公务员升待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员的升职加薪，所以小编整理了2个相关的答案来介绍公务员的升职加薪，让我们一起来看看。

2021年公务员基本工资是否会通过“总体调整”提高？是不是50岁了，级别高，从公务员调到城投公司这样的国企拿年薪？

2021年公务员基本工资“普调”涨工资么？

希望越大，失望越大。虽然我对工资普遍上涨也抱有非常强烈的期待，但说实话，当我听到国家领导人在电视上说，月收入低于1000元的人有几亿人时，我感到很惊讶。新中国成立已经70多年了。经济取得了非常明显的进步，但人民群众仍然过得很困难。在当前共同富裕的背景下，总的原则是降低层次、扩大层次、限制高度。其中，高度限制成为了比较难破解的难题。公务员的收入不算高收入，顶多是中等以上水平。然而，公务员之间存在着显性或隐性的收入差异，导致公务员内部也存在强烈的不公平感。人们担心的不是稀缺而是不平等，这是非常合理的。绝大多数公务员对于加薪的愿望很强烈，很可能就是因为这种情况。目前国家层面正在规范监管，相信新的、更公平的政策很快就会出现。我们拭目以待。

2021年即将结束，公务员普遍加薪的可能性已经不大了。

从2020年开始，公务员普遍期待工资上涨。但疫情发生后，经济下行压力加大，资本增持的窗口期变得难以捉摸。 2021年，国家财政向好，经济呈现积极发展势头，网上增资呼声强烈。但财政增加的钱必须用于国计民生支出。世界复杂多变，国家外汇支出也不小。例如，对发展中国家的免费援助需要资金。公务员普遍加薪已经结束。年。

2021年很快就结束了。如果确实增资，明年将重新发行。但小编觉得今年增资的可能性几乎为零。还记得今年上半年课堂举报公务员发绩效奖金的事件吗？就这么一个小波折，国家再次对公务员的绩效奖金进行了检查。检查中，发现了许多不规范的奖励项目。网上公布后，公务员不能再领取绩效奖金。此事是否属实，尚未得到官方证实，但可以证实的是，这两年不少公务员的收入受到了影响。导致一些地方奖金无法足额发放，一些激励项目被直接砍掉。公务员收入缩水是事实。

大家关心的是2022年能否实现公务员普遍加薪，这个真的很难说。虽然已经快四年没有普遍加薪了，但无论如何也该加点钱了。物价在上涨，各种消费在上涨，经济在增长。公务员的收入不但没有增加，反而减少了。不按期增资是没有道理的，因为《公务员法》明确规定，公务员的工资增长必须与经济发展水平相一致。可以肯定的是，四年后，公务员普遍加薪的可能性很大。但不要抱有普遍增长的希望。看看那些失业者，下岗工人，还有那些因为工厂倒闭而找不到工作的人。公务员的工作还是很体面的。收入虽然少了一些，但是还过得去。只要工作一天，每一天就足够了。每个月我仍然可以像往常一样领取工资。如果我以理解和感恩的态度工作，我想不到的事情就会突然变得清晰起来。

至于加多少？四年来没有涨薪。有人认为加薪幅度应该更多。不这么认为。科级以下的平均工资可能是300元。扣除住房公积金后，你拿到的钱可能只有200到300元。少了就是少了一点，但每一点依然是爱。全部添加总比不添加好。当它好的时候就接受它。我还没有看到公务员普遍加薪的文件。我希望它能在明年初出版。全国数百万公务员正在等待这个好消息。祝愿国家各项事业蒸蒸日上，公务员普遍加薪的日子早日到来。

50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？

年满50岁，具有高级职称，且不担任领导职务的，只能担任二级科员或一级科员。这样的级别、这样的年龄，在行政机关晋升副处级是比较困难的。因为从目前的情况来看，你工作的机构应该是市县级的，不太可能是省级以上的机构，因为这个年纪在省级以上的机构，你可以至少晋升为四级研究员以上职称。因此，在行政机关晋升困难的情况下，到城投公司等国企工作其实也是一个不错的选择，但前提是成为国企团队的一员。这可能会导致以下情况：

一是在市属国有企业担任副总经理等副班子成员。市属国有企业一般为主任级，班子成员包括董事长、党委书记、党委副书记或副总经理等，级别分别为主任级或副主任级。副处级公务员调到市属国有企业担任副总经理，视为晋升。行政机关不得晋升副处级。如果有机会在市属国企晋升副处级，也不失为一条曲线晋升的好途径。这样做有三个好处：水平得到了提高。前面说过，从正科晋升副处级时，虽然编制没了，但实现了层次的飞跃。 成为市级干部。本市副厅级以上领导干部是市级干部，国有企业代表也是市级干部。这类干部如果由市委管理，将来有很大机会调到行政机关当公务员。到时候，至少可以是四级以上调查员，也可能是其他领导干部。 工资大幅提高。国企同级员工的薪资一般是公务员的2至3倍，而科级公务员与国企副处级员工的薪资差距更大。这里的国企副处级员工工资在40万元左右，而正处级公务员的工资只有134万元左右，只有正处级国企员工的1/3左右。副局长级。这样的约会是非常值得的。

二是在县属国企全职任职。县属国有企业的比较层次是正规层次。公务员级公务员可以直接担任县属国有企业董事长、总经理。就这样，级别虽然没有提升，但是军衔却变成了领导职务，他也成为了一名县管理干部。这样，同样的工资和福利就会得到很大的提高，是原来工资的2到3倍，而且他们也会比以前拥有更大的实权。还会有一定的机会调回行政机关，再次成为公务员。

三是在县属国有企业担任副职。这样一来，级别其实是降低了，但还是保证是国企班子成员、市管干部。这样的转会最好的奖金就是年薪，会大幅提升。未来，还有机会晋升到县属国企全职岗位，从而获得更高的工资和更多的机会。

不建议厅级公务员在市属国有企业担任中层及以下员工。他们不在国企领导层，在工作上没有发言权，工资也比领导班子里的人相对要低。而且，他们不是市管干部，也不是县管干部。调回行政机关的机会很少，而且工作稳定性不高，有被解雇的风险。

综上所述，对于一个50岁的全职公务员来说，如果所在单位晋升的机会不多，从这样的国企拿年薪是一个比较好的选择。作为城投公司，但前提是在国企担任班子成员。这样就保证了你进入国企后，可以成为市、县管干部，工资至少翻倍，还有机会调回行政机关。不用调回行政机关，就可以稳定地担任国企领导，拿高薪直到退休。

至此，以上就是小编对公务员升职加薪问题的介绍。希望关于公务员晋升和薪资的两个答案对大家有用。

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