深圳紧缺类技师有哪些(深圳市考紧缺职位)

2016年12月24日深圳紧缺公务员面试真题人，讨论30分钟，最后提名1名代表材料：促进人才优先发展的若干措施。人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最活跃、最积极的因素。深圳改革开放以来的实践多次证明，抓人才就抓发展，人才强就实力强。没有人才优势，就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。深入贯彻落实习近平总书记对深圳工作的一系列重要讲话和重要指示精神，在“四个全面”战略布局下全面推动落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，着力实现围绕“三个定位、两个先锋”目标，加快建设国际科技和产业创新中心，努力建设现代化国际化创新型城市。按照中央关于深化人才发展体制改革的文件和市六大精神，结合实际，制定以下措施：一、实行更具竞争力的高新技术人才培养引进政策实施优秀人才培养引进计划。未来五年，重点培养一批有潜力成为中国科学院、中国工程院院士的人才，力争选拔3-4名，重点引进诺贝尔奖等优秀人才获奖者、国家最高科学技术奖获得者、两院院士15名左右。我市新当选两院院士和新引进优秀人才每人给予工作经费100万元、奖励补贴600万元。每培养两院院士，培养单位给予500万元奖励。支持企事业单位设立院士工作站进行教学和培养创新人才，对符合条件的提供50万元至100万元的启动资金。深化拓展“孔雀计划”。市财政每年投入不少于10亿元用于培养和引进国内外高层次人才和团队。对认定的国家级领军人才、地方领军人才、后备人才和海外A类、B类、C类人才分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。对经评审认定的国内外高层次人才“团队+项目”，给予最高1亿元资助。对于成长性好、业绩突出的团队项目，将根据实际需要提供滚动支持或追加资助。培养引进高水平创新创业准备项目团队。对未入选“孔雀计划”且具有成长性的创新创业团队，给予最高500万元资助。加强基础研究人才稳定支持。对从事基础前沿研究的高层次人才提供相对稳定的科研经费支持。对基础前沿科技计划，可提供多个周期的项目资助支持。二、大力引进和培养紧缺专业人才设立专业人才专门岗位。探索在专业性强的政府机关和国有企事业单位设置高端特殊岗位，实行聘期管理和协议工资，采用灵活方式吸引岗位集中急需的高层次专业人才。优化党政人才队伍专业结构。立足中长期发展需要，有针对性地引进和培养党和政府紧缺专业人才。实施“双百育苗计划”，选拔100名左右紧缺的金融、工程技术、科技等专业人才到任务重、工作难度大的岗位上“蹲苗”；招收金融、工程技术、科技等专业人才100人左右，高校毕业生在基层政府机关当“苗子”。吸引和集聚金融业发展所需的专业人才。

围绕加快金融中心建设，出台支持政策，加强金融人才队伍建设，加大对金融人才和队伍的支持力度，引进和培养一批高素质、创新型、国际化金融人才专业人士。加快城市管理治理人才引进和培养。大力引进和培养城市规划设计、市政管理、环境工程、勘探监测、应急预防、防灾减灾、经济管理、基层社会管理、社会服务等专业人才。建立城市公共安全技术研究机构，快速聚集城市管理治理领域的科研和智力服务专业人才。对基层社会治理队伍开展系统培训，不断提高基层社会治理队伍的责任意识、业务素质和工作能力。加强教育系统专业人才队伍建设。完善“鹏程学者计划”，每个实施周期设立不少于45个长期和短期特聘教授职位，并提供具有国际竞争力的薪酬待遇。深入实施基础教育系统“名师工程”，引进和培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、教师、班主任和教育科研专家。深入实施“三化”医疗卫生工程。重点引进和培养名医、名医院、名诊所，吸引一流医疗人才和团队，对引进的高水平医疗团队给予800万元至1500万元补贴。结合推进卫生体制改革，选拔和培养一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。引进和培养人文社会科学高层次人才。实施“文化精英集聚工程”，通过引进、选拔、培养，提供稳定的资金支持和平台支持，聚集一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专业人才和创意人才。优化企业家成长环境。建立有利于企业家参与创新决策的新机制，聚集创新人才，整合创新资源，进一步营造尊重、关心、包容、支持企业家的社会文化氛围，建立新的政治生态。以及“亲密、纯洁”的商业关系。培育和完善职业经理人市场，建立企业培育与市场选拔相结合的职业经理人制度。合理提高国有企业管理人才市场化选聘比例，选择一批市级中小企业开展全面管理团队市场化选聘试点。三、强化博士后“人才战略储备”功能增加博士后流动站数量。鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地，力争每年每批新增不少于15个博士后工作站，新增不少于30个创新实践基地。博士后流动站、工作站资助标准提高到80万元，博士后创新实践基地资助标准提高到50万元。扩大博士后招生规模。每年招收博士后研究人员不少于500人。支持本市符合条件的博士后工作站自主招收博士后研究人员，博士后流动站、工作站、创新实践基地招收的博士后研究人员数量每年保持适度增长。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构的博士后流动站、工作站建立联合培养机制。加大外籍博士后引进力度，积极吸引世界各地优秀青年人才来我市从事博士后研究。优化博士后生活服务和科研支持政策。对在我市从事博士后研究的现场博士后人员，每人每年给予12万元生活补贴，总额不超过24万元。鼓励建站单位增加配套资金。研究制定驻站博士后科研人员租赁新能源汽车的优惠政策。支持博士后到企业、众创空间现场开展科学研究和技术转化。

鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。对留深或来深的博士后，每人给予30万元科研经费。四、加快国际化人才培养完善干部海外培训体系。将国际素质培训课程纳入各级干部主要培训内容，完善和完善干部出国培训体系。重点与国际友城联手，每年选拔一批外语良好、业务能力强的优秀人才到外国政府机构、国际组织和大型企业工作和培训。支持国际合作、人才和项目交流。鼓励和支持我市各类创新主体、社会团体等机构与境外机构开展人才、技术和项目合作与交流，对符合条件的给予一定的培训补贴和资金。积极培养和推动优秀人才进入国际组织。实施学生国际交流计划。支持我市各级各类院校开展多种形式的学生交流互读。支持我市优秀高中毕业生、大学生、技校学生出国留学。鼓励有条件的大学和科研机构接收和培养国际学生。完善留学生来深创业资助政策。对出国留学来深创业的，符合条件的给予30万元至100万元的启动补助，对特别优秀的项目给予最高500万元的启动补助。

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   一般来说，财政拨款指的是财政全额拨款，公务员身份人员都享受财政全额拨款，有一些教师也享受这个待遇，他们是国家或者省市在编人员，人员开支由国家或者省级财政核算资金据实拨付到本级财政发放工资；而财政补贴人员指的是一部分事业人员，他们的工资国家或者省级财政部分或者不承担，全部或者部分工资由本级财政负担或者所在单位负担，在编制上也属于地方编制（国家、省级招考事业人员除外），通常上，这两种分别叫做财政补贴与财政拨款。

   1、哪些人员可以报考公务员?凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定、《滨州市2014年考试录用公务员简章》、《滨州市2014年考试录用人民警察简章》中规定的职位资格条件者，均可报考相应职位的公务员。2、哪些人员不能报考公务员?下列人员不能报考公务员：(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;(2)在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员;(3)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年的;(4)现役军人;(5)在读非应届毕业生;

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