公务员论资排辈还是看学历

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员排序是按资历还是按学历的问题。所以小编整理了4个相关答案来介绍公务员排序是按资历还是按学历。让我们来看看。

作为一名想进银行工作的应届毕业生，政策性银行、国有五大银行、股份制银行、城商行、农商行该如何选择？女婿选公务员好还是律师好？新一轮机构改革即将到来。无背景的年轻公务员在体制内该何去何从？公务员队伍正在精简！编制被削减，铁饭碗已成为过去。您还梦想加入该机构吗？

作为想进入银行工作的应届生，在政策性银行，国有五大行，股份制银行，城商行，农商行之间该如何选择？

今年虽然疫情肆虐，但毕业季即将来临，新一波就业浪潮呼之欲出。毕业生可以选择各种行业作为人生的第一份全职工作。对于很多应届毕业生来说，他们都会想进入银行工作，虽然银行业不像以前那么受欢迎，但它仍然有它的魅力。同时，不同银行的待遇也不同。政策性银行、国有五大银行、股份制银行、城商行、农商行如何选择？选择？

一般来说，银行规模越小，越容易进入。毕竟银行业的竞争比较大。大银行的平台比较好，部门也比较多。想要进入的应届毕业生或者社会招聘人员也会越多，自然竞争就会越大。

银行是事业单位，福利保障相对其他企业来说还是不错的。当然，银行很大，工作选择也很多。有的职位是专门针对应届毕业生的，有的是专门针对社会招聘人员的，但是不同银行的划分会有所不同。一些银行不区分应届毕业生和社会招聘，有能力的人都可以晋升。有些银行只招应届毕业生一些职位，所以应届毕业生在银行面试时还是有优势的。

银行有很多职位。除金融专业外，还有技术、会计、服务等职位。不同的职位有不同的晋升空间。如果你有一定的学历和能力，你最好选择城市商业银行或农村商业银行，因为它们的规模较大。小银行晋升空间会更大，大银行可能会慢一些。毕竟职位越高，薪资待遇越高，跳槽的可能性就越低，相应职位所需的能力也就越高。小型银行对于应届毕业生来说是一个很好的锻炼机会。获得一定经验后，可以去大型银行。

我今年55 岁，在银行工作了32 年。从国有商业银行、政策性银行到农村商业银行，一路走来，我有一些感悟可以分享：国有商业银行管理规范，合规经营意识强，业务能力提升快。缺点是提升空间不大，薪资不高。比如农业银行、中国银行，工资就低。政策性银行没有经营压力，收入也不低。缺点是业务范围小，无法学习完整的银行业务。农商行竞争压力大，抗风险能力弱。优点是工资高，收入高。因为出路很多，所以职业发展空间很大。我在四线城市工作。仅增量住房补贴就接近当地平均工资。我个人的建议是，如果你有家庭条件就好。首先选择国有商业银行，提高自己的专业素质。您可以随时切换到城市商业银行或农村商业银行。如果你是女孩，中国农业发展银行是一个不错的选择。你有稳定的收入和较高的社会地位。总之，你会得到你想要的。失去，有时候，没有对错，只有选择，我无怨无悔……

其实你已经列出了选择的顺序。国家政策性银行类似于行政机构。他们的工作非常稳定，基本没有市场竞争的压力。国有五大银行都是国有控股企业，其管理类似于事业单位。工作压力也大，但比较稳定。股份制银行收入高、工作压力大、市场风险抵御能力相对较弱。城市商业银行和农村商业银行属于区域性银行，抗风险能力更弱，管理也相对落后。

建议优先选择排名前五的国有银行。如果未来几年发现工资太低，可以转去股份制银行、城市商业银行或农村商业银行。你的工资收入会增加几倍、几十倍。

1、从稳定性来看，政策性银行最好，其次是五大国有银行（工商银行、建设银行、农业银行、中国银行和邮政储蓄银行），股份制银行次之银行、城市商业银行、农村商业银行；其中，政策性银行与行政单位类似，超稳定。国有五大银行也可以使用。但股份制银行、城商行、农商行破产的可能性较大。即使不破产重组，也会受到严重影响。

所以如果你追求稳定的话就按照上面的顺序选择即可。

2、从工资收入来看，股份制银行收入最高，其次是城市商业银行或农村商业银行。国有五大银行和政策性银行的收入相对较低，但仍然高于大多数职业的收入。银行业是高收入行业。

