管理者和组织(管理者及组织内容怎么写)

谁是经理

(1) 管理者：在组织中指挥他人活动的人。他们有各种头衔。

(2)操作人员：非管理人员。他们直接从事某项工作或任务，没有责任监督他人的工作。

（三）组织：是指由人组成的、结构清晰、系统的实体。

（4）管理者分类：基层管理者、中层管理者、高级管理者。

什么是管理以及管理者做什么？

(1) 管理：与他人合作或通过他人合作使活动更加有效的过程。这一过程具体体现为计划、组织、领导、控制等基本活动。

(2)效率：只有输入和输出之间的关系涉及到最小化完成活动的员工数量。 （方法）

效果：与活动的完成有关，即与目标的实现有关。 （结果）

两者之间的关系：管理不仅是使活动实现其目标，而且是尽可能高效地进行活动。管理水平低下，多是由于效率低下、无效，或者是牺牲效率来取得成果而造成的。

管理职能：

(1)规划：确定目标、制定目标、制定策略、制定分计划来协调活动。

（2）组织：决定需要做什么、如何做以及由谁来做。

（3）领导：指导和激励所有参与者，解决冲突。

(4) 控制：监控活动以确保其按计划完成。

经理角色（亨利·明茨伯格）：

(1)管理者角色：管理行为的具体类别

涉及人际关系：名义首长、领导者、联络人

涉及信息传递：听者、传播者、发言人

涉及决策：企业家、混沌大师、谈判者

(2)管理者的角色与传统管理职能理论的关系：

职能方法仍然是概念化管理者工作的最有效方法。

管理者的角色与四种职能本质上是一致的。

高效的管理者和成功的管理者（弗雷德·卢森斯）

成功的管理者（进步最快的人）强调网络关系活动；

有效的管理者（表现最好的人）强调沟通。

两者关系的意义：这一结果表明，随着级别的提升，社会政治技能对于组织中的晋升非常重要[从传统管理、沟通、人力资源管理、网络联系积极分子]，参与更多的计划、组织工作。控制和参与较少的领导。

管理者工作的普遍性

(1) 管理具有一定的一般性质：

无论组织的哪个级别，所有管理者都履行四项职能。唯一的区别是，每个职能的重视程度随着管理者在层级结构中的地位而变化。

无论什么类型的组织，大多数情况下，管理者的工作都是一样的。

管理者在小型组织和大型组织中从事基本规模相同的工作。唯一的区别在于程度和侧重点，以及具体方法和所花费的时间。营利组织：有明确的一般指标来衡量利润等。 非营利组织：没有明确的一般指标。小企业：加强与外界的联系。管理者是多面手、多面手，负责处理各个层面的管理工作。大企业：正规性比小企业好。

为什么要学习管理？

改善组织的管理方式与每个人都有利害关系。

（1）对于那些立志成为管理者的人来说，学习管理可以为他们提供基础知识，帮助他们成为有效的管理者。

(2)对于不打算从事管理的人来说，可以使他们了解老板的行为和组织的内部运作。

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