西方传统管理理论的重要代表(西方管理思想史的理论)

正在复习2021年管理学联考的考生目前正在复习哪一部分？在基础复习阶段，考生要务实，聚焦薄弱环节，为后期冲刺复习做好准备。本期为考生提供2021年管理学联考要点：西方传统管理思想。

2021年管理学联考要点：西方传统管理思想

1：西方早期管理思想的出现

1：亚当。史密斯《国富论》 1776（英国）

人们认为，劳动是人民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活必需品的来源都是本国人民每年的劳动。亚当。斯密在分析“劳动生产率”的因素时，特别强调了“分工”的作用。

重要论点：经济现象是基于人们出于自利目的的活动。

2：查理。巴贝奇（英国）

开发了亚当。斯密的思想提出了有关生产组织和经济的富有启发性的问题。巴贝奇提出了“边际熟练程度”原则，即对技能水平和劳动强度设定限制，作为补偿的依据。

3：罗伯特.欧文（英国乌托邦主义者）

经过一系列实验，提出“工厂生产中重视人的因素”。欧文是人力管理的创始人

2：科学管理理论的产生和发展（19世纪末20世纪初的“古典管理理论”和“科学管理理论”）

（一）《泰勒的》科学管理理论—— Frederick Taylor——科学管理之父—— 《科学管理原理》 1911

【试述泰勒科学管理理论的基本观点及其对我们做好管理工作的启示？】

泰勒创立的科学管理理论的主要观点

1：科学管理的根本目的是追求最高的工作效率

2：实现最高效率的重要手段——用科学的管理方法代替旧的经验方法

3：实行科学管理的核心问题——要求人员和工人都做出彻底的精神思想转变。

下面泰勒提出的管理体系“什么是体系？”

1：向工人提出科学的操作方法，合理利用工作时间，提高效率

2：在工资体系中实行差别计件工资制度

3：科学选拔、培训和提高工人

4：制定科学的工艺流程，并以文件形式固定下来，便于推广。

5：管理与劳动分离，管理人员叫工作计划功能，工人的劳动叫执行功能

亨利·甘特的重要贡献之一是设计了“甘特图”，它使用线条来表示规划因素。

代表作品—— 《工业的领导》 1916年、《工作组织》 1919年

雅布雷斯和他的妻子—— 以“运动研究”而闻名

泰勒和同时期其他先驱者的理论和实践构成了泰勒体系。 “泰勒系统”关注的问题是用科学的方法提高生产现场的生产效率。

（二）“泰勒体系”的评价

“泰勒制”的应用在生产现场管理方面取得了显著成效，但其推广并不顺利，遭到了资本家和工人的反对。 “泰勒体系”当时遭到反对，一方面是因为社会传统意识的影响，另一方面是因为它也有其自身的弱点。我们应该从历史的角度客观评价。

1：突破了传承了一百多年的传统落后的经验管理方法，将科学引入管理领域，创造出一套具体的科学管理方法来取代旧的仅靠个人经营管理的方法。这是管理理论的一次创新，也为管理实践开辟了新的局面。

2：由于采用了科学的管理方法和科学的操作程序，生产效率提高了两三倍，促进了生产领域的发展，适应了这一时期资本主义经济的需要。

3：由于管理职能和执行职能的分离，企业中部分人开始专门从事管理工作

4：泰勒把人视为会说话的机器，只能按照管理者的决定、指示、命令来进行劳动，在体能方面受到最大程度的挤压。

泰勒制是资本家最大限度榨取工人汗水的手段

缺点：

泰勒体系是为了适应历史发展的需要而发展起来的。也受到历史条件和个人经历的限制。其科学管理涉及的问题相对较少，管理内容较窄，包括企业财务、销售、人事等方面。不涉及活动。

（三）法约尔的“组织管理理论”

泰勒体系在科学管理方面的局限性主要由法国的亨利解释。法约尔补充道。

《组织论》的中心问题：组织结构和管理原则的合理化，管理者职责分工的合理化。

法约尔：他认为，要把企业经营好，不仅要提高生产现场的管理水平，还要注重完善企业职能的六个方面。

技术职能、运营职能、财务职能、安全职能、会计职能、管理职能

14条原则1：分工2：权责3：纪律4：统一指挥5：统一领导

6：员工个人必须服从整体7：员工薪酬必须公平8：集权9：层级链条10：秩序11：公平12：员工稳定性13：主动性14：集体精神

〖等级链〗：即从最高层到最低层的各级权力组成的等级结构。它是用来执行统一命令、保证信息传递秩序的权限线。

法约尔的贡献：他提出了管理范围、管理组织理论和管理原则的新观点。

马克斯·韦伯：德国社会学家，提出了多种组织系统和组织原则的新理论

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