事业单位自主面试(事业单位自行组织面试)

越来越多的考生出现礼仪机械化，答题的同质化，导致面试成绩不如人意，今天我们就来为大家解读面试礼仪应该注意的事项。

1.礼仪要自然

荀子说人无礼不立，事无礼不成，国无礼不宁。规范的礼仪确实能够让我们给考官留下好的第一印象，但是很多考生却在考试的过程当中过分的纠结礼仪，例如要怎样问好?要不要鞠躬，要不要关门?走路到底该怎么走等一系列细节问题，从而导致自己在面试的考场上变得僵化，呆板和刻板。我们说面试始终都是一场通过面对面的形式来达成人事测评的一种手段，所以，从考官的角度来讲，他一定是希望这个考生要跟考官有相对的交流感，那这种交流感从外在礼仪上来讲就是一种相对比较自然的一种状态。所以总结一下面试礼仪之自然最好，干练大方，稳重端庄。

2.声音要自然

有了好的礼仪那接下来我们就要跟考官交流，而交流的第一个目的就是考官得要听到我们的答题所以这就要求我们要声音洪亮，加强气场。好的气场一方面有助于增强自己的自信，另一方面也有助于让考官很好的了解我们的风貌。声音洪亮也不是要求我们惊天地泣鬼神，只要声音有力量，能够展现我们的精神风貌即可。总结一下，面试声音之自然最好，首因效应，先声夺人。

3.情感要自然

自古真情留不住，唯有套路得人心，这句话放在以前的面试还可以，现在是大忌。切忌生搬硬套，尤其要正确对待各种备考材料。任何思想及观点要充分发挥主观能动性，善于举一反三，才能将别人的成果为己所用，才能真正表达出自己的个性。反之，如果不经过自身的思考与加工，都必然是肤浅，生硬的。总结一下，面试情感之自然最好，感同身受，真情实感。

面试的考场并不是一场单纯的机械化的知识的比拼，它更是一场智商加情商的综合的能力的测查，我们说用人要德才兼备以德为先，那这种德的体现在不仅是种道德品质，更体现在我们的考生还是应该用灵活的方式方法能够去应对这种突发意外有压力的面试场合，那考官才能够在判断这个人才的时候觉得他是能够独立思考能够独立判断的。而且它具有分析问题的能力也具有解决问题的能力，这样一个相得益彰的人才，不就是我们心之所向?面试从来都不是浮夸的炫技，也不是单纯的靠套路经验取胜，而是认清面试的真相，通过自己不断努力，最后呈现出一场最自然的沟通盛宴。

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