2024年四川省高级人民法院招聘聘用制书记员16人公告

四川省高级人民法院2024年公开招聘就业型书记员的公告根据工作需要，经研究，四川省高级人民法院拟向社会公开招聘聘用制书记员（编外临时聘用、合同制）16名。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及名额16名业务员。 2、工作职责：从事审判相关行政工作。三、招聘对象及条件1、具有中华人民共和国国籍； 2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素养、业务能力和职业道德； 3、遵纪守法，品行良好，未受过刑事、治安处罚和党纪政纪处分； 4、年龄18周岁以上，35周岁以下（1988年4月23日以后出生）； 5、普通高等学校法律专业大专及以上学历，并取得相应毕业证书（本科及以上学历者还须取得相应学位证书）；曾在省、市、区（县）人民法院担任书记员2年以上，或取得国家法律职业资格证书A级的，不限专业； 6、熟练电脑操作，中文打字速度快、准确度高； 7、具有正常履行职责的身体条件和精神素质；八、无其他不适宜在法院工作的情形。工作年限等计算时间截至2024年4月23日。 四、下列人员不得担任聘任制度下的文员： 1.因犯罪受过刑事处罚的； 2、被开除公职或者被法院、检察院开除处分的； 3、因严重违纪违法受到党纪政务处分的； 4、现役军人、全日制学生； 5、依法被列入失信联合惩戒对象的； 6、依照法律、法规规定被终身禁止从事律师职业的；七、有其他不适宜担任聘用制度职员的情形。五、招聘方式和步骤（一）报名及资格初审1、网上报名。符合条件的人员请仔细阅读公告，于2024年4月23日至4月29日18:00登录四川省人事考试基地网站，按照网上提示真实、准确、完整地填写《四川省高级人民法院招聘聘用制书记员报名登记表》，并根据网上提示上传照片。未按要求填写表格或提供或填写虚假信息的，一经查实，将被取消参赛资格。 2、资格初审。资格初审期限为2024年4月23日至2024年4月30日。资格审查贯穿招聘全过程。凡发现应聘人员不符合资格的，取消其考试或者聘用资格。 3.打印准考证。资格初审通过者，于2024年5月15日登录报名网站打印准考证（A4纸打印，黑白或彩色，保证字迹和照片清晰），并持准考证和第二张准考证。 - 考试当天颁发证书。携带有效居民身份证到指定考点参加考试。过期身份证及身份证复印件不得作为参加考试的证件。没有准考证，任何人不得进入考场。 （二）考试考试分为法律基础知识考试、计算机操作和面试。考试总成绩按100分计算，其中：法律基础知识考试和计算机操作总成绩占50%，面试成绩占50%。 1.基础法律知识测试。时间为2024年5月19日（星期日）下午。门票上有详细地址。采用无纸化考试模式。主要考察考生的法律基础知识。使用基于计算机的回答方法。实行百分制。题型有填空题和选择题。和对错题，满分100分，考试时间60分钟。法律基础测试不指定参考书。法律基础知识考试成绩占法律基础知识考试和计算机操作总成绩的40%。 2、电脑操作。

时间为2024年5月19日（星期日）下午。主要测试计算机上使用常用输入法输入汉字的速度和准确性。在规定时间内，学生通过输入完整、准确的汉字进行评分。计算机操作按100分制，满分100分，考试时间20分钟。计算机操作成绩占法律基础知识考试和计算机操作总成绩的60%。 3.面试。根据考生法律基础知识测试和计算机操作总成绩，按照从高分到低分5,333,601的比例确定考生参加面试。如果法律基础知识考试和计算机操作成绩并列最后一名，则并列考生一起参加面试。面试满分为100分。面试时间暂定为2024年5月25日（星期六）上午。面试候选人名单将在四川省高级人民法院官方网站和微信公众号上公布。约谈时间、地点等事项如需调整，将在四川省高级人民法院官方网站和微信公众号另行通知。请您及时关注相关信息。 （三）体检和检查1、确定体检人员。面试结束后，根据招聘名额，在参加面试的应聘人员中，按照应聘人员的考试总成绩，从高分到低分（考试总成绩相同的，按应聘者的成绩确定名次）。面试成绩；若面试成绩仍相同，则按计算机操作成绩排名）确定进入体检的考生。进入体检人员名单在四川省高级人民法院官方网站和微信公众号上公示。 2、体检要求。本次招聘体检按照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的要求进行。体检由四川省高级人民法院政治部组织实施。 3、检查。对体检合格的考生进行检查。因体检、考察不合格或自愿放弃的空缺可依次递补。 4.其他。就业文员的最终成绩有效期为一年。本次招聘未录用的人员信息将根据最终结果从高到低排序，进入替换人员库。聘用制职员辞职，需要补充人员时，在批准的年度人员规模内依次更换。 （四）公示体检合格人员，并公布相关监督举报热线。公示期间接受社会举报，公示期限为5个工作日。记者应以真实姓名举报问题，并提供必要的调查线索。公示期满后，未反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续；发现问题严重且有确凿证据的，不予录用；如果发现问题严重但目前难以查明的，将暂停聘用。在决定是否聘用之前，任命将被搁置，直到调查清楚为止。 （五）聘用程序1、考试、体检、公示合格者，确定为拟录用人员，签订聘用合同（首次签订3年固定期限劳动合同，包括6个月的试用期），并开始试用。试用期满考核合格的，予以正式录用，考核不合格的，不予录用。第一份合同期满后，根据工作需要和个人表现，考核合格后，双方同意续签合同。 2、拟聘用人员未能在四川省高级人民法院规定的期限内提供完整相关资料办理聘用手续的，取消其聘用资格。六、其他事项（一）本次招聘严格按照有关规定进行，严禁任何弄虚作假、徇私舞弊等不良行为。一经发现，将严肃查处，并取消其聘用资格。四川省高级人民法院纪检监察部负责全程监督，并设立监督热线028-87567547接受举报。 （二）受聘的社工与原单位发生劳动争议的，由社工负责处理。处理不力的，取消其聘用资格。

（三）本公告由四川省高级人民法院政治部负责解释。咨询热线：028-87567555。附件：四川省高级人民法院2024年公开招聘系统书记员岗位及条件一览表

四川省高级人民法院2024年4月22日

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