全国基层公务员岗位合同化

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是全国基层公务员岗位合同化的问题。所以小编整理了2个相关答案来介绍全国基层公务员岗位合同化情况。让我们来看看。

公务员为什么不实行合同制？公务员需要签订合同吗？

公务员为什么不实行合同制？

公务工作无合同制应基于工作的稳定性、连续性等多方面考虑。

公务员岗位大多具有较强的政策性、法律性，需要长期积累。短期流动性大，不利于团队稳定，导致政策、法律把握经常出现不准确的情况。

公务员、事业单位正式人员不属于《劳动法》规定的劳动关系，无需签订劳动合同。同时我国公务员还没有纳入社会保障范围，所以没有社保缴费什么的。

公务员聘任合同是指机关在公开招聘、选拔聘用公务员时，经双方同意，与申请人签订的确定双方权利和义务的书面合同。公务员聘用合同是聘任制公务员与所在机关建立劳动关系的证明。如果不是聘用制度下的公务员，则不需要签订合同，但有五年服务期限的要求。根据公务员法相关规定，公务员“未达到国家规定的最低服务年限”的，不得辞去公职。新录用的公务员试用期为一年。如果通过考核，他们将晋升为全职职位。

公务员录用制度目前仅在山西、深圳等地试点。在一些专业性强、特殊需要的公务员岗位或者特殊需要的公务员岗位上，试行公务员录用制度。

聘任制公务员实行合同制管理。合同期内，享受与公务员同等待遇。合同期满后，可以主动辞职。如果您想留下来，经双方同意可以续签合同。想要进入系统，成为正式公务员，就必须通过公开考试。

录用制度公务员不参与公务员晋升、调动等。他们的职位、工资等均在合同中规定，并按照合同执行。

答案如下：

公务员是代表国家管理社会的公务人员。因为管理社会事务是复杂的。很多工作无法量化，因此无法签订合同。合同制工作人员是国家指定的工作人员。公务员是管理国家社会的人。

公务员要签合同吗？

1、公务员需要签订合同吗？

1.公务员需签订聘用合同。公务员聘任合同是指机关在公开招聘、选拔聘用公务员时，经双方同意，与申请人签订的确定双方权利和义务的书面合同。公务员聘用合同是聘任制公务员与所在机关建立劳动关系的证明。

2.法律依据：《中华人民共和国公务员法》第101条

机关招录公务员时，可以参照公务员考试录用程序进行公开招聘，也可以直接从符合条件的人员中选拔录用。

国家机关聘任公务员，应当在规定的编制限额和工资经费限额内。

第一百零二条

机关任用公务员，应当按照平等、自愿、协商一致的原则，签订书面聘用合同，确定机关与受聘公务员双方的权利和义务。经双方协商一致，劳动合同可以变更或者终止。

劳动合同的签订、变更或者终止，应当报同级公务员部门备案。

1、公务员、事业单位正式人员不属于《劳动法》规定的劳动关系，无需签订劳动合同。同时我国公务员还没有纳入社会保障范围，所以没有社保缴费什么的。

（二）公务员聘用合同，是指机关公开招聘、选拔任用公务员时，经双方同意，与申请人签订的确定双方权利和义务的书面合同。

公务员聘用合同是聘任制公务员与所在机关建立劳动关系的证明。如果不是聘用制度下的公务员，则不需要签订合同，但有五年服务期限的要求。根据公务员法相关规定，公务员“未达到国家规定的最低服务年限”的，不得辞去公职。

新录用的公务员试用期为一年。如果通过考核，他们将晋升为全职职位。

至此，以上就是小编对全国基层公务员岗位合同化问题的介绍。希望关于全国基层公务员岗位合同化的两点回答对大家有用。

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