全国2007年4月高等教育自学考试(2007年国家公务员考试公告)

课程代码：00317

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（ ）

A.依法履行公职的人员 B.纳入国家行政编制的人员

C.由国家财政负担工资福利的人员 D.以上三个条件同时具备的人员

2.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（ ）

A.大学校长 B.法院院长

C.国有企业厂长 D.医院院长

3.公务员考核中最重要的一项考核原则是（ ）

A.民主公开 B.客观公正

C.注重实绩 D.德才兼备

4.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（ ）

A.警告 B.记过

C.降级 D.撤职

5.部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（ ）

A.英国 B.美国

C.法国 D.日本

6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（ ）

A.英国 B.美国

C.法国 D.日本

7.在人事分类中，品位分类强调的是（ ）

A.以“人”为中心 B.以“事”为中心

C.以“学历”为中心 D.以“职务”为中心

8.根据我国公务员法的规定，对聘任制公务员实行（ ）

A.协议工资制 B.职级工资制

C.结构工资制 D.职务等级工资制

9.相当于正处级领导职务的非领导职务是（ ）

A.巡视员 B.助理巡视员

C.调研员 D.助理调研员

10.公务员录用制度的适用范围仅限于担任（ ）

A.调研员以下非领导职务的公务员 B.助理调研员以下非领导职务的公务员

C.主任科员以下非领导职务的公务员 D.副主任科员以下非领导职务的公务员

11.公务员在挂职锻炼期间的考核（ ）

A.由挂职单位考核并确定等次 B.由原单位考核并确定等次

C.由挂职单位考核，原单位确定等次 D.由原单位考核，挂职单位确定等次

12.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（ ）

A.指导公务员写个人总结 B.提出公务员的考核等次

C.审核主管领导提出的考核等次意见 D.决定公务员的考核等次

13.公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（ ）

A.授予荣誉称号 B.嘉奖

C.记二等功 D.记一等功

14.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（ ）

A.主任科员 B.副主任科员

C.科长 D.副科长

15.在下列情形中，属于自行免除公务员职务的是（ ）

A.轮换 B.转任

C.挂职锻炼 D.刑事处罚

16.我国公务员任职培训的对象是（ ）

A.新录用的人员 B.晋升职务的人员

C.转任的人员 D.降低职务的人员

17.我国公务员工资制度是（ ）

A.等级工资制 B.职级工资制

C.绩效工资制 D.职务工资制

18.一般不得在原籍任职的公务员是指（ ）

A.担任乡级政府领导职务的公务员 B.担任乡级政府非领导职务的公务员

C.担任省级政府领导职务的公务员 D.担任省级政府非领导职务的公务员

19.符合公务员自愿申请退休的条件是（ ）

A.工作年限满30年 B.因疾病致残完全丧失工作能力

C.因公致残完全丧失工作能力 D.男年满60周岁，女年满55周岁

20.下列哪种人事决定不属于行政处分（ ）

A.撤职 B.记过

C.降职 D.警告

21.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（ ）

A.同级政府人事部门 B.上级政府

C.行政监察机关 D.司法机关

22.审理公务员申诉案件的组织是（ ）

A.考核委员会 B.公正委员会

C.人事仲裁委员会 D.劳动仲裁委员会

23.下列哪项人事决定不可以提起申诉（ ）

A.行政处分 B.辞退

C.降职 D.年度考核确定为称职

24.任免县政府工作部门副主任科员的机关是（ ）

A.县政府的工作部门 B.县政府

C.县政府人事局 D.县委组织部

25.公务员考核的重点是（ ）

A.德 B.能

C.勤 D.绩

26.具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（ ）

A.乡政府 B.县政府

C.市政府 D.省政府

27.公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（ ）

A.政治纪律 B.廉政纪律

C.保密纪律 D.工作纪律

28.我国公务员录用的原则中，应该（ ）

A.以公开为核心 B.以竞争为核心

C.以平等为核心 D.以择优为核心

29.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（ ）

A.办事员 B.科员

C.副主任科员 D.主任科员

30.中华人民共和国公务员法的实施时间是（ ）

A.2006年1月1日 B.2006年5月1日

C.2006年7月1日 D.2006年10月1日

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.我国公务员交流的方式是（ ）

A.调任 B.转任

C.升任 D.挂职锻炼

E.兼任

32.公务员考核的原则是（ ）

A.客观公正 B.民主公开

C.注重实绩 D.领导与群众相结合

E.定性与定量相结合

33.在我国，公务员不得辞职的情形有（ ）

A.受到行政记大过处分，正在处分期间的

B.正在接受审查的

C.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的

D.重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的

E.未满最低服务年限的

34.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（ ）

A.连续两年考核不称职 B.年度考核被确定为不称职

C.组织或参与赌博 D.不胜任现职又不宜转任为同级其他职务

E.不服从命令

35.公务员队伍的“高素质”是指（ ）

A.思想政治上的高标准与品德上的高境界

B.理论素养与知识运用上的高水平

C.廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率

D.业务上的精通

E.身心上的健康

三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

36.简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序

37.简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色

38.简述职位分类的特点

39.简述我国公务员辞退的条件

40.简述我国公务员考核的基本方法

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

41.论述公务员回避制度的内容和特点

42.论述公务员申诉控告制度的含义及建立申诉控告制度的意义

五、案例分析题（本大题共10分）

43.案例分析

2005年底，某县农业局有两名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作，最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。

请根据公务员制度的规定，对案例中的公务员录用程序进行分析。

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