历年国家公务员面试真题及答案(2009年国家公务员考试)

2009年面试十大关键词

1。目的

面试目的是指面试时想要达到的情况和希望达到的结果。国家公务员考试面试的目的是根据岗位需要，有效评价考生素质，选拔德才兼备的高素质人才。

2、采访内容

面试内容也称为考核项目或考核要素，是指面试过程中需要考核的应聘者的基本素质。面试时，候选人的素质结构一般分为很多具体的素质指标。在进行测试时，仅选择一些重要且相关的质量指标进行评估。因此，如何恰当、有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行考核是一个非常重要的问题。

3、面试方式

访谈方法是指组织访谈活动的方式，是影响访谈效果的重要因素之一。不同的面试方式对候选人素质评估的侧重点有所不同。面试时存在一个选择面试方式的问题。常见的面试方式有很多，比如面谈、情景模拟、无领导小组讨论等。

4？面试考官

面试官是面试的直接组织者，在面试中起着非常重要的作用。面试官的素质对面试结果影响很大。面试官的任务是提出测试问题，了解候选人在面试过程中的行为表现，并进行质量评估。

5？面试候选人

面试候选人是面试问题的直接接受者。在面试中，考生通过对试题的“反应”，即回答，来达到被测试的目的。

6、面试问题

面试问题主要是指面试考官对考生提出的各种行为要求。面试方式不同，要求也不同。在自由式面试中，这一要求表现为“随机话题”；在结构化面试中，这一要求表现为精心设计的具体“问题”；在小组讨论面试中，表现为“讨论问题”；在情境评估中，试题则体现在具体问题情境下的各种要求。

7、面试时间

访谈时间是访谈活动在时间维度上的体现。一般来说，访谈时间越长，访谈结果的可信度越高。但由于各种因素的影响，面试时间往往较短。因此，如何在较短的时间内获得全面、准确的候选人信息是一个值得研究的问题。

8、面试考场

面试考场是面试活动在空间维度上的体现。采访过程中，场地的大小、温度、灯光的亮度以及噪音、干扰等问题对采访影响很大，不容忽视。

9、面试信息

面试信息是指面试考核过程中考官发送的信息。来自考官最重要的信息是考官给考生的考核指示，以及考官针对考生行为所表达的态度。应聘者信息是指应聘者在面试和考核过程中表现出的行为反应信息，包括有意识和无意识、言语和非言语信息。最重要的考生信息是对考官评估指令的行为反应，即答题情况。

10？面试评估

面试评估是指面试考官对应聘者素质和能力的打分或评价。

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