公务员待遇好的单位有哪些

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是哪些单位给公务员提供好的待遇的问题，所以小编整理了3个相关答案来介绍哪些单位给公务员提供好的待遇。让我们来看看。看一看。

同一地区不同部门公务员的工资是否相同？哪个部门的公务员工资最高？考公务员，财政局、发改委、审计局哪个好？成都市哪个区公务员待遇比较好？

同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？

同一地区不同部门的公务员不一定领取相同的工资。

看隶属关系：同一地区，不一定是同一隶属关系，工资福利可能不同。在同一城市，即使在同一部门，由于隶属关系不同，财政支出和工资水平也不同。比如省会城市也是财政部门。省级发展改革和市、区发展改革隶属于不同级别的政府，其支出水平不同，保障水平也不同。

看工资内容：公务员工资分为：基本工资+津贴+绩效等。

同一地区内、同一预算水平、不同部门之间：

基本工资是一样的。津贴因行业而异。比如，干警有警衔津贴，纪检干部有纪检津贴。绩效奖励不同。绩效考核奖励与考核结果挂钩。优秀的要多一些，优秀和平庸的要少一些。支出水平相同、管理部门类型相同、考核结果相同的，其工资也相同。就像国家发改委、教育局负责市级财政支出一样，都是考核优秀，所以部门之间的薪酬不存在高低之分。

这位女士说：公务员的薪资结构比较复杂，不能一下子讨论。

同一地区不同部门的公务员工资一般是相同的，但也有一些细微的差异，主要是由于职位不同。

1.检察官和执法机构的工资普遍较高。

公安、检察院、法院、司法局的工资普遍较高，主要是司法补贴1200元、警衔工资、法官补贴、办案补贴等。同一地方，检察官、执法人员的工资比同级别高出20%左右。例如：如果同级公务员的工资是10000元，那么检察官的工资可能是12000元。

2、纪检、审计部门薪资普遍较高

纪检、审计部门经常长时间出差，不少地方为其提供办案补贴或审计补贴。笔者所在地级市，纪委按照出差时间对案件进行补贴，每天补贴60元左右；一日审核行程也在60元左右。这两个部门的月薪比同级别员工高出10%左右。例如：如果同级公务员的工资是1万元，那么检察官的工资可能是11000元。

除了这些部门外，其他部门的工资水平都相差无几，而且没有加班费、值班费等。现在没有政策规定，没有哪个部门敢乱发补助补贴，也没有敢私设小金库。

欢迎留言，感谢您的关注！谢谢

公务员的工资是我们通俗的说法。没有统一的定义。因此，解释起来有点困难。应该说，公务员收入严格规范管理后，对其收入的项目和标准进行了严格规定，任何突破都是违章违纪的。

有些人认为工资是他们每月的全部收入，包括津贴、奖金等。有些人认为工资是指他们的基本工资。对于公务员来说，就是职务工资和等级工资，其余的不能算工资。有的用应付工资作为工资（扣除五项社会保险和一项住房公积金之前），有的则用实际工资（即收到的工资）作为工资。

为了比较，用扣除五险一金之前的应得收入比较合适。一般来说，公务员的收入包括职务工资、级别工资、津贴、绩效考核奖励等。

公务员的职务工资、等级工资全国统一。只要职位相同，年龄、资历相同，这两项收入在全国范围内都是一样的。

实行补贴补贴规范化管理后，基本实现了同城市补贴补贴和待遇同，即同一地区（通常是一个城市或一个城市）同职级的人员相同。县），没有区别。一般来说，只要不是跨省市（地级），差别就很小。

还有绩效考核奖励。由于没有非常具体的统一规定，也没有统一的缴费方案，所以具体金额各地有所不同。一般来说，发达地区会较高，欠发达地区会较低。同一地方的奖励基数可能相同，但考核结果不同，单位和个人的奖励水平不同，各单位的奖励分配方案不同，因此奖励数额也会不同。另外，对于同一单位，每年的考核等级不同，奖励计划不同（单位可能会修改计划），奖励基数不同，所以也会有差异。

因此，同一地区不同部门公务员的收入，如同一职务级别，其职务工资、职级工资、津贴等基本相同，几乎没有差别。但绩效考核奖金可能存在差异，这与当地当年绩效考核奖励基数、单位奖金分配方案以及单位和个人的奖励水平有关。只要你工作的部门容易出成绩、脱颖而出、获得高奖励水平，奖金就会更高。

希望以上内容对您有所帮助。如有不当之处，敬请批评指正。

第一梯队：财政局（控制财政支出，自然是先到先得）、税务局（财政收入主要单位）、公安法检局（有政策支持，可以超过同级公务员总收入的50%）、两委（实权单位）。

第二梯队：市场监管总局（原工商局，大家都知道）自然资源局（原国土资源局，曾经排在第一梯队）【_a***】（也是第一梯队十年前单位）司法局（同级追加司法补贴1200）体育局、交通局、生态环境局（原环保局）。

