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    工资和幸福感(面试工作幸福感公式)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-09-13 13:16:34

    2014年国家公务员考试面试热点及分析:薪资与幸福

    联合国国际劳工组织近日对全球72个国家和地区的人均月收入进行了最新统计。这些国家和地区的人均月收入为1480美元,约合人民币9327元。其中,中国员工平均月薪为656美元,约合人民币4134元,在调查的72个国家和地区中排名第57位。

    看到这个消息,我震惊了两遍。首先,我发现我们的薪资排名这么低;第二,这个数字是真的吗?中国员工平均月薪是4134元吗?和我有类似想法的人还有很多。翻看各大门户网站的评论,不难发现大多数人都在质疑本月平均工资的真实性。

    很多人调侃,这不是公务员的工资水平吗?不管这个数字是如何得到的,大多数人都感觉自己的工资被“提高”了。如果这是真的,那么我们的实际排名可能会更加“糟糕”。

    经济学中有一个指标,叫分配率。它是指劳动者工资总额与国内生产总值的比率,是衡量国民收入初次分配公平程度的重要指标。在分配比例上,劳动者报酬总额占GDP的比重越高,劳动者工资性收入在国民收入初次分配中的比重就越大,社会分配就越平等、公平。

    看到联合国和国际劳工组织的这组统计数据,我们的心都凉了。考虑到工资与GDP的关系,由于我国GDP排名世界第二,员工工资也应该排名世界第二。遗憾的是,中国员工的平均月薪仅为656美元,约合人民币4134元,在受访的72个国家和地区中排名第57位。

    反观美国,根据美国商务部经济统计局发布的2010年美国人民收入和消费年度报告,2010年美国GDP为14.6万亿美元。在人民各项收入中,工资性收入占GDP总量的43.8%。工资加福利收入占GDP总量的54.5%。美国GDP的一半属于工人阶级。这个比例应该说不低。

    我国GDP与美国相比位居世界第二、第一,但工人工资却相差很大。工资太低,首先“剩余价值率”太高,工人就没钱,就很难拉动内需。其次,会造成大量技术人才流失海外,劳动力廉价,也会让企业不愿意提高技术来节省劳动力,整个社会的技术创新就会缓慢,制约社会发展。此外,大量的金钱和财富也会被“积蓄”给许多不负责任的官员挥霍,轻易地进行大工程和建设,消耗社会财富……

    计算工资最根本的目的是衡量一个国家劳动者的幸福指数,看人们的生活是否幸福。如果工资低,但可以轻松完成学业,工作压力低,未来有很好的晋升机会,人们可能会觉得自己的生活相当幸福。就像20世纪80年代初期人们的感受一样,虽然很多人的收入还只有几十块钱,但物价低、税收低、社会环境宽松,整个社会充满了机会。人民幸福感较高。高的。

    去年,英国政府还对英国民众的幸福感进行了调查。结果显示,尽管失业率上升,经济萎缩,欧元危机担忧不已,但英国民众实际上感到相当幸福。在深度危机时期,80,000名受访者中约有四分之三的总体生活满意度得分为7分或以上。

    事实上,无论是20世纪80年代人们的幸福,还是危机中英国民众的幸福,都来自于整个社会的外部环境和保障体系。如果总有人因病昏昏欲睡,孩子读不起书、上不了学,看不到自己的未来,谁会感到幸福呢?建立社会保障体系,首先要做的就是提高劳动者的工资。在提高工资的同时,还要加大医疗、保险、教育等方面的投入。只有这样,人们才会感到幸福;只有这样,人们才会感到幸福。只有这样,人们才会感到幸福。即使我们没有赚到4134元,相信也不会有人抱怨。

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