2022年北京石油化工学院教师招聘14人公告

北京石油化工学院2022年第二批教师岗位公开招聘公告

北京石油化工学院始建于1978年，现有11个教学学院（系），拥有材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、工商管理、化学工程与技术、环境科学与工程6个硕士学位授权点。工程。一级授权学科，材料与化学工程、审计学、电子信息、机械、资源与环境、能源动力、生物与制药等7个专业硕士学位授权类别，38个本科专业，1个博士后科研工作站。现有全日制在校学生8000人，其中硕士研究生780人。 2018年，学校获批北京市博士学位授予权项目建设单位。

学校现有教职工816人，其中专任教师545人，其中博士教师占63%，“双师型”教师占32%。现有国家级领军人才3人，国家级青年拔尖人才3人，享受政府特殊津贴专家4人，教育部新世纪优秀人才3人。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（经人社专发[2010]102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（经人社专发[2012]247号）等文件精神，现面向社会公开招聘2022年第二批教师岗位。招聘。现将有关事项公告如下：

1、招聘计划

2022年第二批教师岗位公开招聘中，学校计划招聘教师岗位14个。岗位信息及要求见附件：《北京石油化工学院2022年第二批教师岗位招聘计划》。

2. 人才类别

1.学科带头人（高层次人才）职务

学校招收控制科学与工程、计算机科学与技术、人工智能、工商管理、制药工程、环境工程、安全工程、旅游管理、材料科学与工程等相关学科的高层次人才。人才水平与北京市属高校相同。标准配置，特殊情况可商议。

2、教师及其他招聘岗位

（一）招聘对象

2022年应届毕业生、符合转学条件或博士后、留学归来人员。

（二）就业岗位级别

博士生一般就业10级及以上专业，硕士生一般就业11级及以上专业。具体职级由学校根据拟聘人员程序确定。

（三）隔离常任教师岗位

学校对部分教师岗位实行准永久聘用制度。特别优秀的候选人可以申请常任“助理教授”职位或“特聘副教授”职位。

经学校审核聘为“助理教授”的，年薪（税前）不低于35万元；聘为“特聘副教授”的，年薪（税前）不低于35万元。年薪（税前）不低于40万元。学校与常任岗位教师签订为期六年的初次聘用期协议，约定相应的工作任务（具体申请条件和聘用期任务请咨询相应二级单位招聘联系人），并实行中期考核（就业第三年末）和首次就业期间考核。完成规定的工作任务并考核合格的，可转为长期聘用。考核不合格的，不再续订劳动合同。

三、申请基本要求

1、具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向；

2、遵守法律法规，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品质，身心健康；

3、符合北京市相关政策要求；

4、符合应聘职位的要求；

5、具有硕士及以上学历。攻读硕士学位年龄原则上不超过27周岁（1995年1月1日后出生），攻读博士学位年龄原则上不超过35周岁（1987年1月1日后出生）；

6、申请人为2022年普通高等学校应届毕业生及离校两年内未就业（未缴纳职工社会保险）的非京籍学生需满足《北京市引进毕业生管理办法》的要求纳入国家统一招生计划和培养办法。非定向生，在攻读最高学历期间与任何单位不存在劳动（招聘、聘用）关系，未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学位，并准备一切资料2022年9月30日前提供相应的报名凭证材料；

7、留学回国的申请人须符合教育部留学服务中心就业和落户条件，且回国后未在留学服务中心办理派遣手续。须于2022年11月30日前办理就业落户手续。登记就业；

8.申请者为博士后流动站研究人员，须于2022年9月30日前办妥全部出境手续，取得博士后证书，并符合全国博士后管理委员会落户北京的条件和要求；

9、本市转入的申请人须有北京市常住户口（学校在校期间的集体住所并非北京市常住户口），并须在2022年9月30日前准备好全部相应的报到凭证材料；

10、因犯罪受过刑事处罚、正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，以及法律规定禁止录用为事业单位工作人员的，不得申请。申请人不得应聘就业后构成回避关系的招聘职位。

四、招聘程序

1. 注册

自公告之日起接受申请。应聘者将姓名为《北京石油化工学院应聘登记表（教师岗位）》（见附件）并注明“应聘职位姓名-姓名-性别-毕业学历-学位-应届毕业生/就职-出生日期”，提交给职位联系人的电子邮箱地址和邮箱人事部地址：rsc@bipt.edu.cn。报名截止日期：2022年7月4日。

2.资格审查

根据北京市相关政策要求和岗位要求，各岗位设置部门将根据应聘者简历中的教育经历、工作经历、学业成绩和工作成绩进行初审，确定符合岗位要求的人选。

3. 初选

各岗位设置部门对合格候选人进行初选，初选通过面试、试讲等方式进行。初选综合成绩按百分制，及格分数线不低于80分。重选候选人按照分数从高到低按不高于1,333,606名的比例确定（实际结果低于比例的，以实际人数为准）。

