公务员裁减岗位的规定(公务员裁减岗位怎么办)

大家好，今天小编关注的是一个比较有趣的话题，就是关于公务员职位的裁减，所以小编整理了2个相关的答案来介绍公务员职位的裁减，让我们一起来看看。

裁员从什么时候开始？在这次机构改革中，很多政府部门都增加了很多公共服务人员。他们将如何住宿？转公务员制度还是就业制度？

缩编是什么时候开始的？

表示减少编制。

武汉公务员缩编工作从2019年开始。

2019年全国统考公告正式发布。共有75家中央单位和20家直属事业单位参加，招聘人员14537人，岗位总数9657个。与去年相比，120多家中央机关及其直属机关、单位按照公务员法管理的单位参加，拟招收28533人，今年招收人数减少13996人，下降49% 。

裁员于2019年3月21日开始。

精简就是减少编制。

本单位人员编制由编委会批准。例如，原来批准的编制是50名员工，这次要求减少20%的人数。 5020%=10，则该单位需要减少编制10名员工。裁减后编制为40人。人员编制裁减后，其内部架构和领导职务将发生相应变化。但一般不影响个人待遇。

此次机构改革，许多政府部门中有很多事业编制人员，将如何安置？转公务员还是聘用制？

首先，***部门的业务编制说明本身并不严谨。行政编制使用党委***部。只有党委直属事业单位、***和党委***部门所属事业单位使用公设。由于目前很多单位存在混合就业的情况，你可能会认为有***部门企业编制的说法。

具体来说，事业单位改革叫分类推进事业单位改革。前提是分类。这一步已经完成了。分为承担行政管理职能的事业单位、公益性事业单位（又分为公益性一类、公益性二类、公益性三类三类）、生产经营机构三大类。这次自上而下的机构改革是党中央、国务院根据新时代新矛盾具体情况推动的。目前，省级已进入实施阶段，各市县正在制定规划。此次改革明确将承担行政管理职能的事业单位纳入改革范围。这里需要说明的是，承担行政职能的事业单位可以细分为完全承担（一般按照法律法规规定）、主要承担和部分承担（后两类一般是授权或委托）。此次改革，这些事业单位的行政管理职能将全部回归政府机关。前提是机构数量和行政人员不增加。因此，基本上是职能转移，而不是机构转移。职能转移后，要看人事编制是否转移。这取决于。

行政机构改革后，全面承担行政职能的机构需要划归派出机构。主要和部分承担行政管理职能的，将与其他具有类似或者相同职能的公益性机构合并，继续承担公益性事业。服务职责。同时，经营性事业单位将逐步改制为企业、改制，不再属于事业单位范围。

整个改革到一定阶段后，事业单位会分为两类，就是十八大报告中提到的支出。第一类为机关提供支持和保障，与机关探讨、协调管理。第二类是向社会提供公益性服务。即科教、文化、卫生、体育等，进一步凸显公益属性。

最后说一下改革中的人的问题。解决人的问题才能最大程度地激发人的积极性，否则适得其反。这次改革提出的原则不是制造悬崖，而是精简人员。我的理解是，可以允许暂时的超编，也可以允许一定的过渡期。也就是说，事业单位中具有行政管理职能的部分人员，可以通过调动或者过渡考试的方式调入本机关。一般来说，无论人员去哪个单位，工资都不应该受到影响。建议我们顺应历史潮流，冷静接受改革、支持改革、推动改革。

最后，建议国家在事业单位汽车改装、员工晋升等方面出台类似政府机关的措施，激发这些人（事业单位管理人员）的积极性。对专业技术类别，可在职称评审、招聘等方面给予奖励。

至此，以上就是小编对公务员裁员问题的介绍。希望公务员裁员问题的两个答案对大家有用。

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