关于缺陷的分论点(关于缺陷的论点)

2016年管理类联考综合写作材料合集

双方就中央企业主要领导人员降薪是否会影响企业运营效率展开争论。他们各自的论证过程都存在逻辑漏洞。分析如下：

如上所述，花旗银行去年全球CEO的薪酬为1450万美元。其论证过程中存在类比不当的错误。中国企业的薪酬体系是中国改革开放以来根据中国市场经济发展而形成的。无法与国外特别是发达国家相比。与花旗银行CEO和国有央企主要负责人的平均薪酬相比，单一且平均的比较也不恰当。

上述正方称，央企高管薪资一次性降低70%。这个论证过程有概念混淆之嫌。中央企业高级管理人员与中央企业主要负责人存在概念上的差异。中央企业高级管理人员的范围包括董事长、总经理、副总经理等高层管理团队，而中央企业主要负责人的范围明显较小，且存在较大差异。二。

对方关于“不会影响企业经营效率”的观点证据不足。对方对于“企业运营的‘效率’”没有任何争论。反驳的焦点集中在证明“降薪”的公平性上。即使“降薪”能够体现公平，但公平与效率也不能划等号，公平与效率之间可能存在矛盾或冲突。

上述反对派所说的60万年薪是该国居民人均可支配收入的30倍以上。这仍然是一份不错的薪水。这只是部分的和全面的。文章背景称，主要负责人年薪不超过60万，并不意味着全部达到60万。 0,000，所以这个说法不可信。

综上所述，这个论证过程存在很多漏洞，反方和正方的结论都不可信。

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