考公务员选财政局，发改委，审计局哪个更好？

国家发改委优先。

例如，市政府职能描述发展和改革委员会：市发展和改革委员会是市政府负责统筹协调全市国民经济和社会发展、综合协调经济体制改革的部门。是市政府的重要机构。部门之一。

发展改革部门负责经济体制改革综合协调工作。它是经济发展和体制改革的领导部门。负责总结分析全市财政金融状况，承担指导、推动和综合协调全市经济体制改革的职责，负责规划。可以说，市政府各部门对全市重大建设项目和生产力布局的责任发挥着重要作用。发展改革人员大局观高，发展改革部门干部提拔得快。例如，在广州和深圳，30多岁的人大多处于高层。

第二步，去财政局。

比如财政局的职能：市财政局是主管全市财政收支、财税政策、国有资产监督管理的综合经济部门。是市人民政府的一个部门。

如果没有别的事，我只说一件事。财政局对全市所有项目的考核、审查以及资金的增减拥有最终决定权。作为一个企业，想要做一流的项目，如果审批的金额和项目审批的金额相差很大，那么公司就会损失很多的利润。因此，企业会从财务部门入手，在结算时尽量不要切断。所以，财务部门也是非常强大的。

最后，审计局

我建议您使用它作为替代方案。现在国家越来越重视审计，各部门对审计部门还是很尊重的。但这也得罪了人。现在有些审计部门是垂直管理的，相当于国家机构。这一点和前两者还是有区别的。

能够通过公务员考试，说明你很优秀。选择第一个可以通过的。毕竟，您每年都有机会更换单位。努力改变你的生活，你的选择决定你的命运。

我结合山东省谈谈我个人的看法。

我是2016年毕业的，在家乡的财政局（***代购服务）参加了考试。他们的公务员每月领取4000多（额外的汽车金）。具体公积金数额我不知道，但是因为单位在区里，所以是1200多。是的，财政比较富裕，是省级文明单位。一名普通员工每年可获得精神文明奖约15000元（这是由于升级为文明单位，如果不升格就少很多），考核奖约15000元（该奖项2018年才发放）。

然后2018年，我考入了省内一个普通地级市的县级市审计局。我是一名公务员。我每个月的汽车补贴有5000多，但公积金还不到1000。因为我是县级市人，没有精神文明。唯一的奖励就是年底的考核奖励，一般是8000。

事实上，申请哪个单位取决于该单位在该地区的地位。一般来说，按照发改、财政、审计的顺序，如果你是区里的，发改和财政的奖励会多一些，但如果你财政富有，其他的小福利就会多一些，比如一些生活用品会在一些局比赛中赠送，还有一些可能有出国留学的机会。有的地方审计局很强，我们就概括一下。如果你经常出差，一般如果你出差审核系统的话，每天会得到100的餐费补贴和80的车费补贴。不管吃住，你只要刷一下名片，稍后就可以自行报销。所以，出差是挺赚钱的，但也会比上班更累。

从忙碌程度来说，很多财务部门都很忙。在办公室和预算部门，加班是常态，会议很多，每天都要打印文件。有些部门不忙，可以在特定时间下班。

我没进过发改局，所以不讨论。

审计局几乎不加班，只是负责审计和其他专项审计。

在推广方面，科技局其实也差不多。他们财务人员最多，发展改革、审计人员较少。有竞争。大单位的领导职务将会增多。比如我所在的财政局，党组有7人，审计部门有7人。局、党组只有4人。还是提拔实力强的部门比较好。

所以综上所述，如果你想赚更多的钱，就去金融吧。毕竟财务一般都是文明单位，也会有一些考核和奖励。如果你想升职，就去金融、发展和改革。这两个部门的领导一般都能做到。区县常委或者领导班子对于单位人员的晋升肯定是有用的。审计局只有出差才赚大钱，奖金一般都不如那两个，所以比较清闲。当然，这要看具体的岗位，忙不忙，单位内部部门之间的差距还是比较大的。谢谢你***娜！

考公务员，财政局、发改委、审计局哪个好？我觉得发改委比较好。国家发展和改革委员会是我市的重要部门。毫不夸张地说，它拥有城市规划、项目审批等发展权，一般由市政府主要领导负责。财政局也是一个非常好的部门，掌控着全市的经济收支。这两个部门都是受欢迎的单位。至于审计局，也不能说不好。其职能是审计各单位的经济支出是否合理。一般来说，这个单位比较容易得罪。简而言之，这三个机构都是政府行政机构，其工作人员都是国家公务员。哪一个更好？这取决于三个公司的工作职能。就看你自己去分析了。

