2020年获嘉县特岗教师面试公告(2020获嘉县特岗教师笔试成绩)

获嘉县2013年特岗教师招聘及面试工作实施方案

根据《河南省教育厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅河南省编办关于印发河南省2013年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法和岗位设置的通知》号文件精神，为切实做好我县特岗教师招聘面试工作，特制定本实施方案。河南省公务员考试网无违法违纪行为，能按时毕业），二寸彩色照片一张，往届本科毕业生须携带教师资格证原件。资格审核时还需现场填写《河南省2013年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》。

资格审查合格后，资格审查单位在候选人提交的《河南省2013年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》上签署资格审查意见并加盖公章。

只有通过资格审查的候选人才能参加面试。应聘者缺少相关材料或逾期20分钟未参加资格审查的，将被取消面试资格，并自行承担责任。

四、面试时间、地点

采访时间为2013年8月30日，采访地点为获嘉县凯旋路小学。采访于上午8:00开始，并于当天结束。

五、面试内容及程序

一、采访内容

面试采用结构化面试方式，包括试讲和答辩，满分100分。在试讲中，考生被要求讲授与所申请科目相一致的迷你课程。小课的题目在规定范围内自行选择。教材由考生自己编写。辩方要求候选人当场回答问题。辩护内容主要涉及教育、教学、管理等相关问题，没有明确具体范围。

面试主要考察应聘者的仪表仪表、板书演示、教学内容编程、逻辑思维和语言表达能力、分析处理问题的能力、临场表现和适应变化的能力、正确回答问题的能力等。

2.面试程序

根据各学段、各学科考生参加面试的情况，设立语文组、数学组、英语组、综合组四个面试组进行面试。每个面试小组由七名评委组成。面试小组评委将在偏远地点举行。评委应具有中级以上职称，具有省、市级骨干教师职称，具有较高的专业素质和理论水平，能够在教学、科研工作中发挥学科带头人作用，由专职教师组成。参与本次面试的各科教师组成小组。

同一面试组申请不同学历的考生，按照小学、初中的顺序进行面试；报考初中物理、化学、生物、数学、地理的考生，按照物理、化学、生物、数学、地理的顺序进行面试。参加工作面试。

资格审查通过的应聘人员持面试通知书和身份证在规定时间到面试地点报到。抽奖将于7点20分开始。考生在考点候诊室按科室或科目随机抽取面试号。应聘者将按照面试说明按编号顺序参加面试。7:20未报名的考生，视为自动放弃面试资格。

考生参加面试，首先进行试讲，时长15分钟。然后就会有防御。答辩题由考生现场选择，答辩时间为3分钟。每位候选人应在18分钟内完成面试。

六、组织领导

特岗教师招聘面试是特岗教师招聘的重要组成部分。我县特岗教师招聘面试工作由获嘉县2013年农村学校特岗教师招聘面试领导小组领导，县教育体育局、县人力资源社会保障局统一组织实施组织实施，各成员单位要密切配合，加强协作，共同管理，共同监督，确保我县特岗教师招聘、面试工作顺利进行。

七、纪律要求

1、按照原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》号文件第二十七条规定，实行回避制度。

2、特殊岗位教师的招聘、面试实行全封闭管理，在全封闭环境下进行。

3、要充分体现“公开、公平、公正”的原则，努力为考生创造公平的竞争环境。约谈过程中，县监察部门将全程监督。

4、所有参加特岗教师面试的人员必须严格遵守工作纪律，必须认真履行岗位职责，坚决保守秘密。对违反纪律、玩忽职守的相关人员，将追究其责任。

八、本方案由获嘉县2013年农村学校特岗教师招聘面试领导小组办公室负责解释。

附件：1.获嘉县2013年特岗教师招聘面试评分规则

2.获嘉县2013年特岗教师招聘面试所用教材及版本清单

获嘉县教育体育局获嘉县人力资源和社会保障局

附件1:

获嘉县2013年特岗教师招聘面试评分规则

1.仪器外观：10分

1、优秀：行为大方得体，精神良好。

2.中等：仪容整洁，衣着整洁。

3.差：行为不当，过于克制。

2、板书演示：10分

1、优秀：板书设计合理，不易突出，字体清晰、规范、美观。

2、中：黑板设计整体合理性不够，字体整齐，没有错别字。

3、差：字体不规范，字体难以辨认，板书字迹混乱。

3、教学内容与方案设计：20分

1、优秀：重点突出，难点突破，疑点讲解清楚，教学方法灵活，前后衔接合理。

2.中等：讲解正确，重点比较突出，难点基本讲解清楚，没有重大错误。

3.差：解释错误，疑难问题解释不清楚，有明显错误。

4.逻辑思维和语言表达：15分

1、优秀：思路清晰，逻辑性强；语言表达准确流利，普通话标准。

2、中等：思路比较清晰；语言表达正确，能用普通话解释和回答问题。

3、差：思维不清晰，逻辑混乱；普通话不标准，方言口音很重。

5、分析和处理问题的能力：15分

1、优秀：全面、透彻、精辟地分析问题，提出合理、有效的解决问题的方法。

2、中等：能够提出问题、分析问题，但不够全面、深刻。

3、差：无法有效提出和分析问题，解决问题的能力差。

6、临场表现和应变能力：10分

1、优秀：思维敏锐，反应敏捷，适应能力强，能够更好地展现个人才能和品质。

2、中：现场表现一般，能按要求回答问题。

3、差：临场惊慌，反应迟缓，适应能力差。

7.回答问题的正确性：20分

1、优秀：回答问题全面准确，紧扣主题，体现一定的创新能力。

2.中等：问题的答案基本正确，但不够全面。

3、差：无法把握问题本质，回答问题错误，回答问题与所问内容无关。

附件2：

获嘉县2013年特岗教师招聘面试

使用教材及版本列表

校级学科版本：初中四品人民教育版七年级第二册初中中国人教育版七年级第二册初中数学人民教育版七年级第二册初中物理人民教育版初中八年级化学人教版九年级第2册、初中生物人教版七年级第2册、初中地理湖南教育版七年级第2册、初中英语科普版七年级第2册、小学语文北京师范大学版五年级第2册小学数学人民教育版五年级第2册小学英语

人民教育出版社五年级卷2

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