公务员岗位报名人数太高

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员职位报考人数过多的问题。所以小编整理了4条相关解答来介绍公务员职位报考人数过多的问题。让我们来看看吧。

30人以上公务员竞争激烈吗？申请人少的公务员有什么好处？公务员和职业编辑哪一个参加考试的人更多？报考公务员考试时，是报考人数多好，还是报考人数少好？

公务员报名人数30+竞争激烈吗？

绝对激烈。

以贵州省统考联考组为例：

2021年山东省试招收6291人，报名30万人，平均竞争比48：1； 2021年贵州省试仅招收3881名考生（含选调），但报名人数将接近30万人，报名人数为299817人，平均竞争比为48:1。 77:1。因此，从竞争比例来看，贵州乡试大于山东乡试。

面对这种情况，贵州考生必须尽早准备，同时备考时间也较多。

公务员报名人数少职位好处？

公务员报考人数少的好处是可以提高岗位竞争质量，即重点关注真正有能力、愿意从事公共服务工作的人。

这可以避免招聘不合格的人员进入公共服务岗位，显着提高岗位质量。

同时，人数少也意味着职位竞争更加激烈，符合条件的人会更加重视考试和面试的准备，可以进一步提高公务员队伍的整体素质提高为人民服务的能力和水平。

因此，虽然申请人数较少可能会增加招聘难度和工作量，但从长远来看，对公共服务的持续发展和完善是非常有利的。

公务员和事业编哪个考的人多？

一般情况下，报考公务员的人肯定会比较多。毕竟考上后，公务员的福利待遇会比职业雇员高很多，比如汽车补贴等，而且公务员的晋升渠道也比职业雇员好。人员范围应该更广，上升趋势会比业务人员更强，不像业务人员基本上一生都在一个单位度过。

报考公务员，是招录人数多的好考，还是招录人数少的好考？

一般来说，招聘的人越多，报考的人就越多，所以考试高手就会越多，分数要求就会越高。当然，这也取决于工作要求。职位限制越多，申请人数就越少，竞争也就越小。但这也取决于职位。有的专业考试比较厉害，比如法律、汉语言文学、文秘学等。另外，也要看职位所在的单位。职位越好、所在地区的薪资越高，申请者的数量就会越多。这也取决于你自己的测试水平。同等招聘条件下，岗位招聘单位相似，招聘人数少的竞争会更小。

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报考公务员考试，报考人多好还是报考人少好？一定程度上要结合岗位清单的详细招聘条件。

以广东省试为例，招收人数最多的岗位主要集中在乡镇岗位，且大部分乡镇岗位不限制专业，竞争比例更大。招聘人数较少的职位往往受到更多限制，竞争也更少。

不管是什么职位，首先要根据自己的条件，选择限制尽可能多的职位。竞争比例会在一定程度上低于无限制职位。

哪一个更好，要看竞争力。

如果申请者数量较多，但没有申请门槛，且处于热门城市，竞争会非常激烈；如果有限制的话，申请者的数量也会大大减少，那么竞争就会相对较小，每个候选人的机会就会更大。

如果报考人数少，且报考门槛不限，竞争自然会比同等条件下报考人数多的职位更大；同样，限制越多，门槛越高，竞争也会相应减少。门槛，考试会相对容易一些。

总而言之，公务员的竞争还是相当激烈的。能否考试成功，取决于岗位竞争比+个人实际能力。 85分的人不一定能进去，但60分的人还是可以进去的。一般录取比例是1:3。能否进去取决于个人在位置排名中的表现，这是由于不同的原因造成的。竞争比率。所以，选择一个适合自己的岗位，也是你落地的第一步。

报考公务员考试时，是考招收人多的好，还是考招收人少的好，是相对的，具体问题具体分析。打个比方，如果招收100人，有101人报考，你考试得了第101名，你会轻松通过考试吗？考试很难，不容易。举个例子，如果你招1人，101人报考，你得了第一名，你会轻松通过考试吗？可一，轻松应试！不过，报名时，如果申请条件相同，尽量选择报名人数比较多的职位，以降低难度，提高成功率！

至此，以上就是小编对公务员职位报考人数过多问题的介绍。我希望针对公务员职位报考人数过多问题的四点回答对大家有用。

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