论证有效性分析真题范文2020(论证有效性分析历年真题及答案)

2018管理学联考写作：论点效度分析的写作方法解读，一起来看看吧。

考研（199）管理学联考综合和（396）经济学联考综合，都需要考写作，而写作需要考两篇文章，一篇叫《论证有效性分析》，另一篇叫《论证有效性分析》称为“散文”。这篇关于论证效度分析的文章，主要目的是找出推理过程中存在的谬误并加以论证。下面我们就通过一个来了解一下如何发现谬误并给出论证。

【例子】

如今，人们经常谈论大学毕业生就业难。其实，大学毕业生找工作并不难。据国家统计局统计，2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万人，这表明我国劳动力供给已从过剩变为短缺。据报道，近年来，长三角等地区“用工恐慌”频发。 2015年第二季度，我国职位空缺与求职者之比为1.06，表明劳动力市场供不应求。因此，我国大学生实际上是供大于求的。

这段话的论据是“大学生就业并不难”，论据是“大学生的供给超过需求”，论据是“劳动力市场的需求超过供给” ”和“我国劳动力供给已由过剩转为短缺”。减少345万人”说明“我国劳动力供给由过剩转为短缺”，“长三角‘用工荒’二季度数据1.06”说明“劳动力市场需求更大”比供应量。”

这篇关于论证有效性分析的文章就是要找出推理过程中存在的谬误。接下来我们就分析一下上述推理过程中存在的谬误。

以“劳动人口减少345万”为依据的“我国劳动力供给由过剩转为短缺”的说法有待考证。供给包括供给和需求。在不知道需求的情况下，如何断定供给已从过剩转为短缺？如果需求的减少幅度大于供给的减少幅度，则供给仍大于需求。即使需求没有变化，如果之前的供给过剩很大，而现在的劳动人口减少量小于之前的过剩，那么仍然会出现劳动力剩余。

以“长三角“用工荒”和二季度数据1.06”来证明“劳动力市场需求大于供给”也存在争议。长三角是我国经济发达地区，劳动力短缺很正常。在经济欠发达的西部地区，很可能出现劳动力过剩。二季度的数据可能是因为这个季节是播种季节，农民工纷纷返乡播种。短期内出现劳动力短缺。那么，怎样才能说劳动力市场需求大于供给呢？

基于“劳动力市场需求大于供给”而提出的“大学生需求超过供给”的说法也值得商榷。劳动力市场需求大于供给，可能是由于部分高层次技术人才短缺所致。需要技艺精湛、经验丰富的人才。如何得出大学生供大于求的结论？

综上所述，这是学生撰写论证有效性分析文章的写作思路和方法。建议同学们在平时的训练过程中思考论证者的推理过程是否存在缺陷，并给出充分的理由来解释为什么会出现问题。如果你这样做了，写这篇文章就不成问题了。

2018管理学联考写作：论点效度分析的写作方法解读，供大家参考。

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