- ·上一篇文章:条件概率测试题(条件概率题型)
- ·下一篇文章:心理咨询师李晓(李晓鹏心理咨询)
数量和效率的关系(效率的数量关系式)
中公事业单位招聘网为大家提供数量关系,行测数量关系解题技巧等精彩内容。今日为大家带来事业单位数量关系:效率比,来秀一秀。事业单位考试题库还包含:数量关系、判断推理,祝各位考生考试顺利。
亲爱的小伙伴们,考过这么多事业单位。在事业单位试题中,是不是发现有一类题目反复出现呢?有一类题目,在考试中不断出现,并且规律也比较强。只要大家掌握住有效的方法,做起来太好玩了,也太简单了,就是工程问题。在工程问题中我们知道设一些未知量为特值,会快速帮助我们解题。上次我们讲了设工作总量为特值,那今天我们来学习另外一种设特值的题目吧,设效率比为特值。今天就由中公专家一起带领大家感受一下,效率比如何设?
一、如何设
当题干中出现效率比的时候,这时候可以直接设效率比为特值,比如题干甲的效率与乙的效率比值为3:2,这个时候可以直接设甲的效率为3,乙的效率为2。
二、应用
(一).题干出现明显效率比,直接设
例题1:甲、乙、丙三人共同完成一项工程,他们的工作效率之比是5:4:6。先由甲乙两人合做6天,再由乙单独做9天,完成全部工作的60%。若剩下的工程由丙单独完成,则丙所需要的天数是
A.9 B.11 C.10 D.15
【中公解析】C。解析:设甲、乙、丙的工作效率分别为5、4、6,甲、乙合做6天
完成的工程量为(5+4)×6=54,乙单独做9天完成的工程量为4×9=36,则工程总量为(54+36)÷60%=150。余下的工程量为150-(54+36)=60,丙单独完成需要60÷6-=10天。
(二).题干隐含效率比,间接设
例题1:甲、乙、丙3个施工队,乙的工效与甲、丙两队合作的工效相等,丙的工效是
甲、乙两队合作工效的四分之一。现有一项工程,据测算,三队合作30个工作日可完成。如果由甲队单独来做,需要多少个工作日?
A.60 B.96 C.100 D.150
【中公解析】C。解析:用甲、乙、丙分别表示甲、乙、丙三队的工作效率,由题意可知,效率关系为乙=甲+丙①,丙=(甲+乙)×(1/4)②,①代入②,化简得2甲=3丙,可设甲、丙的工作效率分别为3、2,代入①,可得乙的工作效率为5。设甲队单独来做需要t个工作日,可得(3+5+2)×30=3×t,解得t=100。故所求为100个工作日。
例题2:有甲、乙、丙三个工作组,已知乙组2天的工作量与甲、丙共同工作1天的工作量相同。A工程如由甲、乙组共同工作3天,再由乙、丙组共同工作7天,正好完成。如果三组共同完成,需要整7天。B工程如由丙组单独完成正好需要10天,问:如由甲、乙组共同完成,需要多少天?
A.超过8天 B.7天多 C.6天多 D不到6天
【中公解析】B。解析:用甲、乙、丙分别表示甲、乙、丙三个工作组的工作效率由题意可知,2×乙=甲+丙①,(甲+乙)×3+(乙+丙)×7=(甲+乙+丙)×7②,化简②得4甲=3乙。可设甲、乙的工作效率分别为3、4,代入①,可得丙的工作效率为5,设所求为t天,可得5×10=(3+4)×t,解得t=7(1/7)。故B工程由甲、乙组共同完成需要7天多。
亲爱的同学们,通过这些题目,现在对于设效率比为特值是不是有了更清晰的认识了呢?下次在做工程问题的时候看到效率比,可以先从设特值入手哦,加油!
以上是数量关系,行测数量关系解题技巧的部分备考内容,职业能力测试栏目还为大家提供数量关系、判断推理等相关内容。
相关文章:
第1篇 最优选择算法(最优选择定律) 作者:admin
作为行测考试中必考题型,并且题量较多的定义判断,很多考生做起来非常“痛苦”,因为大量的练习未必能够保证正确率的提高,究其原因——过分“较真儿”。现在的题目经常出现无法找到“正确”答案或者多个“正确”答案的情况,于是很多考生就会“佛系”选择——随便选。以此得出的答案,正确率可想而知。接下来中公教育专家针对怎样避免“较真儿”来与大家分享一下,实际很简答——选择
第2篇 安徽公务员面试考官是怎么安排的(安徽公务员面试考什么) 作者:admin
安徽公务员面试考场如何表现才能更受考官青睐呢?本文,安徽公务员考试网(小编将为大家讲一讲面试考场考官最欣赏的考生类型,马上参加面试的你可以参考下!一、气场强气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多,如着装、表情等。而考官最看重的,是心态。心态会影响语言表达,影响到考生能否和考官自
第3篇 2020年国考言语理解备考应该怎么做题(2020年国考言语理解备考应该怎么做答案) 作者:admin
多做真题,善于总结在学习完笔试课程中的方法精讲、强化提升、真题实战等内容后,同学们就要坚持每天做题,尤其是历年国考的真题,能帮助同学们了解国考的命题趋势和各类常考题型,方便大家在备考的过程中分清侧重点,有的放矢。像是近五年,在行测言语模块的片段阅读部分,中心理解题的占比最多,其解题方法和技巧的重要性不言而喻
第4篇 公务员考试 结构化面试(公务员结构化面试的答题技巧有哪些) 作者:admin
常言道:“细节决定成败”“不学礼无以立”事关礼仪的重要性也就不言而喻,往往在面试考试过程当中我们的考生就会认为只要将自己的内容答好就可以了,俗不知礼仪才是面试环节当中的第一块敲门砖,因为当考生走进考场的第一时间,每
第5篇 2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析答案(2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析) 作者:admin
在2020年国家公务员申论考试中,归纳概括是最基础的题型,相对而言得分也不算什么难事。但往往同学在归纳概括能够找到要点之后,发现要点不仅找完,而且也是按照材料表述内容作答的,但就是无法拿高分甚至满分,最大的问题就是在条理上还不够清晰。一、条理清晰是归纳概括的基本要求众所周知,无论是在国考还是地方