面试惩罚(教育惩戒 面试)

全国公务员网采访热点及分析：谁担心惩罚作弊的“放大招”？

据报道，人力资源和社会保障部近日公布了新的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》，加大了考试作弊的处罚力度。对有串通作弊或参与有组织作弊等特别严重违纪行为的申请人，一律不准入场。公务员。

作为选拔工作人员的国家考试，“公考”的重要性不言而喻，绝不能容忍作弊行为。只有考试纪律越严格，对广大考生就越公平。那些在“公开考试”中作弊的人，其道德和才能的缺乏通过作弊暴露得淋漓尽致，确实不应该被录用。

不仅对“公考”作弊者采取纪律处分，而且根据新《国家司法考试违纪行为处理办法》，司法考试作弊者还将终身禁入；此外，医师资格考试等重要的公共考试也有类似的规定。可见，相关考试主管部门对此已达成共识，那就是强化考试纪律，严惩不贷。

事实上，“绝不聘用”只是惩戒措施之一。根据《刑法修正案》，作弊者很可能被追究法律责任。组织诈骗的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；构成犯罪的，处三年以下有期徒刑。情节严重的，处三年以上七年有期徒刑。有下列行为之一的，处有期徒刑，并处罚金：

而且，从去年开始，浙江省公务员考试首次纳入浙江省信用体系。如果考生有严重违纪行为，其个人信用记录将受到玷污。这意味着，作弊者不仅会面临永远被录用的“厄运”，个人信用也会受到极大影响，还可能被追究刑事责任。

对“公开考试”的规定越来越严格。实际效果如何？从报道来看，公务员考试作弊几乎每年都会发生。尽管考试作弊已被纳入刑法，但在一些地方仍有考生想方设法触犯法律。例如，湖南省衡阳市今年查处了一起涉及多人的公务员考试作弊案件。22份试卷完全相同。

因此，“绝不聘用”、“作弊刑事处罚”等惩罚措施还不够。法律法规的震慑作用要进一步增强。比如效仿浙江的做法，将骗子纳入信用记录并予以公布，让骗子付出更大的代价；又如，一处作弊，各地禁考。

当然，加大处罚力度的目的是为了营造公平公正的考试环境，而不是故意让作弊者“永无翻身之日”。如果每一位考生都遵守考试纪律，那么无论规定多么严格，都无法“伤害”自己。

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