- ·上一篇文章:公务员年龄学历限制
- ·下一篇文章:武汉公务员街道办政审严吗
公务员保障待遇
大家好,今天小编关注一个有趣的话题,就是关于公务员的保障福利,所以小编整理了一个相关的答案来介绍公务员的保障福利,让我们一起来看看。
金融、工商、地税、国税、海关等公务员的工资是怎样的?
财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样?
上述单位在2018年机构改革后分为三类:一类是保持不变的政府部门,如财政局,一类是合并改制后的单位,如工商、工商并入市场监管局,国税、地税并入税务局,实行垂直管理。第三类是上级派驻地方的单位,如海关等。
地级市公务员工资政策基本相同。小编所在***部门公务员全部统一发放工资。有时您需要阅读付款说明以了解支付的金额。所属上级单位的待遇均遵循属地政策,与地方部门基本没有区别。海关和税务有自己的人事部门,制定单独的工资表并有自己的支付程序。缴费时间也由单位根据自身实际情况确定。
待遇基本相同,但改善空间不同。市场监管局、税务局、海关都是2018年改革后合并的单位,目前存在人员臃肿、领导职务臃肿的情况。新员工进入这些单位后,发展空间有限,晋升压力较大。
所以,如果有选择的话,我觉得去财政局是一个不错的选择。毕竟财神爷走到哪里都受欢迎,而且工作压力也不高。
其他地方就不多说了,我就以我丈夫所在的西部三线城市为例,说明一下这类公务员的基本情况。
一、机构情况
2018年党政机构改革后,工商、质监、食药监合并成立市场监管局,地税、国税合并成立税务局,海关维持现状。这是该机构的基本情况。其中,财政、市场监管是地方部门,人财物就地管理,执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门。人员、财产、财产均受上级机关管理。工资福利执行省级财政标准。在年终绩效考核方面,很多地方的税收和海关政策都是根据哪个方向比较好,有的按照当地标准缴纳。
1、薪资福利
财政局、市场监管局按照市财政标准发放工资。两个部门的薪资福利没有差别。以正科为例,扣除五险二金后实际月薪约4500元,年终业绩约2.2万,房产补贴、通讯补贴等福利补贴每年约1万元,而其他收入基本没有。年总收入约9万,算上公积金约11万。
同级税务人员的年终考核绩效与地方部门相当。但由于工资福利按照省级标准,每个月比财政和市场监管局多了1000多元。一年时间,比当地部门多了15000人。包括公积金的年收入在13万左右。
不知道其他地区的海关工资如何。该地区目前比税务部门高出10%左右。正科的年收入在14万左右。
3、发展前景
从职责上看,财政、市场监管、税务、海关等都是实权部门,在地方公务员体系中绰绰有余。如果能通过考试,那绝对是一个好单位。
如果一定要区分的话,从承受能力的角度来看,我个人认为财税部门相对较好,其次是市场监管局,最后是海关。从发展前景看,市场监管与税收因体制改革而实现融合整合。目前,普遍存在人员超岗、超值的情况。短期内,新人的发展会比较有限;海关是一个垂直的单位,有很多垂直的促销活动。但横向沟通有限,晋升空间一般;相对而言,由于财政有更多的机会与领导打交道,而且是地方政府发展改革后最重要的部门,因此比其他部门有更多的晋升机会。总体来说,据说还有更大的发展空间。
地税与国税合并成立新的税务局,仍为垂直管理单位。对于垂直管理单位,工资收入和经费保障根据本省经济发展水平确定,相对于当地较高。其人事管理也在全省范围内流动。县、区税务局提拔的人员有可能调往本市其他县、区的;在市税务局晋升的人员也有可能调到其他市单位。或省级税务机关。因此,税务机关在工资待遇和发展前景方面都比较不错。
