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    机器换人之后招不到操作机器的人了怎么办(机器换人之后招不到操作机器的人了吗)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-25 12:56:59

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    近日,中国电子学会发布的《2017中国机器人产业发展报告》显示,我国连续五年为全球最大工业机器人应用市场。“新华视点”记者调查发现,不少制造业企业在招聘机器人一线操作工时陷入困境。记者近期在粤闽鲁等地招聘会上看到,许多招聘机器人维护、操作、编程的岗位,月起薪都在4000元至6000元,高至二三万元,虽是“急招”“急聘”,但不少企业仍空手而归。教育部、人社部与工信部发布的《制造业人才发展规划指南》中预测,到2020年我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到300万,到2025年,缺口将进一步扩大到450万。

    “机器换人”的时代,留给工人的岗位是不是越来越少了?这篇调查报道应该能够答疑解惑了。无论如何发展,机器人始终需要人来操作、维护、保养,只有人与机器协同合作,才能为企业创造更高的工作效率。在这条机器人产业链上,从学习教育到实际应用,从生产制造到安装销售,任何环节都需要人才,广阔天地大有作为。

    [命题预测]

    权威报告显示,我国连续五年为全球最大工业机器人应用市场,但不少制造业企业在招聘机器人一线操作工时却陷入困境,许多招聘机器人维护、操作、编程的岗位,月起薪都在4000元至6000元,高至二三万元,虽是“急招”“急聘”,但不少企业仍空手而归。对此,请谈谈你的看法?

    [思路解析]

    “机器换人”的时代,并不是留给工人的岗位越来越少,在这条机器人产业链上需要更多有专业化操作技能的技术工人,机器人始终需要人来操作、维护、保养,只有人与机器协同合作,才能为企业创造更高的工作效率,制造业企业在招聘机器人一线操作工时陷入困境是亟待解决的问题。

    企业招聘机器人一线操作人员难是制造业发展过渡时期的一种特征,之所以会形成这种现象:第一高技能人才稀缺,结构性短缺现象明显。机器换人不是简单把人换下,而是换上更高技能水平的人,工人要会编程、懂英语日语等,而这样的高技能劳动者在国内现阶段是很稀缺的人才。第二一些高技能人才投身一线岗位的意愿较低。不少年轻人宁可穿西装打领带去跑销售,也不愿意进车间当工人,他们觉得工人虽然现在能赚点,但未来没前途。第三大多职业院校的教育方法与课程设置无法适应“工业4.0”时代的需求。

    要想突破器人一线操作工的招聘困境我们还应做出很多的努力:一方面改革职业教育势在必行,优化强化职业学校对高技能劳动者的培养能力,提高对职业教育的政策支持;另一方面树立青年技工职业荣誉感和归属感,让他们有通过这个岗位实现自己人生价值的抱负。

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