龄原则上不超过35周岁（1986年8月1日以后出生），对于取得标志性业绩成果或教学、科研、学科建设发展亟需的专门人才，可适当放宽年龄要求，但最多不超过5岁（1981年8月1日以后出生）。

6.独立完成或以第一作者身份在A类学术刊物公开发表学术论文1篇；或者在B类学术刊物公开发表学术论文2篇；或者在D类及以上学术刊物公开发表学术论文4篇及以上。学术著作、研究报告、获奖成果的对应当量由行政学院学术委员会认定，但以第一作者身份在D类及以上学术刊物公开发表学术论文不得少于2篇。

聘用管理方式

1.吉林大学新聘教师实行岗位聘用制，依据聘用岗位兑现相关待遇，确定聘用方式。新聘讲师岗位教师由学校聘用，与学校签订聘用合同，一个固定聘期一般为3年。

2.新聘讲师岗位教师首聘期内取得的业绩成果达到我院教师评聘教学与科研并重型副教授职务的基本业绩条件，且聘期考核结果为“合格”及以上等次的，学校可以继续聘用，签订第二个固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期内晋升为副教授及以上职务的，学校可于晋升后的下一聘期起长期聘用；第二聘期结束，未晋升为副教授及以上职务的，学校不再继续聘用。

应聘材料

1.个人简历，包括个人基本信息、学习和工作经历、外语水平、获奖情况、专业知识水平、教学科研情况等内容。

2.相关证明材料，包括身份证、学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、成绩单、获奖证书、博士学位论文、发表的学术论文全文及检索页或相关证明等材料的PDF扫描件或复印件。（原件查验时间另行通知，复印件不退还）

应聘方式

1.符合上述应聘条件并志愿申报的应聘人员，请于2021年9月12日前将应聘材料递交行政学院，或将应聘材料电子版发送至指定邮箱，邮件及简历命名为“毕业学校+专业+学历+姓名+高校人才网”，考核的具体事宜将在资格审查后另行通知。

2.行政学院统一进行资格审查并确定参加考核人员名单，考核时间及方式另行通知。

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