2021吉林省省直事业单位招聘105人公告(6号)(2021年吉林省省直事业单位公开招聘18人公告)

事业单位招聘：2022年吉林省省属事业单位招聘公告（第3号），报名时间：2022年6月22日至6月24日。更多事业单位招聘信息请关注文都公共服务网单位频道。

根据《事业单位人事管理条例》、《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》、《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》、《关于积极应对疫情影响全力做好高校毕业生等重点群体就业工作的若干措施》精神，吉林省人力资源和社会保障厅会同有关部门（单位）决定向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

1、招聘计划

此次，35家事业单位共发布127份招聘计划。其中，免笔试高校毕业生专项招聘计划58个（岗位号：1-45），其他免笔试招聘计划69个（岗位号：46-97）。高校毕业生专项招聘的招聘范围为2022年毕业的普通高校毕业生，以及2020年、2021年毕业且在择业期间尚未确定工作单位的普通高校毕业生【普通高校毕业生离校时】在规定的择业期限内未确定工作单位的，其户口、档案、组织关系仍保留在其毕业学校，或者保留在毕业生就业主管部门各级（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级毕业生公共就业服务机构。具体招聘岗位及条件见《2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(3号)》（附件1）。

二、报名资格条件

（一）基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3、品行良好；

4、具有适应岗位要求的身体条件；

5、35周岁以下（1986年6月14日至2004年6月14日期间出生）。获得博士学位者年龄可放宽至40岁以下。招聘岗位有特殊年龄要求的，按照招聘岗位要求确定。年龄计算时间点以6月14日为依据（以本人身份证上的出生日期为准）。 2022年符合岗位资格的普通高校毕业生报考，年龄不限。

（二）岗位条件。

符合岗位所需的学历、专业、工作经历等其他要求。详情请参阅附录1。

（三）具有招聘岗位要求的其他资格条件。

1、应届毕业生申请入职或委托培养，须征得入职或委托培养单位同意；

2、招聘岗位要求要求具有中级及以上专业技术资格，其专业技术资格必须符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。

（四）有下列情形之一的，不得报名。

1.被考试组织部门认为在公务员录用、事业单位公开招聘中有严重违纪违规行为，处于停考期间的人员；

2、国家机关、事业单位公职人员被解聘不满五年的；

3、在读的非2022届毕业生（2023年1月1日后取得毕业证书、学位证书的考生）不视为2022届毕业生；同时，在普通高等学校就读的非2022届毕业生，不得使用已获得的学历和学位证书。学位申请）；

4、现役军人；

5、“三拥一扶”、“大学生村官”等基层服务项目以及公务员招考、事业单位招考等未达到现工作单位规定的最低服务年限的人员、单位或职位；

6、法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。

(5)回避。

事业单位公开招聘工作的所有参与者以及可能影响公平的特定关系的人员如需避免这样做，请参阅《事业单位人事管理回避规定》。

三、报名及资格审查

（一）报名方式。

报名由招聘单位或其主管部门受理，并以传真或电子邮件方式进行。

（二）报名时间。

报名时间：2022年6月22日至6月24日上午9:00至下午16:00。注册邮箱及传真号码请见（附件1）。

（三）注册要求。

1、应聘者须填写《2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表(3号)》（附件2），并寄毕业证书、学位证书、资格证书等岗位要求复印件及近期（6个月以内）1寸正面同背景照片。其中，通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等教育形式取得国家承认学历的，须取得岗位要求的相应毕业证书和学位证书注册前；根据相关法律、法规和岗位资格要求：对学历有特殊要求的岗位，按照规定执行；尚未取得学位证书的2022届毕业生须寄送学校毕业生就业指导部门签署的毕业生就业推荐表；留学回国人员除提供所需材料外，还需寄送教育部留学人员服务中心开具的《国外学历学位认证书》。

