4大意识(4大意识的具体内容)

2019上海公务员面试备考之四大意识的理解

1.对于“四大意识”中的看齐意识，结合自己经历和报考岗位，谈谈你的认识。

解析：首先要对看齐意识进行转换，表达自己的理解。比如对于看齐意识我认为就是，在工作上要向老同事看齐，要向为人民服务的政府

宗旨看齐。然后结合自己经历谈这两个点，然后对接岗位认识。最后进行总结，对未来工作的表态。

2.在单位，你在阅读一本和领导安排的工作相关的书，但是被其他同事看到，他们说你上班工作不认真，你怎么办。

解析：首先要抓住主体，我、同事、领导。然后抓住事情的核心，在正常工作但被人误会。之后谈如何沟通澄清就好。结尾别忘了，谈这样的误会之后怎么避免，可以从制度等长效机制上思考。

3.领导让你组织一次春季踏青活动，你怎么组织?

解析：目的意义，踏青不能仅仅是看风景，要注意一些沟通交流的活动，通过踏青活动是要加深同事的感情，之后更好的开展工作的。在准备阶段按照人财物地时展开，抓住其中一个要点来重点谈。之后在活动开始阶段可以设想出现一些紧急情况，你会怎么协调，展示自己的协调能力。最后进行报道扩大影响，留下美好的回忆。

4.对于上海地铁安检很多人不配合，这一现象，你怎么看。

解析：首先，对这一热点现象要谈认识，“身边确实有。”然后谈你的理解“对不对、好不好”“有什么值得改进的”，接下来去分析原因，然后谈改进的办法和措施，要注意办法和措施不是办事的意识而是具体的办法。最后，进行总结，可以适度拔高，例如创新社会治理等内容。

第二套

1.对于“五大思维”中的，历史思维，结合自己的经历和报考岗位，谈谈你的认识。

2.习近平强调“脱贫攻坚要精准绣花”，你怎么认识这句话?

3.领导让你组织一次，关于无纸化办公的培训活动，你怎么组织?

4.一家住户在装修的时候，装修材料挡住了公共通道，他的邻居和他发生激烈争吵，有居民把这个情况报告给你，你怎么办?

面试软文

面试概述

面试其核心是人岗匹配。目的是通过面试降低试错成本。今天这里主要谈一下结构化面试(structured interviewing)，“structured”这个词有确定下来的意思。其特点可以概括为，固定的考官，固定的流程，固定的试题。

首先看基本固定的评分表。第一行往往是一些评分的项目如仪容仪表，言语表达等，每一列又有相关的评分标准，如仪容仪表。15-20分，穿着得体。10-15分，穿着较得体。5-10分，穿着不够得体。0-5分，穿着不能分清场合过于随便。根据这个评分表，大家能够基本明白，考官的一些关注点。当然也不要觉得看完这个就够了，要知道，得体和较得体是很主观的判断。所以，这个表格对于新的考官的前几个学生的评分会有比较大的参考价值，但是对于老考官，或者略微熟悉的新考官就价值不大了，他们会根据自己的阅历和经验，直接判定你的总分。

《孙子·谋攻篇》曾谈到，“知彼知己，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼，不知己，每战必殆。”强调知彼在前，强调知己知彼就不会有失误。这两个思想对公考面试是很有借鉴意义的。

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