中国人民大学劳动关系学院研究生院(中国人民大学劳动关系学研究生)

1. 考还是不考，这是一个问题

我想这个问题应该是所有即将考研的朋友首先应该思考的问题。这也是一个非常重要的问题。首先要解决要不要参加考试的问题，然后接下来的问题就是报考哪个学校、哪个方向，如何准备考试。

从经济学的角度来看，通过应用经济学中的人力资本投资模型，分析研究生教育的成本和收益，我们不难发现研究生教育是值得我们投资的，而且回报率非常高。另外，研究生教育不仅会给我们带来更高的收入，还会带来更多的就业机会。而且使我们的工作适应性更强、就业竞争力更强，同时我们经济决策的效率也提高了。不过，由于我们每个人的具体情况都不同，所以我们每个人都应该根据自己的情况仔细考虑这个问题。一旦决定考研，就应该立即投入战斗，解决问题。

2、申请什么学校、方向的问题

我倾向于认为，既然是考研，既然决定了要努力，就应该全力以赴去实现心中的目标。我们怎样才能做到最好？这就要求目标对自己有足够的激励作用，足以激励自己为之奋斗，付出少则半年多则一年的努力。这样的目标必须是一个人真正的兴趣。

兴趣是最好的老师。这对于准备申请跨专业考试的学生尤其重要。一个自己不感兴趣的专业是不可能激发出自己最大的学习潜力的，这一点我在去年备考的时候就深有体会。我本科专业是数学，与经济学相差甚远。但我对应用经济学和管理学，特别是劳动经济学和人力管理有浓厚的兴趣。在漫长的复习过程中，每当数学题、政治、英语复习得很累的时候，我就会转专业课。对我来说，这只是一种享受。因为这个专业确实是我特别感兴趣的专业，所以我在复习专业课的时候常常孜孜不倦。每天复习专业课的几个小时是我最享受的。

当然，选择申请哪所学校、选择哪个专业并不是一件简单的事情，涉及到方方面面。你应该考虑专业的受欢迎程度、学校的地理位置、专业的师资队伍以及未来的就业前景等。但是，请记住：兴趣是选择专业时首先考虑的因素！

选择一个你感兴趣的专业然后去尝试吧！

3、专业课如何复习？

对于跨专业考生来说，这是艰巨而漫长的，几乎是一个完全自学的过程。我先说一下劳动人事学院几个专业的基本情况：2004年人力资源管理专业第一期招生，报名人数为280余人。该专业的难点在于报考人数多、竞争激烈；劳动经济学的报考人数较多。较少的。本专业的难度在于专业课程本身的难度和复习过程。社保不考数学，这使得它吸引了很多对数学头疼的考生。它的缺点是占总分的3/5。两个专业课程都有人大设题，这无疑增加了留学生的风险。

随着社会对相关专业人才的需求不断增加，劳动医院已成为人大考研热门五强之一。可以说，它现有的三个专业都很优秀，无论报考哪一个，都是很理想的。下面我们就来说说劳动经济学专业的专业课如何备考。

本专业包括劳动经济学和人力资源管理两个专业课程。与人力资源管理相比，劳动经济学考点更多，难度更大。在整个专业课程的复习过程中，这门课应该占据2/3以上的时间。由于它是应用经济学的一个分支，和其他分支一样，需要一定的经济学基础，所以在复习这门课程之前最好至少读过西方经济学。劳工的许多概念和模型需要透彻理解。在理解的基础上区分，在理解的基础上寻找联系，在理解的基础上记忆。面对如此多的考点，我们能做的就是全面复习。但这并不意味着我们要对所有知识点都做“地毯式复习”。我们还可以适当地做一些预测，根据很多考点出题的可能性，分配不同的精力去复习。这是历年试题分析过程中要做的主要工作。

人力资源管理是一门比较简单的课程，知识点较少。考点比较集中，重点非常突出。基本上每年都会重点关注选拔测试、绩效考核和薪酬管理等章节，但近年来出现了题型更加分散的趋势。经过几轮复习，并在考试前花一些时间正确理解和记忆，你一定能赢得这门课程。

需要哪些复习材料以及如何使用？

1、注意事项

人大不开设专业课辅导班。这一点在2005年的招生简章中再次明确。因此，专业课笔记对于其他学校的考生，尤其是其他地区的考生，也就是那些几乎不可能来人民大学听课的考生来说就显得尤为重要。可以说，笔记是指定参考书最好的补充。如果条件允许，这宝贝一定是志在必得。在具体操作上，应该先复习书籍，再复习笔记，再结合笔记，丰富工具书。

2. 真题

真题是历年考试的题，是专业课的第一手资料，是宝中之宝。对于真题，你不应该满足于正确地完成考试。相反，我们应该分析、分析出题的规则。一切都必须有规律可循，考试也不例外。因此，尝试获得尽可能多的测试题，最好是五年以上的测试题。经过严格的分析，这条定律就出现了。经过我对去年劳动经济学专业试题的分析，我得出以下四大规律：

1）五年内，论述题一般不会重复；

2）简答题三年内不会重复，但三年后很可能重复；

3）名词解释题每三年必须重复一次，有的经常考，成为常用考点；

4）重点关注经常检测点和未检测点（五年内未检测过的点）。这两点很可能是接下来考试的重点。

3. 纸张

试题一般都是导师设置的，至少有一部分是导师设置的（其他的可能是题库设置的）。据了解，2004年劳动经济学论文题目是该专业导师近年来一直在做的研究课题。如果没有提前阅读相关论文，后果可想而知。所以，对于导师的论文，一定要在复习专业课的基础上认真学习。

以上只是一个家庭的意见。只是为您提供一个分析思路，仅供参考。希望朋友们自己总结分析一下。这个过程本身就是一个理解和记忆的过程。

考研成功靠实力，还靠一点点运气。经过精心的准备，我想剩下的就交给幸运女神吧。最大的敌人是你自己。如果你战胜了自己，你就会战胜一切。送给各位朋友一句话：有志者事竟成！能坚持到最后的人，心理素质都很强。愿我们都在科研路上坚持下去，笑到最后！

就业前景

有句话说：全国人民代表大会是中央政府的后院。我想这应该是很多人大毕业生到政府机关工作的真实写照。我想这种情况在劳动人事学院也存在。从历年毕业生就业情况统计分析来看，很大一部分毕业生去了劳动和社会保障部或人事部及其所属机构。然而，这种情况正在改变。

近年来，人力资源作为一个新兴领域迅速崛起。越来越多的企事业单位开始关注所在组织的人力资源状况，开始关注这个职业。在这种趋势下，劳动人事学院的毕业生越来越受欢迎。统计显示，劳动人事学院毕业生就业率连续七年位居全国人大第一。

对于在职学生来说，报名一个好雇主绝对不是问题，其中还包括中远集团等带“中”字头的大型国企、新兴科技公司以及外资企业。企业是市场经济中最活跃的部分，是个人发挥能力的场所。两年后，作为一名硕士毕业生，我计划去一家公司的人力资源部门工作，包括跨国公司、国企或私营公司，或者做咨询工作。当然，当机会到来时，也很有可能自己创办公司，在这个世界上做自己的生意。

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