无合同怎么赔偿怎么办(无合同无社保)

全国公务员网采访热点及分析：无合同、无保险，为何没人关心寒假工作？

为了应对即将到来的请假、辞职潮，寒假打工成为当下一些东莞制造企业的最佳选择。由于实体经济不景气，过去企业利用中介机构“抢人”，但现在，中介机构向企业推销寒假岗位。当地多家人力资源机构表示，东莞寒假工人的需求端市场较去年下降了至少50%。据悉，目前东莞的寒假工主要来自贵州、云南的学校，以中职学生和大学生为主。往年年底，某中介机构派了一名寒假工到一家公司，最高工资可达每月1000多元。目前费用为600-700元/人/月。

此前，全国各地媒体都曾曝光过学生工、度假工的丑闻。包括来自四川、贵州、云南及北方内陆省份职业学校的学生，甚至职业学校一年级的新生，被选派到广东、福建的制造企业“实习”。所谓“实习”，其实就是一份没有差别、没有培训要求的工作，只是为了填补流水线的需要。为了满足团队领导和管理的要求，学校通常会用学分甚至毕业证书来威胁学生。当然，事件被媒体曝光后，学校会改口称学生“实习”纯属自愿。

在此前发生的一些涉及学生工、度假工的丑闻中，涉事学校或带队老师坚称，派学生到沿海地区“实习”，目的是培养学生的动手能力，让他们适应工作环境。提前融入社会，掌握相关职业。技能。然而，越来越多的个案证明，组织学生工、假期工的唯一目的就是为了赚钱。领导教师、学校当局、中介机构都成了学生工、休假工工资的剥削者。

从《羊城晚报》的报道来看，只要通过中介机构介绍一名寒假工，每月就能拿到几百元到上千元不等的福利。这还不包括领导老师和学校从寒假工人工资中扣除的钱。分享。你可以想象一下，如果工人在春节寒假期间工作，实际能拿到多少工资。另一个值得关注的问题是，用人单位显然不会与学生工或休假工签订任何正式的劳动合同，也不会购买相应的保险，这将对维护双方的合法权益产生负面影响。

学生工和度假工的利益链并不复杂，但除非事情“闹”，无论是学生输出地还是工厂所在地，当地劳动监察部门将对此类非法用工行为进行“检查”。容忍度是惊人的。这也是相关中介向记者公开披露学生工和休假工“转行”秘密的原因。

监管部门默许企业大量使用学生工和假期工。这很大程度上是由于近年来制造业普遍低迷所致。学生工、休假工不需要企业缴纳相应的社会保险费用，管理成本也较低。而春节前后的假期期间，由职业学校学生填补的假期工人也能极其有效地弥补公司的人力短缺，实现假期订单的顺利运转。

监管部门没有意识到，过早地将职校生尤其是新生分配到技术含量低、重复性高、枯燥的生产环节的一线工作，并让中介机构和学校盘剥学生工资，只能让职校生高度反感。与制造业。无论制造业如何升级转型，都很难恢复对这些职校学生的吸引力。

而且，经营职业学校的学生去制造企业扮演休假工人。对于职业学校和骨干教师来说，效益如此巨大，效益实现如此之快，学校难免忽视课程培养质量。这将削弱职业学校培养的毕业生。适应新型、自动化、智能化制造行业的能力。

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