管理学中行为基础理论(行为管理理论的基础)

管理学是比较热门的专业之一，竞争非常激烈。因此，参加2022年管理学考研的同学一定要踏踏实实地复习专业课。总体来说，管理知识点并不难，但是在日常复习中，一定要注意每个知识点的抓住重点，才能达到真正的理解。小编整理了《2022年管理学考研知识点：行为基础（二）》内容，一起来看看吧。

》2022年管理学考研知识点复习总结

个性—— 个性是我们用来描述一个人的独特心理特征的总和。

比较MBTI和大五模型在理解人格方面的差异。回答： 迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）是一种性格评估测试，询问人们在不同情况下通常的行为或感受。这四个维度分别是：社会取向：外向或内向（E/I）； 数据收集：理解或直觉（S/N）； 决策偏好：情感型或思维型（F/T）； 决策风格：感性型或判断型（R/J）。根据问题的答案，个人可以被分配到16 种性格类型中的一种。支持者认为，了解这些性格类型很重要，因为它们影响个人的社交互动以及他或她处理问题的方式； MBTI 还可以帮助管理者选择最适合特定工作类型的员工。总之，MBTI 可以成为理解个性和预测个人行为的非常有用的工具。尽管它很受欢迎，但它受到的主要批评是缺乏实验证据来支持其有效性。 大五人格模型认为，有五种重要的人格特质（/因素）：外向性； 和蔼可亲； 责任心； 情绪稳定； 开放的体验。大五模型不仅提供了一个人格框架，而且研究表明这些人格维度与工作绩效之间存在显着关系。 （抽样的5个职业群体中，责任意识维度可以预测工作绩效，其他维度的预测能力因情况、职业群体等因素不同而存在差异。）

2. 情商的五个维度是什么？答：情商（EI）属于非认知范畴的技能、潜力和素质，它影响一个人能否成功面对环境的要求和压力。它包括五个维度：自我意识、自我管理、自我激励、同理心和社交技能。研究表明情商与各个级别的工作绩效之间呈正相关。情商显然与需要大量社交互动才能成功的工作特别相关。

3. 人们认为最能解释组织中个人行为的五种人格特质是什么？回答：有五种人格特质已被证明最能解释组织中的个人行为。他们是： (1) 内部控制点—— 具有内部控制点的人相信自己掌握着自己的命运；具有外部控制点的人相信他们的生活受到外部力量的控制。研究表明，与内部控制得分高的员工相比，外部控制得分高的员工对自己的工作更加不满意，与工作环境更加疏远，并且较少参与工作。 马基雅维利主义—— 高马基雅维利主义者注重现实，与人保持情感距离，相信结果可以证明手段的正当性。一个高尚的马基雅维利主义者会成为一名好员工吗？这取决于工作类型以及绩效评估中是否考虑道德因素。 自尊—— 一个人喜欢或不喜欢自己的程度。自尊心强的人相信他们拥有在工作中取得成功所需的大部分能力。在自尊方面最重要的发现是，低自尊的人比高自尊的人对外部影响更敏感。他们需要得到他人的积极评价，并倾向于遵循备受尊敬的人的信念和行为。他们更注重取悦他人。因此，很少采取不受欢迎的立场。大量研究表明，高自尊的人比低自尊的人对自己的工作更满意。 自我监控——是指个人根据外部情境因素调整自己行为的能力。高自我监控者在根据外部环境调整自己的行为方面表现出相当大的适应性，可以根据不同的情况采取不同的行为。自我监控能力低的人很难规范自己的行为，往往会在各种情况下表现出自己真实的气质和态度。 冒险—— 人们冒险的意愿不同。与低风险管理者相比，高风险管理者做出决策的速度更快，并且在做出选择时使用的信息更少。有趣的是，两组的决策准确性相当。注意将员工的冒险倾向与具体工作相匹配。

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