但需要注意的是，现在是金融业或者银行业状况比较好的时期。但如果金融业或银行业不景气，股份制银行、城商行或农商行的工资收入可能没有五大国有银行或银行高。政策性银行收入高，银行业不景气时，股份制银行、城商行或农商行都会裁员；

3、从工作压力来看，这和稳定性成正比。工作越稳定压力就越小；它与工资收入成反比。工资收入越低，工作压力越小；

4、从晋升或晋升的角度来看，政策性银行或五大国有银行既需要人脉又需要能力，而股份制银行、城商行、农商行相对更看重工作能力；

总结：如果你追求稳定，比如说你是一个女孩，你的首选就是政策性银行或者国有五大银行。如果您追求收入，您的首选是股份制银行或城市商业银行。从笔者的社会经验来看，建议首先选择五大国有银行，比较稳定。如果你真想要高收入，几年后辞职去股份制银行或者城商行，还是可以拿高薪的。

选女婿是选公务员好还是律师好？

感谢您的邀请！

公务员和律师是两个完全不同的职业。前者是稳定的、循序渐进的。后者因案子不得不往返省市内外。薪资也很难预测。普通公务员如果肯努力，晋升到副科员、正科员、副科长以上级别，工资也会同步上涨。律师虽然很辛苦，但只要精通法律、认真办案、主持正义，无论是刑事案件还是经济案件，只要你知名度高、办事效率高，好处就一定会存在。大量。

当然，上面我已经提到了所有的优点。其实缺点就不用说了。总之，角色的选择决定了他的能力。同时，一旦选择了女儿，对于晋升也有帮助。这意味着互补性更加完美，动力不可估量。相反，即使你的女儿愿意，也可能会被抛弃。这意味着我们不仅要求别人完美，更注重提升自己，让别人认可我们，成为我们未来共同的幸福！

这不应该是一个决定性因素，甚至不应该是一个应该考虑的因素。

职业能解释的事情太少了。公务员有干劲十足、前途无量的，但也有很多是终生住在同一个地方。律师正义感强烈，前途光明，但也有不少堕落的法律皮条客。

最重要的是性格。

最重要的是你女儿喜欢。

选女婿是选公务员好还是选律师好？能问出这样问题的人，一定是个迷茫的人。你选择的是女婿，而不是职业。怎么能问公务员和律师哪个好呢？两者之间没有可比性。选择女婿首先看的是他的人品。只有找到一个品德好的人，才有可能给你女儿一生的幸福。如果二女婿的性格、才华、家庭、外貌各方面都相似，那么公务员就会稳定，地位高。风险和地位高，律师可以快速、自由地赚钱，但地位低。女婿喜欢什么职业，由当事人自己决定。

两者都有优点和缺点。

首先，从职业性质上来说，公务员和律师是两个不同的职业。公务员属于国家机构[_a***]，而律师属于自由职业。很难直接说哪个职业好哪个职业不好。举个例子，我有一个朋友，当时和他的女朋友一起应聘司法部门的公务员。我的朋友成绩很好，考上了公务员，但他的女朋友却没考上，只能在当地一家比较大的律师事务所找到工作。几年后，我的朋友因人员原因未能获得该职位。他只是一名普通司法人员，朝九晚五，收入微薄。他的女朋友在一家律师事务所忙着工作，她的收入远远超过了她的朋友。

其次，从社会地位上来说，在北方，公务员的社会地位是比较高的。在南方和一些大城市，一些知名律师社会地位很高，属于社会精英。

第三，从收入来看，刚参加工作的公务员的收入应该高于刚参加工作的律师。不过，几年后，业务量大的律师收入应该会远远超过公务员。当然，普通小律师的收入也不是很乐观。

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第四，在选择女婿的标准上，看你看中的是性格、相貌、志向、发展前景、家庭背景、经济实力还是社会地位。做出你自己的选择。

新一轮机构改革来袭，没背景的年轻公务员，在体制内该何去何从？

无论你来自哪里，有什么背景，关键是打开自己的局面，赢得青睐。

一是口才好，善于做别人的思想工作。棘手的任务可以三招五分二分解决。这是群众特别相信、愿意听、愿意相信的态度和能力。

第二，如果你是女干部，你比较会撒娇，年轻漂亮，很多事情都可以轻松解决。招聘人才可以吸引领导的注意，很容易固定领导的目光。一旦被注意到，你就无法再考虑升职的事情了。毕竟，你得服从组织的安排。

