管理学中组织变革的类型(组织变革管理的内在逻辑)

2016考研管理：组织变革的一般规律

1. 组织变革的动机

（一）简析组织变革的必要性

组织变革是指组织根据内外部环境的变化，适时地对组织要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求。

组织变革的根本目的是提高组织的有效性。

（二）组织变革的动机

推动组织变革的因素可以分为两部分：外部环境因素和内部环境因素。

1、外部环境因素

a：整个宏观经济社会经济环境的变化

b：科技进步的影响

c：资源变化的影响

d：竞争理念的变化

2、内部环境因素

a：及时调整组织架构的要求

b：确保信息畅通的要求

c：克服组织效率低下的要求

d：快速决策的要求

e：提高组织整体管理水平的要求

2. 组织变革的类型和目标

（一）组织变革的类型

1. 战略变革——指组织对其长期发展战略或使命做出的改变

2、结构变革——指组织需要根据环境的变化，及时改变组织的结构，重新分配组织中的权力和责任，使组织更加灵活、灵活、轻松要合作。

3、流程主导变革——是指组织紧紧围绕关键目标和核心能力，充分运用现代信息技术重构业务流程。

4.以人为本的变革——组织中人的因素是最重要的。如果组织不能改变人们的观念和态度，组织变革就不可能实现。

(2)组织变革的目标

1. 使组织更具环境适应性

2.使管理者更加适应环境

3、让员工更适应环境

3、组织变革的内容

组织变革过程中的主要变量包括人员、技术、任务和结构

（一）人员变动情况

人事变动是指员工工作态度、技能、期望、认知和行为的变化。

变革的主要任务是组织成员之间权力、利益等资源的重新分配。

(2)技术和任务的变化

技术和任务的变化包括工作流程和方法的重新设计、修改和组合。

（三）结构变化

结构性变化包括权力关系、协调机制、集权程度、工作和工作重新设计以及其他结构参数的变化。

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