4. 择校

复选将采取面试、心理素质、职业能力测试等综合考核的形式。复选综合成绩采用百分制，及格分数线不低于80分。按照综合成绩比例从高到低推荐考生，不超过1:3（实际成绩小于比例的，以实际人数为准）。

5. 确认拟聘用人员

学校对推荐人选进行审批和审查，报校长办公会议审查确定拟拟人选，予以公示，并通知拟拟人选到北京市各区指定教师资格体检医院进行体检考试费用自理。

体检结果符合教师资格体检标准且对公告无异议的，按照有关规定办理入职手续。

5、其他说明

1、应聘者应按照我校规定的时限和要求，配合完成各项公开招聘任务。今年招聘的考生原则上应在2022年9月30日之前提出入职申请，未按照规定时限和要求完成招聘程序的，取消资格。

2、新聘用人员纳入专业编制，其薪酬按照国家、北京市和学校有关规定执行。

3、资格审查贯穿本次公开招聘的全过程。发现证明材料与应聘职位要求不符，或未提供真实有效的个人信息及相关材料，或发现虚假信息、伪造相关材料的，一经发现，立即取消应聘资格。如果您符合条件并办理了聘用手续，您的聘用合同将被终止，由此产生的一切后果由您自行承担。对违反公开招聘政策的考生，学校将拒绝或取消录用资格。

4、申请人应确保留下的联系方式公开。若因联系不良而无法通知申请人，由此产生的后果由申请人自行负责。

5、本公告由北京石油化工学院人事处负责解释。

6、联系方式

公开招聘有关岗位职责、招聘条件等问题，请咨询应聘单位联系人。有关公开招聘组织程序、招聘政策和日程安排等问题，请联系人力资源部。联系人：肖老师，电话010-81292172，邮箱rsc@bipt.edu.cn。建议通过邮件咨询。

附录：

1.北京石油化工学院2022年第二批教师岗位招聘计划

2.北京石油化工学院报考登记表（教师岗位）

北京石油化工学院人事处

2022 年6 月24 日

附件：

1.北京石油化工学院2022年第二批教师岗位招聘计划

2.北京石油化工学院报考登记表（教师岗位）

用手机扫描二维码即可查看

  相关文章:

  第1篇    最优选择算法(最优选择定律)    作者：admin

   作为行测考试中必考题型，并且题量较多的定义判断，很多考生做起来非常“痛苦”，因为大量的练习未必能够保证正确率的提高，究其原因——过分“较真儿”。现在的题目经常出现无法找到“正确”答案或者多个“正确”答案的情况，于是很多考生就会“佛系”选择——随便选。以此得出的答案，正确率可想而知。接下来中公教育专家针对怎样避免“较真儿”来与大家分享一下，实际很简答——选择

  第2篇    安徽公务员面试考官是怎么安排的(安徽公务员面试考什么)    作者：admin

   安徽公务员面试考场如何表现才能更受考官青睐呢？本文，安徽公务员考试网（小编将为大家讲一讲面试考场考官最欣赏的考生类型，马上参加面试的你可以参考下！一、气场强气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多，如着装、表情等。而考官最看重的，是心态。心态会影响语言表达，影响到考生能否和考官自

  第3篇    2020年国考言语理解备考应该怎么做题(2020年国考言语理解备考应该怎么做答案)    作者：admin

   多做真题，善于总结在学习完笔试课程中的方法精讲、强化提升、真题实战等内容后，同学们就要坚持每天做题，尤其是历年国考的真题，能帮助同学们了解国考的命题趋势和各类常考题型，方便大家在备考的过程中分清侧重点，有的放矢。像是近五年，在行测言语模块的片段阅读部分，中心理解题的占比最多，其解题方法和技巧的重要性不言而喻

  第4篇    公务员考试 结构化面试(公务员结构化面试的答题技巧有哪些)    作者：admin

   常言道：“细节决定成败”“不学礼无以立”事关礼仪的重要性也就不言而喻，往往在面试考试过程当中我们的考生就会认为只要将自己的内容答好就可以了，俗不知礼仪才是面试环节当中的第一块敲门砖，因为当考生走进考场的第一时间，每

  第5篇    2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析答案(2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析)    作者：admin

   在2020年国家公务员申论考试中，归纳概括是最基础的题型，相对而言得分也不算什么难事。但往往同学在归纳概括能够找到要点之后，发现要点不仅找完，而且也是按照材料表述内容作答的，但就是无法拿高分甚至满分，最大的问题就是在条理上还不够清晰。一、条理清晰是归纳概括的基本要求众所周知，无论是在国考还是地方