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事业编模拟面试(事业单位面试有情景模拟)
中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《现场模拟类题目如何出彩》,希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握,在以后的面试中灵活应用,一举成功!
近年来,在事业单位面试中,出现了一种新的题型--现场模拟,这种题目由于其特殊性和综合性,受到了各地出题者的青睐。这种题往往也是拉开考生之间差距的重要题型,那么,应该怎么答好现场模拟的题目,又怎样在现场模拟题目中出彩呢?
第一,语气是基础。
现场模拟的题目在题型上跟别的题目有较大不同,它是以一种现场对话的形式来进行情景模拟的,其他题目在答题时语气可能中规中矩、铿锵有力,但是答这种题时就需要变换语气,根据具体的语境进行调整。比如,若是在给领导汇报工作,则语气严肃规范,若是在安慰朋友,则语气温和亲切,若是在动员群众,则语气响亮豪迈等。语气是抓住考官听觉的首要因素,也是答好现场模拟题的基础。
第二,称呼是关键。
在答现场模拟题目的时候,我们在一开始往往都要加上称呼,称呼到位不到位在一定程度上决定了此次现场模拟的成败。有的时候称呼可以直接从题干中得知,比如“小张诚实但容易受骗,影响了工作,你该怎么安慰他,请现场模拟。”这样的情况就很简单。但是有的时候题干并没有直接给出称呼,比如“清明节上坟,导致某座山上发生了火灾,群众执意要上山,并且有群众说自己的车子在山上,让你劝大家,现场模拟”,这时,就需要我们加上合适的称呼,此题中就应该是“朋友们”比较合适。总之,如何称呼,怎么称呼,需要根据说话对象的身份以及自身身份去定夺。
第三,内容是核心。
要想达到真正的打动考官的目的,不能只有语气和称呼,模拟的内容才是核心,在模拟过程中应该说什么话显得至关重要,这关乎到是否能够达到模拟的目的。比如在“小张诚实但容易受骗,影响了工作,你该怎么安慰他,请现场模拟”中,为了达到劝说小张的目的,应该先表扬小张为人诚实、真诚的优点,从而拉近和他的具体,宽慰他的心理,其次需要就受骗这事帮他分析一下其中的原因,让他认识到自身的问题,接下来需要给他提供一些今后工作的建议,以便他能够改正,最后自然收尾即可。一般情况下,若为劝说安抚型的现场模拟,主要的内容为“动之以情”、“晓之以理”、“责之以法”、“诱之以利”。
总的来说,现场模拟的题目看似简单,实则要答好还是有相当的难度,需要考生不断练习不断摸索,才能够突破此类题型。
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