财政局是地方党政机关中仅次于两办和组织部的好单位。虽然财政局的工作人员和其他单位的工作人员在薪资表上的数据是一样的,但事实上,财政局的工作人员的收入肯定是高于其他部门的。特别是在经济欠发达的中西部地区,很多国家都规定可以发放补贴。由于经济困难,可以支付也可以不支付。地方政府选择不支付,或者在财政状况好转时必须支付。的。当时我们有11个“五十”,财务部门说是债务。十几年过去了,仍然没有任何踪迹和调查。但这部分是可以包含在工资里的,财务部的工作人员每个月都是全额发工资的,甚至还有一些其他的补贴、奖金之类的。财务部门热门的预算等几个部门的中层干部,未来有较好的晋升前景。与工程、项目部门相关的部门可以赚到额外的钱,比如项目决算等。
工商、质检、食品药品检验等部门整合,组建新的市场监督管理局。当前的放权、放权、放管、优化服务改革,五证合一,将市场监管部门的审批权限改为“事中事后监管”,相当于上了“事中事后监管”。先坐公交车,后买票。因此,工商部门不再像以前那样流行,由垂直管理转变为地方管理。目前的功能主要是面向服务的。除行政执法机关外,其他一切都一般,与其他党政机关没有什么不同。
我对风俗不熟悉,待遇应该还不错。我上大学的时候,教我们的外语老师直接调到了海关部门。从这一点来看,他至少与大学老师处于同一水平,甚至更好。
至此,以上就是小编对公务员保障福利问题的介绍。希望关于公务员保障福利的一点回答对大家有用。
相关文章:
第1篇 最优选择算法(最优选择定律) 作者:admin
作为行测考试中必考题型,并且题量较多的定义判断,很多考生做起来非常“痛苦”,因为大量的练习未必能够保证正确率的提高,究其原因——过分“较真儿”。现在的题目经常出现无法找到“正确”答案或者多个“正确”答案的情况,于是很多考生就会“佛系”选择——随便选。以此得出的答案,正确率可想而知。接下来中公教育专家针对怎样避免“较真儿”来与大家分享一下,实际很简答——选择
第2篇 安徽公务员面试考官是怎么安排的(安徽公务员面试考什么) 作者:admin
安徽公务员面试考场如何表现才能更受考官青睐呢?本文,安徽公务员考试网(小编将为大家讲一讲面试考场考官最欣赏的考生类型,马上参加面试的你可以参考下!一、气场强气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多,如着装、表情等。而考官最看重的,是心态。心态会影响语言表达,影响到考生能否和考官自
第3篇 2020年国考言语理解备考应该怎么做题(2020年国考言语理解备考应该怎么做答案) 作者:admin
多做真题,善于总结在学习完笔试课程中的方法精讲、强化提升、真题实战等内容后,同学们就要坚持每天做题,尤其是历年国考的真题,能帮助同学们了解国考的命题趋势和各类常考题型,方便大家在备考的过程中分清侧重点,有的放矢。像是近五年,在行测言语模块的片段阅读部分,中心理解题的占比最多,其解题方法和技巧的重要性不言而喻
第4篇 公务员考试 结构化面试(公务员结构化面试的答题技巧有哪些) 作者:admin
常言道:“细节决定成败”“不学礼无以立”事关礼仪的重要性也就不言而喻,往往在面试考试过程当中我们的考生就会认为只要将自己的内容答好就可以了,俗不知礼仪才是面试环节当中的第一块敲门砖,因为当考生走进考场的第一时间,每
第5篇 2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析答案(2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析) 作者:admin
在2020年国家公务员申论考试中,归纳概括是最基础的题型,相对而言得分也不算什么难事。但往往同学在归纳概括能够找到要点之后,发现要点不仅找完,而且也是按照材料表述内容作答的,但就是无法拿高分甚至满分,最大的问题就是在条理上还不够清晰。一、条理清晰是归纳概括的基本要求众所周知,无论是在国考还是地方