研究生贬值知乎(研究生贬值了吗)

丰厚的年薪让人“垂涎欲滴”。毕业生看着学历符合要求，但缺乏3-5年相关工作经验，无奈选择较低级别的职位；经验丰富，却应聘“高层职位” 再次遭遇“超龄”尴尬，公司无情说“不”……昨日，南京高层次人才市场举办“高层人才专题研讨会” 《生物、化工、医药、医疗器械、营销等领域中高级人才交流洽谈》采访中我们发现，无论是“有学历但没有经验”的应届毕业生，还是“有经验的大龄跳槽者”在寻找求职者一份工作，他们都有各自的“苦衷”。

尝试任何与您专业相关的职位。

昨天上午，我们来到位于成贤街119号的南京市高层次人才市场，看到全省数十家知名医药化工企业云集，提供了近3000个就业岗位。各个雇主的展位前都挤满了前来应聘的人。

由于定位为中高级人才招聘会，各单位对“经理”、“高级工程师”的需求非常集中，开出的薪资也不低，但都要求“3-5”年，甚至10年的相关经验”。 “工作经验”让现场大批应届毕业生望而却步。虽然薪资与“高级职位”相差甚远，但对于很多“只想找工作”的毕业生来说，现场实验室技术人员、研发人员、销售人员等其他职位还是很有“诱惑”的。在南京康海药业有限公司展位前，南京中医药大学大四学生李欢欢竞逐“招标专员”一职。她告诉记者，自己本来就“看中”了这家公司“高级检验员”的职位，但突然发现有一个要求，必须有三年以上药物分析工作经验。作为一个有中医出身的人，她只能退而求其次，选择一个专业不匹配的“招标专员”职位，以免“失业”。 “现在就业形势这么严峻，只要是和家庭关系稍有关系的工作我都愿意尝试！”

我们在高层次人才市场门口遇到了三位东南大学材料化学专业的应届毕业生。两个女孩正在向另一个小妹妹“抱怨”，“我以为你会要求每月3000元的最低工资，你过得更好了。” “才2500块钱，你就这么生气。”这位“触怒众怒”的赵同学有些沮丧地告诉我们，面对小姐姐们的指责，她很无奈。我即将研究生毕业，我已经努力学习了这么多年，其实我的心理报价是每个月4000元，但是看到现场这么多的竞争对手，我不自觉的就屈服了。

公司称“低身价”并不是找工作的垫脚石

用人单位对研究生降低身价有何看法？现场不少企业告诉记者，“应聘者的工作态度、综合素质”等因素是他们评价和招聘人才的关键，降低身价并不是“敲门砖”。

瑞士洁美化工有限公司南京办事处负责人潘女士告诉记者，昨天到该公司应聘的大学毕业生报出的工资普遍较低。某大学的硕士生甚至报出了每月1500元的工资。薪资：“虽然用低薪招聘人才可以帮助公司降低成本，但过分强调一个人的低身价显然是一种误解。其实公司最看重的是个人的综合素质，比如他是否脚踏实地、富有创意”。

某生化公司负责人于女士也表示，公司在收集简历时，首先看的是求职者的态度，其次是语言沟通能力，然后才是其他基本条件，比如如工作经验以及是否符合公司发展的需要。 “一般公司都是实行定薪定岗，工资跟着岗位走，所以工资低并不是敲门砖。”

有经验但年龄太大找工作难找工作

除了应届毕业生之外，现场一些经验丰富的“资深人才”在应聘自己心仪的职位时也遇到了阻碍。事实证明，对于“高层次人才”的要求，一些企业出于公司长远发展的考虑，不仅设定了严格的“经验、学历、专业”标准，还专门明确了第四条年龄阈值为——岁。

记者发现，对于“经理”、“高级工程师”等一些“高级职位”，几乎每家公司的电子招聘显示屏上都显示：35岁或40岁以下。 53岁的杨笑称，自己是新一代“移民”。原来，他唯一的女儿刚刚大学毕业，在南京找到了一份非常满意的工作。夫妻俩不忍心女儿独居，干脆从老家济南来到这里。让我们一起在南京“努力”吧。老杨说，他曾在一家大型医疗用品公司工作，从经验上来说绝对是一个“高层次人才”。他还年轻，想找另一份工作。 “来招聘会之前，我很有信心，没想到还是落后了，看来找到合适的职位很难了。”

对此，一家医疗用品公司陶姓负责人向我们解释，之所以对具有专业技能的精英有年龄限制，是因为公司强调人员必须具备快速更新知识结构以适应的能力。以利于公司的快速发展。考试的必要性很大。

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