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妇女特殊保护劳动立法的捍卫者经常认为，取消此类法律将破坏一个世纪以来保护女工斗争的成果。即使对法院和雇主的历史实践进行简要考察也会发现，此类法律的结果是苦涩的：实际上，它们更多的是诅咒而不是祝福。按性别界定的保护法往往基于有关妇女需求和能力的陈规定型假设，雇主经常将其用作歧视妇女的法律借口。例如，第二次世界大战后，企业和政府试图说服女性辞去工厂的工作，从而为回国的退伍军人腾出劳动力空间。限制妇女每天或每周工作时间的州法律的恢复或通过很容易地实现了这一点。雇主只需声明加班是其工厂就业或晋升的必要条件，女性就可以合法地被解雇、拒绝工作或保持低工资水平，所有这些都以“保护”她们的健康为名。通过在这些法律受到诉讼质疑时使这些法律生效，法院多年来串通一气，为女性制定了与男性不同的、不利的就业条件，从而降低了女性在就业市场上的竞争力。与此同时，即使是最善意的立法者、法院和雇主也常常忽视女性的真正需求。立法者和法院继续允许雇主向雇员提供健康保险计划，该计划涵盖所有已知的人类医疗残疾，但与怀孕和分娩有关的残疾除外。最后，仅保护特殊群体的劳动法往往无法有效保护实际在工作场所的工人。例如，某些化学品会对育龄妇女造成生殖风险： 使用这些化学品的制造商拒绝雇用她们，以遵守保护妇女免受这些危害的法律。因此，性别立法保护了假设的女工，但对任何实际雇员的安全没有任何影响。这些行业中男性雇员的健康风险不容忽视，因为化学物质的毒性足以导致胎儿出生缺陷或女性不孕，可能对人体新陈代谢有害。旨在改变生产材料或技术以减少此类危害的保护法将使所有员工受益，而不会歧视任何人。总而言之，对妇女的保护性劳动法具有歧视性，没有达到其预期目的。立法者应该认识到，女性应该留在劳动力队伍中，她们的需求——良好的医疗保健、体面的工资和安全的工作场所——也是所有工人的需求。忽视这些事实的法律侵犯了妇女在就业方面受到平等保护的权利。 1.提交人认为，以下哪项是由于限制女工工作时间的国家法律的通过或恢复而导致的？