2、按照报名表备注，在规定时间内将报名材料发送至招聘岗位对应的传真或电子邮件地址。逾期不予受理（通过电子邮件报名的应聘者，请将本表及相关证件及证明材料原件照片存入文件夹，发送至指定邮箱，文件夹标题及发送邮件为“招聘单位” +招聘职位+应聘者姓名”，如：XX大学英语老师张三）。面试前资格审查时，应聘者须提交相关材料原件。

3、申请人应如实提交相关信息和材料。若本人填写的信息不真实、不完整或不正确，责任自负；对弄虚作假的，一经查实，取消其考试或者就业资格。

4、请考生确保报名时留下的联系电话畅通，以便及时获知相关事宜。

（四）资格审查。

招聘单位或者其主管部门应当成立资格审查小组，根据招聘岗位规定的条件进行资格审查。其中专业条件主要依据教育部颁发的《职业教育专业目录(2021年)》 《普通高等学校本科专业目录(2021年版)》 《普通高校本科专业目录新旧专业对照表(2012年版)》 《研究生学位授予和人才培养学科目录(2022年更新)》 《全国技工院校专业目录(2018年修订)》并综合参考《科研招聘网-专业知识库》等进行审核相关目录。目录中未涵盖的专业将根据实际情况进行审核。有关情况将由有关方面共同研究确认。在满足专业等其他条件的前提下，技工院校预科技师（技师）班毕业生可以报考需要学士学位的岗位，高级工科班毕业生可以报考需要大学本科学历的岗位。资格审查结果由招聘单位通过电子邮件或电话方式通知。

资格审核结果将在报名截止后5个工作日内由招聘单位以电话或电子邮件方式通知。报名截止后5个工作日内未收到通知的应聘者，应在2个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员联系。否则，影响考生报考的，后果由考生自行承担。

（五）考试开题比例。

本公告中并无各职位的考试空缺比例。

（六）相关事项。

招聘岗位所需工作年限计算截止时间为2022年6月，即截止2022年6月，累计工作时间每满12个月，按1年计算（在普通高校就读期间）统一招聘不能视为工作经验积累）计算）。其中，在校期间的社会实践（实习）经历不能视为工作经历。

4、招聘考试

（一）考试采取面试形式。在切实做好疫情防控工作的同时，面试可由招聘单位或主管部门以网上或现场的形式组织实施。面试的具体时间、地点和面试方式由招聘单位或其主管部门在报名完成后另行通知。

（二）面试采用100分制，当场评分。满分100分，及格分数60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

（三）面试前，招聘单位或者主管部门应当对参加面试的候选人资格进行审查。资格审查时，面试人员应提供身份证、准考证、毕业证书、学位证书（如无学位证书的，应提供就业指导部门签署的毕业生就业推荐表）及学校要求的其他原件材料。位置。经审核不符合报名资格的应聘人员，取消面试资格。

（四）当本公告中同一职位应聘人数超过一个工作日面试最高人数（50人左右）时，招聘单位或主管部门将通过多次面试或笔试的方式确定最终面试人选以及其他适当的测试。最终面试合格人数按照超出追加面试前招聘计划人数的一定比例（1:3至1:6）确定。获得面试资格的候选人将按规定程序参加最终面试。其附加考试成绩将不作为总分计算的权重。候选人的分数将根据最终面试成绩而定。

考试成绩在各招聘单位网站上公布。

5、体检及检查

面试结束后，考试成绩在及格线以上的人员中，按照最低成绩与1:1个岗位数的比例确定体检人选。应聘者考试成绩相同的，按照国家和我省有关规定，符合优先录用条件的应聘者优先录用。在疫情防控工作中表现突出，受到县级以上党委、政府表彰或者市（州）级事业单位人事综合管理部门奖励的优先以上];对不符合优先录用条件的，采取面试、考试的方式确定体检人选。体检在定点医院组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，根据事业单位实际就业需要确定。

用人单位将对体检合格的考生的政治思想、道德品质、业务能力、工作表现、遵守法律法规等情况进行考察，并对其报考资格进行审查。体检、考察不合格者，取消资格，考试成绩在及格线以上的考生，按从低到低的顺序递补。考生在体检、检查过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或者违法违纪等，导致体检、检查结果不真实的，取消其录用资格。

