公务员待遇差距在哪

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员薪资差距的问题。所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员薪资的差距。让我们来看看吧。

同级别领导岗位和非领导岗位的薪资差距有多大？为什么不同地方公务员的工资差别这么大？这不是一份工作吗？

同级别领导职务与非领导职务待遇差别有多大？

同级领导岗位与非领导岗位的薪酬差异较大，主要是权力带来的权利。

1993年8月14日颁布的第《国家公务员暂行条例》号文将公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。 2006年1月1日实施的《中华人民共和国公务员法》号文件，再次从法律角度明确了这一职务分类。

根据《公务员法》，领导职务包括乡镇级副职至国家级专职职务共10个级别，非领导职务包括科员、科员、副科长、科长、副研究员、研究员等。副巡视员，包括巡视员在内共8级。工资福利方面，乡科级副职对应副科员，科级科长对应科员，以此类推，直至厅局级对应巡视员。

“领导职务是国家各级行政机关中具有组织、决策、指挥职能的职务。”北京大学政府管理学院博士生导师李承彦教授认为，“领导职务与非领导职务最大的区别在于前者拥有实权。有好处，后者虽然没有实权，但享受相应级别的好处。”从各地看，领导干部转任非领导职务是普遍现象。这些尚未达到退休年龄的领导干部，随着干部制度改革和组织改革的不断深入，由于年龄、身体状况、领导职务数量、工作要求等因素，被调任提前获得可比福利的非领导职位。在这里，“转变”被视为一种关怀政策。 “转行”的领导干部来源比较复杂。除原机关领导干部外，还有党员干部，以及国有企事业单位领导干部。 “调动”也成为一些“问题官员”的神秘行踪。据报道，在“华南虎写真***”中，朱巨龙、孙成谦虽然被免去省林业厅副厅长职务，但调任非领导职务，仍享有同等级别副主任待遇。

1993年颁布的第《国家公务员制度实施方案》号文件，对非领导职务的数量设定了严格的比例限制。例如，省辖市人民政府机构（直辖市的行署、地、盟、区）设立的侦查员、助理侦查员的人数，不得超过正厅级人员的1/3。领导职务，调查人员人数不得超过30%。但在实际操作中，由于干部太多，实际官职太少，“转型”承担了一些难以言说的功能，为了平衡关系甚至职务设置，很多地方不得不超出规定。限制。比例限制。

1、公务员属于行政编制，经费由国家承担。它们与地方财政关系并不密切。他们退休后无需经过社会保障体系即可领取养老金。

2、公务员不缴纳社会保险（医疗保险除外）。 3、非领导职务公务员晋升级别对应：科员、科员、副科员、正科员等。领导职务公务员晋升级别对应：科员、科员、副科员、正科员等。副处、正处、副处、正处、副处、正处等。 4、企业编制分为全额分配、余额分配、自收。其中，对于准备充分存钱的，用人单位必须承担分配差额部分工资，自筹资金则由用人单位承担全部工资。 5.如果企业中的某人晋升为领导职务，三年后他或她自然会成为公务员。 6、许多机关和行政单位都有事业单位人员，其工资水平以初级、中级、高级为主。一般来说，高级职员的工资与行政机构副主任的工资相同。

为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？

您好，目前，公务员是热门职业选择，其待遇问题也备受关注。在此，简单回答一下这个问题。

首先必须说明的是，在公务员行业中，一直强调同工同酬。这从法定的工资构成就可以看出。除不同岗位外，职级工资全国统一。

其次，考虑到地区间的不平衡，生活补贴和工作补贴的差异开始显现，但差距并不大。至少沿海发达省份与边远省份的差距没有GDP差距那么大，更不用说边远省份了。各省享受的偏远补贴也在一定程度上缩小了这一差距。至于汽车补贴之类的国家补贴，我就不说了。

第三，真正的差距在哪里？网上很多人其实都提到过，就是绩效奖金、年终奖金、目标考核奖励等激励津贴，还有精神文明单位等不定期、不定期发放的奖金。

[_a***]奖金确实不是所有公务员都能拿到的！这完全取决于当地的财政收入。越发达的省份发放的奖金种类越齐全，而欠发达的省份奖金种类较少甚至根本没有！各种奖金的数额差别很大。基本上都有年终奖，有的地区可以超过10万元。但对于大部分省份的基层公务员来说，可能就是第十三个月的工资了。至于绩效奖金和目标考核奖励，则是绝大多数公务员所享受不到的福利。

所以，地区、等级差异造成的奖金差距，才是公务员待遇差异大的最重要原因！

但考虑到地区发展不平衡以及各地生活成本的差异，尤其是房价这个硬指标，公务员的工资实际上无论在哪里都不高。所以，不要为了致富而进入公职，也不要为了赚钱而选择公职！

至此，以上就是小编对于公务员薪资差距在哪里的问题的介绍。希望公务员工资差距有多大这个问题的两点回答对大家有用。

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