为什么公务员少换工作岗位

大家好，今天小编关注了一个有趣的话题，就是为什么公务员很少跳槽。所以小编整理了3个相关答案来介绍公务员很少跳槽的原因。让我们来看看吧。

公务员考试该职位减少或取消招聘是怎么回事？公务员不都是固定的吗？为什么每年都会有这么多职位？我是一家大型国有企业的副科长。我的工作进展不顺利，压力很大，晚上睡不着觉。我是否需要辞去副科长职务？

公务员考试中有关缩减或取消该职位录用是怎么回事？

同一职位应聘人数未达到招聘计划人数5倍的，原则上减少或取消该职位的招聘***。对边境贫困县（市）特别是乡镇机关，如有登记比例不足等特殊情况，经省委组织部、省人社厅批准，可适当放宽登记比例。资源和社会保障局、省公务员局。保密岗位应聘者笔试准考证由招聘机构印制、发放。

公务员不都是固定的吗为什么每年还有那么多岗位？

公务员固定。公务员单位有一定数量的固定行政编制，且编制数量长期保持稳定。

每年之所以有如此多的职位公开招聘，是因为公务员用人单位会因退休、调动等原因减少公务员人数，导致行政编制出现一定数量的空缺。这些空缺的行政编制将向社会公开招聘公务员。补充空缺。

总统必须保证国家公务员的数量在一定数量之内，但每年都有退休人员，每年都有人辞职，每年都招收干部，有时根据需要扩大数量，所以这个数量公务员的数量每年都有变化，每年都需要补充。这将导致每年招聘许多职位。

大型国企副科，工作不顺利，压力大半夜睡不着，需不需要辞去副科职务？

您好，结合您的问题，我想就国企是否应该辞职的问题谈谈我的看法。

笔者曾在一家垄断石油公司工作过一段时间，并成为分公司经理。

后来出来后，我主动辞职了，老板留了我近三个月，因为在他们看来，这个体制里的人是活不下去的。毕竟我工作这么多年，几乎没有辞职过。

临走时，领导告诉我：‘这个职位保留一年。如果你一年之内脑子就血淋淋的，你就可以回来。”所以我很感谢领导，但是我无论如何都不会回去了！

我觉得一个人要不要离开国企（我们平时有时候说不吃这个皇粮）主要取决于以下几个因素：

1-你是否从未放弃过自己，随时做好离开的准备；

2-是否与我的职业理想有巨大冲突（如果你的理想不是工作，那就算了）；

3-离开后规划是否可以比之前更好；

4-你不怕不稳定，不怕市场竞争，不怕文化完全不同的私营企业或创业吗？

5-在企业所持职位的市场价值是否可以估计；

感谢您有机会回答问题。作为一个来自国企的人，Jasmine给你一些建议。希望对您有所帮助。也希望可能有同样情况的朋友可以一起讨论，共同进步。

案件情况

首先，我们需要看看收入状况。作为副科，我已经是一个小中产阶级了。总体来说，我的收入在当地已经属于中等水平了。事实上，考虑到我要养家糊口，我实在不能辞掉工作。工作不顺利是大多数国企人的常态。尤其是如果我们没有什么特殊的背景，或者不知道如何应对国企中的一些海关，我们会感觉很不舒服。

茉莉之前确实有过几位领导，都是中层级别的，都陆续辞职了。压力太大了，半夜睡不着觉。各种指标都压在我的身上，却没有办法去实施。中间层摆满了三明治煎饼。茉莉和其中一位领袖，甚至头发都白了。而且，领导才四十多岁。确实有很多人只是想努力工作，但一般不善于思考如何与人相处，所以感觉很累。

茉莉有一个领导是副经理，然后他在38岁的时候选择了辞职。当然，他经济条件比较好，不工作也没有问题，所以就跳槽到了其他公司。

不建议换工作

为什么有这么多茉莉花？由于提问者是未成年人，所以毕业后就应该在国企工作。事实上，国企的环境和文化与外界很多企业不同。茉莉之前提到的例子中的副经理，离开后也感觉各方面都不舒服。事实上，他在国企工作的时候，有机会申请到较低的级别，然后再做其他工作，可能不会那么累。所以，在外面工作不习惯的时候，他也觉得在自己原来的国企里，人际关系有点累，不过如果能躲一会儿就好了。

一般来说，茉莉认为要看你个人的整体能力和家庭经济条件。如果你很有能力，家里经济条件好，不用担心，出去就可以全心全意地打拼。否则，你会很容易感到疲倦，因为要考虑的事情很多。

所以如果可能的话，我建议你调岗。

至此，以上就是小编对公务员为什么很少跳槽的问题的介绍了。希望公务员很少跳槽的三点回答对大家有用。

  相关文章:

  第1篇    最优选择算法(最优选择定律)    作者：admin

   作为行测考试中必考题型，并且题量较多的定义判断，很多考生做起来非常“痛苦”，因为大量的练习未必能够保证正确率的提高，究其原因——过分“较真儿”。现在的题目经常出现无法找到“正确”答案或者多个“正确”答案的情况，于是很多考生就会“佛系”选择——随便选。以此得出的答案，正确率可想而知。接下来中公教育专家针对怎样避免“较真儿”来与大家分享一下，实际很简答——选择

  第2篇    安徽公务员面试考官是怎么安排的(安徽公务员面试考什么)    作者：admin

   安徽公务员面试考场如何表现才能更受考官青睐呢？本文，安徽公务员考试网（小编将为大家讲一讲面试考场考官最欣赏的考生类型，马上参加面试的你可以参考下！一、气场强气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多，如着装、表情等。而考官最看重的，是心态。心态会影响语言表达，影响到考生能否和考官自

  第3篇    2020年国考言语理解备考应该怎么做题(2020年国考言语理解备考应该怎么做答案)    作者：admin

   多做真题，善于总结在学习完笔试课程中的方法精讲、强化提升、真题实战等内容后，同学们就要坚持每天做题，尤其是历年国考的真题，能帮助同学们了解国考的命题趋势和各类常考题型，方便大家在备考的过程中分清侧重点，有的放矢。像是近五年，在行测言语模块的片段阅读部分，中心理解题的占比最多，其解题方法和技巧的重要性不言而喻

  第4篇    公务员考试 结构化面试(公务员结构化面试的答题技巧有哪些)    作者：admin

   常言道：“细节决定成败”“不学礼无以立”事关礼仪的重要性也就不言而喻，往往在面试考试过程当中我们的考生就会认为只要将自己的内容答好就可以了，俗不知礼仪才是面试环节当中的第一块敲门砖，因为当考生走进考场的第一时间，每

  第5篇    2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析答案(2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析)    作者：admin

   在2020年国家公务员申论考试中，归纳概括是最基础的题型，相对而言得分也不算什么难事。但往往同学在归纳概括能够找到要点之后，发现要点不仅找完，而且也是按照材料表述内容作答的，但就是无法拿高分甚至满分，最大的问题就是在条理上还不够清晰。一、条理清晰是归纳概括的基本要求众所周知，无论是在国考还是地方