如果你有权力有钱，第一选择当然是财政局。

从中央到地方政府，财政局、发改委、审计局都是热门单位，是公务员考试的首选单位。竞争非常激烈。

由于这三个部门分别掌握着资金权、项目权和监管权，因此对政府其他部门乃至市场都具有制约性和决定性作用。在中国现行体制下，其优势是其他部门所不具备的。

如果一定要从财政局、发改委、审计局中选择的话，一定选财政局，因为这三个部门都是权力部门。财政局还有财政权，这是发改委、审计局没有的。

同时拥有权力和金钱是一种独特的制度优势。如果有选择的话，就选择财政局。

成都哪个区公务员待遇好？

根据我个人的非官方资料，成都双流和新都的公务员工资比较好，和其他的没有太大区别。

本市公务员统一、公开的薪酬按照国家两个制度规定的标准执行。主要区别如下：

1、补贴。这个稍有不同：如司法补贴、政法制度、乡镇补贴等；

2、年终奖金。各个区市基本都是互相照顾的，没有太大区别。但有些区县要高得多（据说）。

成都市各区公务员待遇没有差别。如果说有什么区别的话，那就是公务员部门之间的区别。

成都市公务员工资待遇属于同一工资标准地区或地区类别。只是不同职级的工资不同。有些部门由于工作的特殊性，可能还有额外的津贴，比如政法部门的政法津贴、机要部门的保密津贴等，可能比公务员高出几十、几百块钱。相同的条件。其他经济处理一致。近年来，一些地区和部门一直在清理违规发放的补贴和补贴。如今，在反腐重压下，无人敢触犯。

在国家廉洁从纪背景下，公务员原有的一些灰色收入已经彻底消失，部门之间的薪酬优势也被彻底消除。

党的十八大以来，反腐败斗争成果有目共睹，吃喝玩乐、公费旅游等疫情基本得到遏制。一些有权有势的部门仗着财富发放远远超过工资的奖金，受到严厉处罚。现在没有人有胆量玩弄自己的政治生命。随着《公职人员政务处分法》的推出，对公务员的诅咒又加紧了。例如，接受严重礼物或酒后驾车的人将被解雇。 ***组织的朋友都自嘲说“好日子到头了”。

随着经济环境趋紧，公务员们渴望从事公务员职业。但政治环境的约束力不断增强，经不起纪律约束的人从政仍需谨慎。

近年来，有报道称公务员过度问责，特别是当纪律延伸到日常生活时。前天有报道称，有公务员在上班时间在微信朋友圈发与工作无关的帖子，受到纪律处分，并点赞、评论。 1人发出警告，7人写书面检查。

引起了大家的热议。不管发朋友圈是对还是错，从一个角度来看，公务员的政治环境日趋严格，纪律约束日趋严格，工作压力增大，身心健康日益面临挑战。从各个方面。我的一个青海偏远地区公务员朋友，因为今年疫情刚爆发时春节邀请家人亲戚出去吃饭，被纪委秘密约谈批评。换句话说，纪律的约束力在任何地方都没有例外。对于那些自控能力差、言论自由、喜欢去社交场所、性格放荡不羁的人，还是建议不要涉足公务员职业。

至此，以上就是小编针对哪些单位为公务员提供良好薪酬的问题进行的介绍。关于哪些单位给公务员待遇好这个问题的3点回答，希望对大家有用。

  相关文章:

  第1篇    最优选择算法(最优选择定律)    作者：admin

   作为行测考试中必考题型，并且题量较多的定义判断，很多考生做起来非常“痛苦”，因为大量的练习未必能够保证正确率的提高，究其原因——过分“较真儿”。现在的题目经常出现无法找到“正确”答案或者多个“正确”答案的情况，于是很多考生就会“佛系”选择——随便选。以此得出的答案，正确率可想而知。接下来中公教育专家针对怎样避免“较真儿”来与大家分享一下，实际很简答——选择

  第2篇    安徽公务员面试考官是怎么安排的(安徽公务员面试考什么)    作者：admin

   安徽公务员面试考场如何表现才能更受考官青睐呢？本文，安徽公务员考试网（小编将为大家讲一讲面试考场考官最欣赏的考生类型，马上参加面试的你可以参考下！一、气场强气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多，如着装、表情等。而考官最看重的，是心态。心态会影响语言表达，影响到考生能否和考官自

  第3篇    2020年国考言语理解备考应该怎么做题(2020年国考言语理解备考应该怎么做答案)    作者：admin

   多做真题，善于总结在学习完笔试课程中的方法精讲、强化提升、真题实战等内容后，同学们就要坚持每天做题，尤其是历年国考的真题，能帮助同学们了解国考的命题趋势和各类常考题型，方便大家在备考的过程中分清侧重点，有的放矢。像是近五年，在行测言语模块的片段阅读部分，中心理解题的占比最多，其解题方法和技巧的重要性不言而喻

  第4篇    公务员考试 结构化面试(公务员结构化面试的答题技巧有哪些)    作者：admin

   常言道：“细节决定成败”“不学礼无以立”事关礼仪的重要性也就不言而喻，往往在面试考试过程当中我们的考生就会认为只要将自己的内容答好就可以了，俗不知礼仪才是面试环节当中的第一块敲门砖，因为当考生走进考场的第一时间，每

  第5篇    2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析答案(2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析)    作者：admin

   在2020年国家公务员申论考试中，归纳概括是最基础的题型，相对而言得分也不算什么难事。但往往同学在归纳概括能够找到要点之后，发现要点不仅找完，而且也是按照材料表述内容作答的，但就是无法拿高分甚至满分，最大的问题就是在条理上还不够清晰。一、条理清晰是归纳概括的基本要求众所周知，无论是在国考还是地方