公务员谈待遇

大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是关于公务员薪资讨论，所以小编整理了4个相关答案来介绍公务员薪资讨论，让我们一起来看看。

浙江省苍南乡公务员工资是多少？公务员的工资是多少？县里公务员的待遇如何？是通过地方财政还是专门的公务员制度？为什么公务员的工资那么好？

浙江省苍南乡镇公务员薪资待遇？

苍南乡公务员工资福利都很好。近年来工资有所增加。一般来说，农村居民年收入在11万元左右，这还不包括五险一金。灵溪龙岗等优秀乡镇的数量会更高一些，大概在15万左右，这个数字还是很不错的。

年薪大概11万-12万，加上各种补贴。

苍南县经济基础良好，特别是制造业、轻工、五金、印刷等产业发展水平处于全国领先水平。苍南县地方财政收入在浙江省县级中处于中上水平。苍南乡镇公务员薪酬主要由基本工资、工作津贴、基层补贴、公交车补贴等补贴以及绩效工资和公积金四部分组成。

公务员工资待遇是怎样的？

稳定，旱涝保收。无论是一线城市还是108线小城市，公务员收入都能稳居当地居民中上收入群体之列。

以我为例。我是一名县级公务员，工龄25年，二级正科员职称。我应得的月薪是9235元，但实际支付的是7200元。我每月缴纳住房公积金925元，养老保险基金925元，医疗保险151元。其中，住房公积金和养老保险按照自缴金额每月国家配套925元，医疗保险每月国家配套350元左右。每月还将有2000元的提前绩效奖励。年末根据综合绩效考核情况，还有综合绩效考核奖励资金约6000——13000，每年还有年终一次性奖金约3000。小县城房价4500——6000不等，每人1500元足够生活费。

公务员的工资比较稳定，工资水平一般处于社会工资水平的中上游。影响公务员工资的因素主要包括以下几个方面：

1.公务员的学历和服务年限。

刚参加工作的公务员在确定职级时会考虑学历因素。例如，学士学位一般分配给学科等级，硕士学位分配给副学士学位，博士学位分配给全等级。年度考核合格及以上的公务员，五年晋升一级工资，两年晋升一级工资。服务年限越长，工资越高。

2、公务员所在单位。

政法单位每月政法补贴比普通单位公务员高1200元。比较繁忙的有公安、法院、检察院等单位，相对宽松的有警察、司法局等单位。政法单位需要较强的法律专业知识，特别是警察、检察院，需要律师资格证书。没有资格证书，即使进入，发展前景也非常有限。

纪委监委也将随着监察员[_a***]的落实，相应提高补贴标准。

各级开发区、高新区，与同级公务员的工资福利相比，开发区的工资补贴基本上至少是两倍以上。

3.公务员所在单位的级别。

一般来说，单位级别越高，工资就会越高。国家机关高于省机关，省机关高于市机关，市高于县机关。这里比较特别的是乡镇政府机构。各级对乡镇工人的偏好正在逐步加大。乡镇人民政府的机构设置应高于县级单位。

四、公务员所在地区。

一般来说，经济越发达，工资水平就越高，这也是由当地财力决定的。而且，为了刺激公务员薪酬，各地还出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。

基于以上因素，建议在选择公务员单位时进行比较分析。

坐标：在西部的一个城市，我已经工作10多年了，这个月工资刚到4000。每个月还清房贷、车贷，再加上其他固定开支，工资基本不够用。然后我就刷***，然后下个月就领工资了。一根头发回到上个月的***，以此类推。

公务员的待遇可以用一句话来形容：“墙外的人想进来，墙内的人却天天抱怨，却又舍不得离开”。

目前，公务员的薪酬非常透明。影响收入水平的因素主要有以下三个：

一是经济越发达的地区，公务员收入越高。

二是所在单位的级别和类型。政法系统公务员的收入高于普通公务员，而省级公务员的收入则不如省会城市公务员。

第三是个人所担任的职位和级别。职级越高，收入越高。此外，同级还有工作经验较长的资深同志稍多一些。

具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成：

1、基本工资标准全国统一，仅受职务、职级、工龄影响。

一般情况下，一级科员的底薪只有2000多，副科长的底薪接近3000，正科长的底薪则在3000多。

2、补贴种类较多，包括生活补贴、打工补贴、困难偏远地区补贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等，既与个人所在地区挂钩，又与个人所在地挂钩。个人的水平。以我所在的浙江中游城市为例，一级办事员每月的补贴在5000元左右。

4. 奖金主要由两部分组成。一是年度考核合格者多发一个月底薪；二是根据单位考核结果实行目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金将超过10万，而西部地区则可能在2万左右。