[A] 女工被迫离开工厂的工作岗位。

[B] 许多雇主很难为回国退伍军人提供工作机会。

[C] 许多雇主发现很难吸引女工。

[D] 大多数工厂女工的健康状况得到改善。 2. 作者将第2 段第9 行“保护”一词放在引号中，很可能是为了表明：

[A]她引用的是有关法律的实际措辞。

[B]有关法律的保护性质不应被忽视。

[C] 保护工人的健康对于那些支持保护性劳动法的人来说非常重要。

[D] 尽管本意是公开的保护性法律，但这些法律实际上确实损害了女工的利益。 3.本文认为，下列哪一项是专门针对特定工人群体进行保护的保护性劳动法的缺陷？

[A] 此类法律往往过于软弱，无法有效保护相关群体。

[B] 此类法律通常是由立法者起草的，他们并不关心工人的最大利益。

[C] 这些法律不会对雇主施加消除工作场所危险的压力。

[D] 遵守此类法律对雇主而言往往成本高昂，并且会引发雇员提起歧视诉讼。 4.根据正文第一段，作者认为以下哪项最有助于确定妇女特殊保护劳动立法的价值？

[A] 对有此类法律的州和没有此类法律的州的工作相关疾病模式进行比较研究。

[B] 估计有多少女工支持此类法律。

[C] 雇主遵守此类法律的成本分析。

[D] 研究此类法律过去对女工的实际影响。 5.作者暗示，以下哪项是许多员工健康保险计划的特点？

[A] 它们涵盖了影响男性的所有常见医疗状况，但仅涵盖了其中一些影响女性的疾病。

[B] 它们缺乏拟议的针对妇女的特别劳动法将为女工提供的特别规定。

[C]他们只为男性员工的配偶支付怀孕和生育的医疗费用，而不为女性员工支付。

[D] 它们满足最低法律要求，但没有充分保障男性或女性员工的健康。 【答案及考点分析】 1.【答案】A 【考点分析】这是一道代词题型。考生可以根据题干中的“限制女工工作时间的州法律的通过或恢复”，快速在第二段第三句中找到该题。这句话中的所指“这个”暗示了这个问题的正确答案。应该在第二段第二句中。这样就可以找到这道题的正确答案了，A.考生做题时一定要注意代词。 2.【答案】D 【考点分析】本题为标点符号题。作为一种语言，标点符号在英语中非常重要。原文中，“保护”一词加了引号，其含义是“所谓的保护”。作者所表达的真正含义是“保护而无保护作用”。可见，本题正确答案应为D。考生做题时要注意标点符号，尤其是一些特殊的标点符号。 3.【答案】C 【考点分析】本题为归纳演绎题。考生根据题干中的“专门针对特定劳动者群体进行保护的劳动保护法”，结合第三段的内容（特别是第三段）的前两句确定本题正确答案应为C。 考生在解题时，首先要有复习和定位问题的能力，然后善于总结和总结细节。段落的信息。 4.【答案】D 【考点解析】这是一道详细推演题。该问题的主干标识了第一段中该问题答案的信息来源。第一段第二句是本题正确答案D的准确信息来源，也是全文的中心主题句。考生在解题时，尤其是在迷失解题方式的时候，一定要时刻牢记全文的中心主题句。 5.【答案】A 【考点分析】这是一道详细的推导题。根据本题主干中的“员工健康保险计划”，可以在第二段最后一句中快速确定本题答案的信息来源。从第二段最后一句的内容可以判断，本题的正确答案应该是A。考生做题时一定要把复习定位放在第一位。妇女特殊劳动保护法的捍卫者经常坚持认为，废除这些法律将破坏一个世纪以来保护女工斗争所取得的成果。但只要简单回顾一下法庭案件和雇主的历史，就会发现这些法律的结果是多么令人不快：事实上，这些法律更多的是一种诅咒，而不是一件好事。按照性别划分的保护性法律往往基于对妇女需求和能力的过时假设，雇主经常利用这些法律作为歧视妇女的合法借口。例如，第二次世界大战后，企业和政府试图说服女性离开工厂工作，为劳动力市场上回国的退伍军人腾出空间。恢复或通过限制女性每天或每周工作时间的州法律将很容易实现这一目标。雇主可以简单地声称，过度加班是其工厂雇用或晋升的要求，从而可以合法解雇妇女、拒绝工作或保持较低的工资水平，所有这些都可以以“保护”妇女健康的名义进行。意识到了。在受到法律诉讼时，法院在过去几年中与雇主合谋制定了男女不同、对妇女更不利的就业条件，从而降低了妇女在就业市场的竞争力。

与此同时，即使是最善意的立法者、法院和雇主也常常对女性的真正需求视而不见。立法者和法院继续允许雇主向雇员提供健康保险计划，该计划涵盖所有已知的人类疾病，但不包括与怀孕和分娩相关的疾病。最后，仅保护特定群体的劳动法往往无法有效保护在职工人。例如，某些化学物质可能会对怀孕期间的妇女造成生殖风险。使用这些化学品的制造商拒绝按照保护妇女免受这些危险的法律使用它们。因此，这项具体规定的法律保护了假设的女工，但对工人的任何实际安全问题没有影响。在这些工厂里，男工健康面临的危险不容忽视。既然这些化学毒素会导致胎儿出生缺陷或使妇女不孕，那么推而广之，它们必然对人体新陈代谢有害。旨在减少此类危险的保护法将导致生产材料或生产技术的变化，这将使所有员工受益，而不歧视任何员工群体。综上所述，妇女劳动保护法具有歧视性，没有达到其应有的目的。立法者应该认识到，女性是劳动力的一部分，她们的需求（例如良好的医疗保健、体面的工资和安全的工作条件）就是所有工人的需求。忽视这些事实的法律损害了妇女在就业方面获得平等保护的权利。

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