基层官员工作的激励有哪些(基层干部积极性)

基层工作与上级部门联系较多，任务复杂。同时，干部也要正视具体问题和复杂矛盾。有些人有磨蹭的心态，看上去很忙，但实际上什么都没做好。湖南省长沙市望城区选拔“狮型”干部，激发各类干部积极性。

“蜘蛛织网”是湖南省长沙市望城区常务副区长邓建华对全区基层干部的比喻，因为他们经常面临这样的情况：一方面，有很多上级部门多、任务要求复杂，“不知道什么时候实施应该先拉哪根经线？”；另一方面，干部面临的问题十分具体，各种矛盾相互交织，“纬线乱七八糟”。结果，有些干部直接与群众打交道时，看似很忙，实际上什么都没做好。

有些人认为几年后就走，可以的话就可以把群众的问题推开。

邓建华的感慨源于2011年望城撤县设区。

过去，望城定位为长沙市田园菜园，重点发展农业和生态建设；此后，对接城区一方面要求与核心城区错位发展，定位于建设现代化公园式城区。另一方面要弥补产业短板。盘子。

项目多、压力大、任务重。这是县改区后的新变化。仅2013年，全区规划重点项目218个。邓建华说，有的干部想做事又怕挨骂，不做事就会受到负面批评。

望城金山桥街道党工委书记姚洛光说：“很多干部根本不洗碗，因为他们怕打破碗。”一些乡镇干部始终抱有“混日子”的心态。对于群众反映的问题，他们尽量推诿、隐瞒。他们总以为，再过几年，自己调走，事情就解决了。

如何解决为官做事三心二意的问题？望城区委常委、组织部部长周志辉表示，就是培养和使用具有狮子气质的干部。 “当狮子气质在全区干部中蔓延时，我们感觉在干部建设上找到了很好的突破口。”周智慧说道。

狮子的特点是“即使与兔子打斗，仍使出全力”。相应地，“狮子型”干部应该与“鸵鸟型”干部、“孔雀型”干部、“病猫型”干部有很大区别。他们应该勇敢、明智、果断，有解决复杂问题的能力。去年，该区评选了11名“狮型”干部和9个“狮型”班组进行公开表彰，极大地调动了望城区各类干部的工作积极性。

没有做不到群众工作的群众，只有做不到群众工作的干部

望城是长沙市建筑砂石的主要来源。超载车辆一趟可赚取1000元至2000元。为了追求高额利润，企业和车主无视交通法规和道路安全，运输砂石严重超载，成为当地道路安全的隐忧。区监察管理办常务副主任、道路执法局局长徐特，此时利益转移。以前，他经常会遇到领导打来电话、发短信打招呼。他说：“超载车辆放行，超载车辆就放行。”就像洪水泛滥一样，堵也挡不住。”

2010年以来，望城区“从源头上控制超限，以道路监管为重点”创造的经验，吸引了甘肃、山东等地的干部前来学习。交通运输企业、执法部门做到了“思想一处、工作一处”。当被问及徐特志超的经历时，他笑着说：“只要一心一意为大众服务，就无所畏惧。”

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