一个县城的公务员待遇怎样？随地方财政还是专门的公务员系统？

中国公务员收入和基本工资全国相同。也就是说，北京、江浙地区的处级干部和西部小县的处级干部基本工资是一样的，全国统一的。

然而，很多人也知道一个事实，对于同级干部和不同地区的公务员，工资卡上记录的月工资是不同的。

其实这部分的区别就在于补贴，这与地方财政有关。地方财力雄厚的可以多补贴，地方财力紧张的自然要少补贴。

当然，即使是在县内，税收补贴也存在一定的差异。例如，我县有10多个乡镇根据距县城的远近远近，对偏远地区额外给予400元至600元的补贴。

一般来说，一个县公务员的工资是由地方财政决定的。然而，也有一些例外。也就是说，上述单位的待遇实行专门公务员制度。

例如，气象局和所属单位实行双重管理。气象局局长由市气象局任命，但也由当地政府管理。毕竟，你是我的地盘。他们的公务员工资往往高于县内同级公务员。

这就是情况，这就是事实！

我就是你说的县公务员，在一个权力很大的部门负责人事和财务。让我回答你的问题。

公务员的待遇与当地的财政收入密切相关。地方财政收入越高，你的待遇就越好。经济发达地区公务员工资明显高于经济欠发达地区。虽然欠发达地区的中央和省级财政会通过转移支付对地方财政提供一定的支持，但这只是为了保证基本运转。没有专门的公务员制度来保障你的待遇。我所在的地方是中部省的一个小县城。新员工（不分行政级别）一般领取全薪（含汽车改装补贴）5000元左右，扣除公积金、养老保险、职业年金、医疗保险后，每年领取3500元左右。 17工资。如果没有全国范围内的薪资大调整，薪资增长速度将会非常缓慢。两年提升一级，五年提升一级。每个级别或级别的工资差别都会有几十元。在小县城，想要依靠职务晋升来提高工资福利，是很难的。小县里担任领导职位的数量是有限的，除非你很优秀或者人脉很广。

公务员的薪酬与当地经济发展水平直接挂钩。经济发达的公务员待遇较好，反之亦然。比如，在浙江、江苏等比较好的县，新入职的文员可能月报到工资在1万元以上，年可支配收入在20万元以上；而在一些经济落后的县，如西北、东北、西南等经济发达的县，月报到工资可能低于3500元，年可支配收入不超过7万元。

县级公务员大致可分为四类：一是中央直属公务员，如检验检疫、税务、海关等部门，其工资由中央分配；二是中央直属公务员，如检验检疫、税务、海关等部门，其工资由中央分配；二是省直属部门的公务员，比如监狱、环保等部门，这类公务员的工资属于省、厅级财政；第三类属于市级部门的公务员，如自然资源、公积金（公众参与）等部门的公务员，此类公务员的工资属于市级财政。第四类属于县级部门公务员，如县教育局、工信局、发改局等部门。此类公务员的工资由市财政分配。

一般来说，在经济发达县，县直属公务员工资最高，中央直属公务员工资最低。比如，在苏州、无锡、南京等长三角县，县级公务员工资超过万元，而中央直属公务员工资可能只有7000元。 经济较差的县，中央部门公务员工资最高，县级政府公务员工资最低。比如我们中心县，中央税务部门公务员工资6000多元，而我们县公务员工资只有4000元。差距还是比较大的。

因此，县级公务员之间的工资差距还是比较大的，尤其是中央部门和县级政府部门之间。差别大则4000元，小则几百元。主要与当地经济发展水平有关。

为什么公务员工资待遇那么好？

目前公务员的薪资待遇不太好。据报道，清华大学或北京大学的教授呼吁提高公务员工资。

据专家考证，宋代公务员的俸禄是最好的。当然，当时他是一个官员，也是一个大师。但如此优厚的官员待遇，并不能阻止两位皇帝前往北方举行养羊仪式。可见，拿高薪的官员，不一定能保住国家。

当然，公务员的薪资水平与我们这样的普通人没有任何关系。因为一旦国家有难，我还是要等老百姓冲上来。大火之下工资福利有差别吗？

公务员直接代表国家形象。在***的带领下，首先要了解***是怎么写的，知道***声明中所写内容的意义。 ***人首先要吃苦，其次要享受，充分体现社会主义核心价值观。公务员应该是人民的公仆，为人民服务。

公务员的工资这么好，没有对错。

公务员工资由基本工资、标准津贴、公务交通补贴、年终一次性奖金（三个月工资）、其他津贴、年终绩效奖励等组成。

据说公务员工资不好，因为他们的基本工资、标准化津贴、公务交通补贴、年终一次性奖金基本都是公开的。他们的工资与其他行业员工的工资没有太大区别。基本上处于中等或低于平均水平。从这个角度来看，按理说公务员的薪资待遇不太好。

