退休收入调研结果公布如下!让人大吃一惊(退休收入的主要来源及优缺点-)

全国公务员网采访热点及分析：退休收入倒挂反映了什么？

在人社部多次确认将实施延迟退休政策后，记者了解到，在政府机构的调查中，一些国有企业发现，退休后收入高于退休前。退休收入，在一定程度上刺激了“提前退休”。因此，有关专家认为，这会阻碍延迟退休的“氛围”，因此应该进行与延迟退休相对应的制度改革。

退休收入与工作收入之间的“倒挂”似乎是一个存在的问题。比如，今年年初，当全国8000万企业退休人员第11次获得10个百分点的养老金上调时，一些“业内人士”就表示这不公平。原因之一是“本末倒置”，认为同一年加入劳动力队伍的人，工作性质是一样的，但晚退休的员工的养老金却比先退休的员工少，因为员工先退休的人已经赶上了年度养老金调整节奏，同时，在职职工的工资却没有相应上涨。至于国家连年普遍提高退休人员养老金，就是因为退休双轨制造成的企业退休人员养老金过低，与物价上涨极不相适应。“业内人士”却忽视了这一点。

不存在让所有人都满意的政策。无论什么制度、规定，都可能损害某些人的既得利益。这也是深化改革难度较大的原因。所谓“啃硬骨头”就是这个意思。正如上述“业内人士”表达的不满一样，大多数退休员工认为，11连涨并不能填补双轨制造带来的缺口，仍然存在巨大的不公平。10%涨幅的好处也被物价上涨所稀释。如今，一方面为了应对养老金缺口过大和人口红利下降不得不推迟渐进退休年龄，另一方面提前退休现象严重。这种悖论表明，不同利益及其竞争是一个长期存在的现实。

但也必须澄清的是，鼓励提前退休的现象大多发生在机关事业单位，很少有一线生产员工有幸“得福”。如今，在很多地方都可以看到“年富力强”的50多岁干部开始失业在家，美其名曰“退居二线”。当然，他们完全不用担心旷工、被扣工资。系统内部的优势由此可见一斑。至于组织部门为什么让这些人提前离职，或者通过升职和福利鼓励提前退休，肯定是有原因的。

那么问题来了。首先，与渐进式退休政策相悖，不利于和谐氛围的形成。其次，退休与在职收入“倒挂”，必然会挫伤在职干部的积极性，扰乱军队士气，造成错误的方向。第三，默许、允许地方政府出台地方政策，会导致国家政策失去权威。长期如此，就会形成“上有政策，下有对策”的坏习惯。同时，大量干部失业在家，不也说明人员过多、机构臃肿、干部编制不够严谨吗？因此，进行与延迟退休相对应的制度改革也并非没有道理。

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