公务员政审就业单位

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员政审用人单位的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员政审用人单位，一起来看看吧。看。

政审时的档案不在现单位怎么办？政治检讨即将开始吗？当公务员考试进入政治审查阶段时，审查人员对我的胜任能力产生了怀疑。我应该去这家公司工作吗？

政审时档案不在现单位怎么办？要开始政审了？

根据您目前的情况，有两种方法：

首先，到原居住地办理档案安置手续。这相对容易处理。因为毕业后，如果不及时将档案交给当地人力资源部门，就会被遣送回原籍地。

其次，找到当地人力资源部门，进行相关咨询，询问如何解决问题。这是比我们目前回答的更彻底的答案。如果有关系就更好了。其实，如果一早就把档案放到相关人事管理部门，就不会出现这个问题。建议您使用方法一来解决。当地有大学毕业生管理部门，找找就可以了。

考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力。我该去这家单位上班吗？

政审人员超越职权。我对公务员招聘做了一次政治审查，内容是根据招聘情况调查问卷来的。除表中所列需要调查的事项外，其他内容不属于政治审查范围。政审调查主要是核实您申请时填写的学历、学位、出生日期、政治倾向、户籍地址、家庭成员、工作经历、婚姻生育状况、个人信用报告、违法犯罪信息等。特殊职位需要对直接下属进行调查。亲属的犯罪状况。工作能力不属于政审考察范围，属于面试阶段范围。你可以忽略政考官对你工作能力的质疑，因为他们只是政工干部，你入职后的转正考核不一定是他们做的，而是你所在部门做的。

妈的，去几个以前的单位详细询问，有点过分了。通常，他们会选择最接近询问时间的单位。政审官也多次暗示你不适合这个职位。这显然不是故意找你的毛病。对你玩心理战，让你退却。原因是你可能挡住了身后某个有权有势的人的路，所以即使你以后通过了考试，你在这个单位的日子恐怕也不会好过！

从事公务员招聘工作多年，我可以明确告诉你，你应该去单位报到。如果没有通过试用期，基本上是不可能被解雇的。

首先，你提到的政治审查和考察过程一般称为人事考察。主要目的是考察拟聘人员的政治表现、业务进步和实际表现。

检查一般采取以下步骤：

一是与所在单位的同事进行个别谈话，了解自己的基本情况和实际表现。我去过很多次了，每次这个时候，你们的同事都会高兴地做好人、说好话，很少会说缺点和缺点。当然，如果有些人人品实在不好，那就另当别论了。个别谈话需要专门录音，这也是检查材料的重要组成部分。

第二是检查您的个人资料。这就需要将你的年龄、党员身份、工龄、学历、经历、党员身份一一核实，并填写专门的核实表。这也是检验过程中极其重要的一个环节。如果个人档案被伪造，将会对个人的就业产生很大的影响。

三是根据检查情况撰写检查报告，提出是否受理的意见。一般来说，除非有瑕疵，否则检验结果就会是offer。

所以你提到单位的政审过程对岗位胜任力有怀疑，最终不会因此而做出拒聘的决定。

入职后，只要不犯重大错误，很少有人会过试用期。不用担心这个。试用期满检查有一套严格的程序。只要工作态度端正，按时完成任务，试用期过后转正肯定没有问题。

这是我所知道的，希望有帮助。

这种情况非常非常罕见。云杰老师参加公考培训已经近十年了，[_a***]还是第一次遇到他。

政治审查的重点是候选人的背景，而不是个人能力。笔试、面试、试用期都是对你个人能力的考察和考验。

云杰老师分析，造成这种罕见情况有以下几个原因：

1、第二位惹麻烦。很有可能第二个人是在利用某种关系来制造麻烦，迫使你放弃，让他上岸。如果真是这样的话，第二名的背景就很棒了。

2、你的个人能力和人品确实很差。政考官见你以前的同事、领导的时候，大家都在说你的坏话，说明你真的是一个坏人。

3. 这个问题是你想象出来的。你问题中提到的情况没有发生。这是你自己创造的可能性。

如果真的出现问题提到的情况，云杰老师建议：

不要被政治考官的话吓倒。他们不会因此而拒绝雇用你，他们也没有权力这样做。

上班后，努力工作，团结同事，虚心学习，做好人，表现好，顺利通过试用期，顺利转为正式员工。

至此，以上就是小编对公务员政治审查用人单位问题的介绍。希望公务员政治审查就业单位的两个答案对大家有用。

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