之所以说公务员的工资好，是因为各地公务员的其他津贴和年终绩效奖的标准不一样。尤其是年终绩效奖之类的奖金，有的一年2万元，有的一年3万到4万元。是的，一年有5万到6万元甚至更多，而且没有严格的标准规定。加上这些奖金，公务员的整体薪资在当地属于中上水平。从这个角度来看，说公务员工资高也是有道理的。

为什么公务员的工资这么好？因为公务员工资的来源是财政资金，而财政资金的分配掌握在地方公务员手中。对于自己的收入来说，如果能想办法提高津贴、补贴、奖金的标准，一般都会尽量提高标准。与企业不同，你还要考虑成本、企业的利润、股东的利益。

公务员工资太低，没人干。如果太高，人才就会涌向公务员队伍。优秀人才不愿意从事工资较低的科研、技术应用、产业开发等岗位，不利于经济社会发展。将公务员工资收入定位在当地中等收入水平较为合适。

但如何控制公务员总体收入，需要一定的制度机制，特别是绩效奖金的发放，需要一定的约束机制。有人建议，在明确基本工资、标准化津贴补贴、年终一次性奖金、公务交通补贴等工资收入的基础上，规范年终绩效奖励的发放，明确标准，执行上级批准办法。将公务员绩效奖金标准与当地城镇私营单位职工平均工资挂钩。也可以将绩效奖金标准设定为城镇私营单位职工平均工资的50%或其他比例，只有当地平均工资标准才提高绩效奖金标准。不仅调动了公务员促进地方经济发展的积极性，而且使公务员的薪资水平保持在当地中等水平。

因为你对得不到的东西感觉良好，我来帮你总结一下你眼中的不公平：

1、为什么公务员的工资那么好，工作那么悠闲？

2、为什么农民工不需要什么学历，却拿着每年千万以上的工资，每天上班就是为了说很多话，不用上班？

3. 为什么IT专业人士每年仅靠敲键盘就能赚到数亿美元？

4、为什么销售人员的佣金这么高？免费工作年薪千万？

5、为什么环卫工人年纪这么大了，月薪还能达到500万？

统一回答：因为没做过，所以不明白，只是觉得好。

至此，以上就是小编对公务员薪资谈判问题的介绍。希望公务员薪资谈判的四点解答对大家有用。

  相关文章:

  第1篇    最优选择算法(最优选择定律)    作者：admin

   作为行测考试中必考题型，并且题量较多的定义判断，很多考生做起来非常“痛苦”，因为大量的练习未必能够保证正确率的提高，究其原因——过分“较真儿”。现在的题目经常出现无法找到“正确”答案或者多个“正确”答案的情况，于是很多考生就会“佛系”选择——随便选。以此得出的答案，正确率可想而知。接下来中公教育专家针对怎样避免“较真儿”来与大家分享一下，实际很简答——选择

  第2篇    安徽公务员面试考官是怎么安排的(安徽公务员面试考什么)    作者：admin

   安徽公务员面试考场如何表现才能更受考官青睐呢？本文，安徽公务员考试网（小编将为大家讲一讲面试考场考官最欣赏的考生类型，马上参加面试的你可以参考下！一、气场强气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多，如着装、表情等。而考官最看重的，是心态。心态会影响语言表达，影响到考生能否和考官自

  第3篇    2020年国考言语理解备考应该怎么做题(2020年国考言语理解备考应该怎么做答案)    作者：admin

   多做真题，善于总结在学习完笔试课程中的方法精讲、强化提升、真题实战等内容后，同学们就要坚持每天做题，尤其是历年国考的真题，能帮助同学们了解国考的命题趋势和各类常考题型，方便大家在备考的过程中分清侧重点，有的放矢。像是近五年，在行测言语模块的片段阅读部分，中心理解题的占比最多，其解题方法和技巧的重要性不言而喻

  第4篇    公务员考试 结构化面试(公务员结构化面试的答题技巧有哪些)    作者：admin

   常言道：“细节决定成败”“不学礼无以立”事关礼仪的重要性也就不言而喻，往往在面试考试过程当中我们的考生就会认为只要将自己的内容答好就可以了，俗不知礼仪才是面试环节当中的第一块敲门砖，因为当考生走进考场的第一时间，每

  第5篇    2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析答案(2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析)    作者：admin

   在2020年国家公务员申论考试中，归纳概括是最基础的题型，相对而言得分也不算什么难事。但往往同学在归纳概括能够找到要点之后，发现要点不仅找完，而且也是按照材料表述内容作答的，但就是无法拿高分甚至满分，最大的问题就是在条理上还不够清晰。一、条理清晰是归纳概括的基本要求众所周知，无论是在国考还是地方