自我认知匹配岗位(自我认知岗位匹配类面试题真题)

本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《人岗匹配类问题题型分类精讲之自我认知类》，文章内容包括自我认知类题型解读、自我认知类答题指导。

一、自我认知类题型解读

自我认知即对自我的认识与评价。自我认知类问题一般题干内容比较简单都是直接考查考生的求职动机与拟任岗位匹配性。在考查方面可以从宏观整体考查，也可以从微观细节考查。宏观上是指考生的价值观、优缺点、兴趣爱好、素质能力等，微观上主要指选择宏观中一些具体的方面，比如:计划组织协调能力、知识储备、人际交往的意识与技巧应变能力抗压能力等，其目的在于考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性。

二、自我认知类答题指导

在结构化面试中，自我认知类问题主要分为四个方面:我介绍、优缺点、过往经历、求职动机由于自我认知类问题考查的类型多样，且题型特点也大不相同。所以我们会结合具体的分类来为大家进行答题指导。

1.自我介绍

自我介绍是指考生对自己情况的简要介绍，有时也会以侧面提问的方式进行考查。一般出现在面试的第一题。

2.优缺点

所谓优势，就是考生胜任该岗位所需要的能力和素质。这实际上也是整场面试中考官所要了解的核心信息。考生可从以下几个方面对号入座，结合自己的经历和实际情况充分归纳自己的优势。

如果需要谈到自己的不足，考生可谈及的内容一定不能和岗位所需相冲突可谈及的不足有:工作经验不足、社会经验不足、看问题不够深刻全面等。

3.过往经历

过往经历就是个人在过去的时间内、在不同的场景中所亲身经历的实践活动。每个人的过往经历都不同，所以大家最好在考试前就能够有所准备。

4.求职动机

求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位的条件一致时，个体胜任拟任工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

原文链接：人岗匹配类问题题型分类精讲之自我认知类

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