公务员待遇遇冷

大家好，今天小编关注的是一个比较有趣的话题，就是公务员待遇差的问题，所以小编整理了一个相关的解答来介绍一下公务员待遇差的问题。让我们来看看吧。

安徽教师招聘为何如此冷淡？

安徽教师招考为什么遇冷？

我统计了我们学校在职教师的数据： 我们学校有80名教师，其中14人的父亲或母亲是教师，占17.5/100。其中，男教师8人。参加工作的在职教师子女：人，共48人，其中教师3人，占6.2/100，均为女生，均为参加工作5年的特级教师前。这个男孩没有老师。

安徽师资匮乏反映出一个严重问题。教师不再是人们喜爱的职业。这需要全社会的反思。

1、教师职业发展空间有限，职业通道狭窄，难以吸引优秀人才来任教。当优秀人才来到企业，经过多年的努力和历练，可以成为企业的中高层管理人员或技术大师，年薪有望达到几十万、上百万。如果你在政府机构工作，你可能会成为董事或主任，你的福利会有保障。作为一名教师，整天要和学生打交道，与社会脱节。连职称评定都困难。你的收入有限，你的职业道路也很狭窄。吸引优秀人才来任教很困难。

2、教师工作很努力，却得不到社会的认可。教师的工作不涉及八小时工作日。如果你当了班主任，你就要昼夜不停地工作。学生除了正常的备课、上课、批改作业外，还要照顾好学生的纪律、卫生、安全，并随时与家长沟通。而且不仅是身体上的累，更是精神上的累。班主任是学生安全的第一责任人。但社会上只认为教师有两到三个月的实习期。事实上，在这两三个月的时间里，也安排了相应的训练任务和其他教学科研任务，休息时间并不多。

3.教师社会地位不高，职业幸福感不强。由于社会对教师的偏见和读书无益论的传播，尊师重教的社会氛围并不浓厚。社会上拜金主义严重，没有权力、没有金钱的老师不受尊重。教师幸福感很低。一旦师生之间、家庭与学校之间发生矛盾，老师总会受到指责。老师的安全都没有保障，哪有什么幸福感。

教育是一个国家、民族的未来。如果没有老师，如何培养下一代？这就需要国家和社会深入反思和落实国家政策，形成尊重教师的社会氛围，提高教师职业幸福指数，让更多优秀人才投身教育事业。

我个人的看法，你觉得呢？请留下评论并转发。

多米诺骨牌效应已经开始，教育在众多媒体人物的攻击下一步步走向没落。领导为了乌纱帽而严格管理老师。家长代表孩子攻击老师。曾经顽皮的孩子长大后讨厌他的老师。为了获得点击率，媒体人不惜牺牲老师来火上浇油，挖老师的狗屎肮脏的东西来粉红自己的脸。如果他们这样谈论的话，谁会成为老师呢？什么时候人们才能真正尊师重道、心怀师表呢？降低教师招聘条件，说明人们看不起教师这个职业！当教师整体水平下降时。这是危险信号！

描述太煽情了。按照你的说法，中国老师要停工了？教育不能再进行了吗？师范院校不再有师范生了吗？今后师范院校会招收师范生吗？

细分师范院校每年的招生规模来看，录取分数线并不低。没有高分，想要进入北师大、华东师范大学、东北师范大学、南京师范大学等强师专业几乎很难。每年，师范院校和综合性大学都会招收非常炙手可热的教师，从来没有出现过招不到生源的情况。

由于教师比较吃香，很多师范毕业生很难从事教师工作。许多毕业生不得不在辅导培训机构工作，还有一些毕业生不得不转行从事其他工作。

并不是很多毕业生不想当老师，而是申请者多、竞争激烈、录取率低，不敢报考。当然，一些偏远地区和农村学校也很难招到教师。

但是，有一点是肯定的，国家永远不会缺少教师，国家也绝对不会让这种情况发生。我们要相信政府的综合监管能力，相信国家强有力的政策。

国家层面的事情由国家综合考虑，政治层面的事情由中国共产党综合考虑。只要大家尽职尽责，做好自己的工作，其他的就不用担心了。

至此，以上就是小编对公务员待遇不佳问题的介绍。希望针对公务员待遇差的一点解答对大家有用。

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