公务员面试吓人(公务员面试题套路)

公务员面试并不神秘，本质上很“纯粹”

入围公务员面试的考生大多是高兴但又忐忑不安。这种不安来自于考生对面试的陌生感和神秘感。这种不安也来自于处理采访的无知和困难。今天国家公务员考试网（就带大家揭开面试的面纱，看看面试都考什么，我们应该如何备考。

从形式上看，面试与笔试最大的区别在于“面对面的交流”。这意味着，在面试考场上，先写出答案内容再读给考官听的机械化操作方法很难适用。我们需要与考官进行即时的情感交流和互动。他不仅能将思考时间控制在一分钟以内，而且在答题过程中能够与考官进行充分的目光接触，清晰流畅。

从本质上讲，面试作为一种人才评价方法，其作用是为招聘单位选拔合适的人才。因此，考官在评分过程中必须有与工作能力相关的评价标准。例如，诸如“你来自哪里？”之类的问题。这样的问题至少有两个层面的意义。首先，候选人的职业忠诚度和稳定性如何？未来他会辞职照顾父母，娶妻生子吗？其次，候选人的社交网络是什么？候选人的财产是什么？社会资源能否有效为今后的工作提供帮助？因此，本问题仅回答“省或市”是不够的。无论你是否是本地人，在回答这个问题时都应该主动加强你的职业忠诚度和社交网络。特别是对于非本地考生，更需要提供适当的理由，避免自身不利。比如，我虽然不是本地人，但就读于本地大学，对所在城市有很深的感情，希望能长期定居。我对当地也很感兴趣。我对文化有了更好的了解并建立了更好的人际关系。

至此，相信大家应该能够认识到，面试问题并不像我们想象的那么简单。考生要想在面试场上脱颖而出，就必须清楚地看到问题测试的是什么能力，同时弄清楚如何回答，才能展现出我们的能力。那么，公务员面试时，考的是哪些能力呢？在此，国家公务员考试网（简单介绍一下公务员面试的九大考核要素，希望能为面试准备指明方向。

一是综合分析能力，主要通过智能题来测试，以当前政治热点话题和哲学故事为内容素材。例如：随着经济的发展，我国已成为奢侈品的第二大消费国，但据统计，年轻人占绝大多数。你怎么认为？

二是言语理解和表达能力，面试时全面考察，重点考察情景问题和智力问题。例如：以“诚信”为主题进行演讲。

三是计划、组织、协调能力，主要通过情景题来考察，以未来工作中可能出现的情景作为主题材料。例如：10名大学生来你们税务局实习1个月。你将如何安排它们？你会注意什么？

四是人际交往的意识和技巧，主要通过情景题来考查，以今后工作中与领导、同事、群众可能发生的冲突作为主要出题材料。例如：你和小李到基层单位学习信息化建设。小李因言行不当与单位领导发生矛盾。单位领导不愿意配合。你该怎么办？

第五是适应性，面试全程考查，重点是情景题。例如：你们单位要请专家来讲座，下属单位也会直播视频。这时，专家和领导都到了，但是网络出现了问题。你该怎么办？

第六，求职动机与拟聘职位的匹配性主要通过背景问题、行为问题和智力问题来测试。例如：请自我介绍一下。

第七，整个面试考验自我情绪控制能力，重点考察考生在考场上能否保持冷静，表情、言语是否自然。

八是面试过程中对举止仪容进行考核，重点考察考生在考场的着装是否得体、言行是否符合礼仪要求、是否有不必要的动作。

第九是专业能力，就是考察该岗位所需的专业知识和技能。它通常出现在对专业能力要求较高的职位的面试中。例如：请谈谈《行政处罚法》法定原则的内容和意义？

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