第三，表现出你善于交际的个性，并且非常得体。无论是上级领导还是商人，领导都喜欢让你陪着他参加，并且表现得淋漓尽致。给领导加分赢得面子的同时，你也会获得不同的好处。感觉。

第四，依靠美貌、才华或自由主义风格就像掌握权力和财产的法则。如果运气好的话，很容易晋升到领导干部行列。

五是通过创新、攻坚克难的工作成绩，引起上级重视。女同志也可以利用自己的个人优势和身体的魅力，优雅从容地处理各种情况。有了这样的操作，实现一步步晋升也不是梦。

无论走到哪里，都要跟随自己的心，不忘初心。

1、如果你想有所作为，无论你有没有背景，你都会积极地去争取。如果您没有背景，您将创建一个背景。

2、如果你想要稳定的幸福，无论你有没有背景，你都会边缘化自己。有背景只会让你比别人快一点。

3、目前系统内大部分人员没有背景。特别是近年来，提升和重用自身能力发挥着越来越重要的作用。没有背景的人仍然可以挺身而出，走向更重要的岗位。我们身边有很多这样的例子。许多来自农村的同事通过自己的努力，逐渐成为单位中层干部甚至领导职务。每次说起这个，大家都会感叹这在以前基本上是不可能的。

4、对于没有背景的人来说，组织改革更多的是一个机会，是一个打破原单位论资排辈制度的机会。只要你足够努力，有良好的工作技能，无论组织如何改革，都会有你的位置。特别是对于一些集团组织来说，如果并入重点单位，无疑将是一个更大的平台，一个更好的施展才华的舞台，一个有更多晋升机会的平台。

公务员大精简！编制被砍，铁饭碗成过去式，你还梦想进编吗？

提问者太天真了。近年来，人口数量较多的60后逐渐开始退休。此外，各机关、单位公务员也存在正常和非正常的流失情况。

编制减少5%，不会对现职公务员产生任何冲击和影响。相反，为了保证公务员年龄层不断变化，保持生力军，每年的国考和省试都会照常进行，而且规模庞大。如果县乡两级公务员编制不精简，最多招收的总人数会更少……

因此，公务员仍然是铁饭碗，更多的年轻人会报考。其次，形势总是强于人，时代在日新月异。根据需要，继续组建新的部委、办等机构。

幼稚。不仅中国，西方发达国家也没有一个国家不需要公务员。而且，公务员“吃的是皇粮”。能够成为一名公务员，证明你很优秀。在美国、英国，你要是不好，能当总统、首相吗？削减再大，总统、总理能取消吗？

经过我国党政机构的几次深入改革，各地各级行政机构的设置基本实现了“一个胡萝卜一个坑”。机构和人员配置日趋合理，不应出现“大减员”。当然，作为行政机关，服务对象和职能范围随时都在调整过程中，适度减少公务员数量已成为常态。

我认为，当今中国的公务员也需要一个相对稳定的工作环境，这有利于党和国家大政方针的稳定。公务员人数不会出现大增、大减、大减员。公务员只要不违法乱纪，还是有铁饭碗的。

我不喜欢正式的工作，因为我辞职了。在“既定”的工作环境中，我过着“谨小慎微”的生活，无法充分发挥自己的能力。升职是靠资历，寻找“靠山”，相当费时间。人的青春是有限的，我的人生由我自己安排。最好的是，如果你早点出来，你会有更多的机会。我现在感觉很好。但时代已经变了。你必须让你的生活与你自己的性格和热情相匹配，先适应社会，然后才能改变你的命运。 （时刻问自己：你为组织创造的价值比你自己的收入大吗？如果大了，你就会安心；如果少了，你就应该有危机感。这个世界遵循的是法则能量守恒。）

哪怕公务员大大精简，编制削减，不再是铁饭碗，哪怕是合同制，我还是会考公务员。我认为建立只是制度的一种形式，它的工作性质永远不会改变，无论怎样演变，它的秩序都会是有序的，政治世界永远是政治世界，它的各种制度和条件，以及连基础设施建设都是最好的。不会像其他地方和管理方式一样，也不会无缘无故。我想辞掉某人。薪资和工作环境都不错。这里的领导和下属一视同仁，素质是最好的。无论事情如何变化，我都会喜欢这里的一切！

至此，以上就是小编对公务员排序到底应该按资历还是按学历问题的介绍。对于公务员是按资历还是按学历排序的问题，希望我的4点回答对大家有用。

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