公务员待遇好部门有哪些(公务员待遇好部门怎么样)
大家好，今天小编关注了一个有趣的话题，就是关于公务员待遇好的部门，所以小编整理了一个相关的答案来介绍公务员待遇好的部门。让我们来看看。
您认为体制内哪些行业（部门）工资高、福利好？
你认为体制内哪些行业（部门）工资高、待遇好？
系统内的员工，无论是公务员还是公职人员，实际上都有标准工资，同一地区的差异并不大。政法系统虽然有补贴，但同时也要承担更多的任务。综上所述，其实并不适合，所以单就薪资而言，各个行业之间的差距其实并不大。
如果以“买得起”为标准，各部门之间的差距其实并不大。关键是他们能否获得“实权”。比如，财政局是“实权”单位，但并不是财政局所有部门都拥有“实权”；相反，由于文化和旅游局看似没有“实权”，但在文化市场监管和文化旅游项目方面，“实权”还是很大的。
对于具体职位或者个人来说，没有实权的话，工资差距其实并没有那么大。毕竟在同一地区，全国工资标准是统一的。工资比其他部门高，意味着你要付出更多，放弃更多的休息时间。所有公开披露的收入实际上都是公平的。毕竟要经过重重审核，接受公众监督才能够获得！
恰巧我在体制内工作，曾或现担任过行政、企业、国企等职务。
1.系统内有什么？
体制内一般指行政机关、事业单位、国有企业等，它们在组织体系内起主导作用，故称为体制内，而那些不处于主导地位或处于边缘的部分则称为体制内。系统外调用。
2、治疗质量只能在同一地区进行比较。
现在全国实行统一的工资制度，包括基本工资和岗位工资标准，都是按照国家统一标准执行的。区别只是补贴和各种奖金。由于各个地区的经济发展水平不同，地区差异较大，只能统一地区比较。
3、同一地区系统内待遇差异
我刚才提到，不同地区有不同的补贴和奖金制度，同一地区实行相同的补贴和奖金制度。因此，同一地区行政业务人员的工资、补贴、奖金基本没有差别。区别在于行政和业务之间存在区别。部门之间的区别就是食堂、班车等福利的区别。和以前完全不一样了，因为各个部门不敢随意发放津贴和部门奖金。由于国有企业的特殊性，下面我们分别进行讨论。
4、国有企业的特殊性
由于国有企业在经济发展中发挥着重要作用，与行政和事业不同，其薪酬具有较大的自主权，且与企业业绩直接挂钩。同时，接受国资委的薪酬管理，并有最高工资控制。通过考核后，市级及以下国有企业董事长一般可领取当地行政工资的3-5倍。副职和中层管理人员也有详细的考核细则。副处级人员一般可赚取当地行政工资的2-3倍，中层人员一般可赚取1-2倍。次。
5、综上所述，同地区国有企业薪资最高，如烟草、电力，其他国资委管理的国有企业，如市政、开发公司等。行政事业单位的工资福利基本相同，但职能差异不在此讨论范围。
同一个地方公务员的工资差别不大，只是检察官和执法人员的工资较高。有营业收入的事业单位和医院，工资是比较高的，当然是指有机构的。两桶石油、三大电信巨头、证券等垄断企业等国企正式员工的工资很低，其他企业无法比。
您好，如果体制包括事业单位和国企，那么知名大学的正教授、三甲医院的主任医师、大型国企的高级管理人员等，光是他们的正式收入就很高了，而且讲座或项目的额外收入也很高。
如果系统仅指党政机关和单位，那么以下几类收入相对较高：
第一类：高级领导干部。
系统内的收入与级别挂钩。个人级别越高，工资、津贴、福利、绩效考核奖金等也会相应增加。因此，领导干部的工资收入远高于普通公务员和事业单位干部。
第二类：发达地区公务员。
公务员的基本工资全国统一，但津贴和绩效考核奖金根据当地经济发展水平确定。例如，北京、上海、广州、深圳、苏州的普通公务员每年可能领取2万至30万元；而在西部落后地区，一年能拿到4万到5万元。
经济越发达，体制内的收入就越高。
第三种：特定部门的收入会更高。
同一地区、同一职级的公务员，如果在不同的部门工作，工资也会有所不同。最明显的就是政法系统，每月有1200的政法补贴，或者是对法院法官的额外补贴。
总之，想要在体制内获得更好的收入，要么考个高级职称，成为高级领导，要么选择发达地区，无非如此。
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至此，以上就是小编对于公务员待遇好的部门问题的介绍了。希望公务员待遇好的部门的一点回答对大家有用。
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