未休年休假的举证责任(未休年假补偿如何计算案例)

全国公务员网采访热点及分析：“未休年假案打赢”有何意义

由于两年没有休年假，杨先生向劳动仲裁委员会申请仲裁，但被驳回。随后，他将公司告上法庭，要求按日工资收入300%支付两年工资13902.11元，并享受21天年假。近日，该案有了最终的结论，杨老师的请求得到了法院的支持。

当上班族遭遇“体力疲惫”时，他们最期盼的就是休一份清爽的带薪年假。根据《劳动法》的规定，“连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假”、“单位应当保证职工享受年休假”。虽然带薪年假是用人单位的强制性义务，但用工制度不规范的企事业单位在我国仍然存在。有的单位连正常的法定休假都无法保证，更谈不上享受年假和其他福利假。事实上，带薪休假的落实仍然存在问题。数据调查显示，2015年，只有25.9%的受访者明确表示所在单位实行带薪年休假制度。

为什么要享受法定带薪年假？从过去看，大多是因为维权成本太高、太辛苦。带薪年假维权没那么容易。有些雇主根本不怕你提起诉讼。看看杨老师的例子就知道了。杨老师起诉法院，最终胜诉。诉讼经历了多轮。首先，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请被驳回。即使到了法院，也要经过一审、二审程序。几经周折，终于获得胜利。此外，举报渠道不畅、取证流程困难也是导致带薪年假难以享受的重要因素。

杨老师的成功诉讼充分表明，依法享受带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。杨先生维权过程虽然一波三折，但最终胜诉，具有一定的示范意义。杨先生的案例至少可以给我们以下警示：一是劳动者要有维权意识，遇到不公平待遇可以通过法律途径维权；二是有关部门要做好举报工作，完善后续处理机制，增加违法人员数量。对违规用人单位的处罚从重，劳动者带薪年休假权利依法得到保障。

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