六、公告

符合条件的人选将被确定为录用人选，并在吉林省人力资源和社会保障厅网站上予以公告。公告期限为7个工作日。

七、招聘

（一）公示期间举报严重问题，经查实不符合录用条件的，取消其任职资格，对报考同一职位且考试成绩及格线以上的应聘者，取消其聘用资格。按从低到低的顺序替换；发现问题严重但暂时难以核实的，将暂停聘用，直至核实结论。公示期满无异议，或者反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。签订劳动合同。

（二）2022届毕业生应聘者在办理聘用手续时，须提供所申请职位所需的学历证明。逾期不提供者，将被取消就业资格。聘用人员应当按照有关政策规定约定试用期，试用期计入劳动合同期限。试用期满考核合格者，正式录用；考核不合格者，取消其资格。 2023年1月1日以后取得毕业证书或学位证书的应聘者，不符合报考条件，不予办理聘用手续（毕业证书或学位证书日期为2022年的，可视为2022届毕业生） 。

（三）未办理聘用手续自行放弃的，取消其任职资格，并根据招聘单位实际情况确定是否更换；需要更换的人员，按照应聘同一职位且考试成绩在及格线以上的人员从低到低排序。补充。在职人员申请考试，在办理聘用手续时无法依法解除与原单位的人事（劳动）关系的，视为自动放弃任职资格。提议的候选人。

（四）用人单位应当按照有关政策规定约定试用期，试用期计入劳动合同期限。试用期满考核合格者，正式录用；考核不合格者，取消其资格。

八、注意事项

考生未在规定时间内参加资格审查、面试或考核、体检、考察、报名等的，视为自动放弃资格；资格审查贯穿招聘全过程。在任何环节发现应聘者不符合招聘资格的。对不符合资格或者弄虚作假取得资格的，一律取消资格，问题严重者，严肃追究责任。公开招聘过程中应聘者、招聘单位和招聘人员违纪行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）执行。

九、信息发布和政策咨询

吉林省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）、吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）、吉林人才网（http://www.jlrc.本公告以http://www.com.cn）为基础（含补充公告的发布网站）。本公告中各招聘单位或主管部门的官方网站为本次公开招聘的职位网站。有关招聘事宜的信息及各类通知均通过招聘网站发布。请考生注意查询。

各招聘单位报名、政策咨询、监督举报热线等具体情况请见附件1“报名地点及联系方式”栏。

（一）主管部门电话：

吉林省科学技术厅人事办公室0431—88955415

吉林省工业和信息化厅人事办公室0431—88906900

吉林省民委人事处0431—88904876

吉林省财政厅人事处0431—88550595

吉林省自然资源厅人力资源处0431—88550231

吉林省交通运输厅人事处0431—85097527

吉林省水利厅人力资源处0431—84994032

吉林省农业农村厅人事办公室0431—88906455

吉林省文化和旅游厅人力资源处0431—85614180

吉林省林业和草原局人事处0431—88626602

吉林省畜牧管理局人事处0431—88906863

吉林省社会科学院人事处0431—84658147

吉林日报人力资源部0431—88600650

（二）人力资源社会保障部电话：

吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理办公室0431—88690586、88690680

招聘方案一经确定并向社会公布，未经吉林省人力资源和社会保障厅批准，不得变更。本公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

点击下载

1.吉林省省属事业单位2022年公开招聘工作人员岗位及任职资格一览表（第3号）

2.2022年吉林省省属事业单位公开招聘工作人员登记表（第3号）

吉林省科学技术厅、吉林省工业和信息化厅、吉林省民委、吉林省财政厅

吉林省自然资源厅、吉林省交通运输厅、吉林省水利厅、吉林省农业农村厅、吉林省文化和旅游厅

吉林省林业和草原局、吉林省畜牧局、吉林省社会科学院、吉林日报社、吉林省人力资源和社会保障厅

2022 年6 月14 日

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