职业能力测试 申论(职业技能培训题)

【导读】

中公事业单位为各位考生提供申论热点《职业技能培训》，帮助考生丰富热点话题知识，剖析答题技巧。更多精彩内容尽在事业单位招聘考试网！

【给定材料】

贯穿职业生涯，每提升一级职业技能等级均可获得补贴;建立了城乡一体的劳动者职业培训体系，不断扩大职业培训覆盖面。记者从省人社厅了解到，近年来，在职业技能培训方面，广东结合企业需求与劳动者职业生涯发展各阶段，探索构建劳动者终身职业技能培训体系。

据省人社厅统计，截至目前，全省累计有74.7万人次享受了培训补贴政策，有效调动各类劳动者参加技能培训的积极性。

劳动者终身职业技能培训体系该如何构建?记者了解到，广东正从贯穿职业生涯、普惠性均等化以及动态跟踪产业三个方面入手，积极探索。

记者了解到，劳动者从初级工到高级技师，每提升一级职业技能等级均可获得一次培训补贴。与此同时，结合广东省产业发展需要和岗位技术技能要求，建立培训补贴项目和补贴标准动态调整机制，将更多的职业(工种)纳入补贴范围。

值得一提的是，凡在广东务工的劳动者，不分产业和省内省外，也不分城镇、农村户籍，均按照统一标准享受培训补贴。

随着广东产业升级不断加速，如何培养适应新兴产业的职业技能人才，成为重中之重。工学结合、校企合作育人的新模式，应运而生。据了解，目前广东建立了以企业和院校为双主体的职业培训培养机制。

2013年，广东省出台了《关于加快推进以企业为主体技能人才培养工作的意见》，充分发挥企业主体作用，推动企业健全职工培训制度，大力开展企业岗位技能培训。近5年，广东省开展职工岗位技能培训2572万人次。

推行校企双制办学模式。推行“政府出政策、企业出岗位、院校出学位;招工招生、送岗送学、双制培养”的校企双制办学模式，人才培养、专业设置、课程开发及考核评价，全程由校企共同研究完成。目前，广东省通过招生即招工全日制双制培养和招工即招生在职双制培训，共培养高技能人才6.8万人，培训在职员工近10万人。

开展企业新型学徒制试点工作。广东省制定《开展企业新型学徒制试点工作实施方案》，推进企业与技工院校结对合作实施企业新型学徒制试点，由企业自主招收学徒，与职业培训机构、技工院校共同培养企业后备技能人才。目前，试点企业与技工院校合作，培训情况良好，得到企业职工的肯定和欢迎。

创新推行企业自主评聘的首席技师制度。广东省出台《关于推行企业首席技师制度实施方案》，推动企业普遍建立和推行首席技师制度，创新企业技能人才培养模式，引导企业更加重视和加快培养优秀高技能人才。

结合给定材料，谈谈如何做好职业技能终身培训。

【参考答案】

一则，企业须充分发挥好主体作用，只有企业认识到人才的重要性，认识到科技知识和创新的重要性，将人才培养放在首位，其事业的发展才能拥有不竭动力。

二则，要借力高校资源，广泛开展就业创业技能培训，促进职业技能培训与学历教育相互衔接。

三则，须继续完善投入保障机制。

  相关文章:

   作为行测考试中必考题型，并且题量较多的定义判断，很多考生做起来非常“痛苦”，因为大量的练习未必能够保证正确率的提高，究其原因——过分“较真儿”。现在的题目经常出现无法找到“正确”答案或者多个“正确”答案的情况，于是很多考生就会“佛系”选择——随便选。以此得出的答案，正确率可想而知。接下来中公教育专家针对怎样避免“较真儿”来与大家分享一下，实际很简答——选择

   安徽公务员面试考场如何表现才能更受考官青睐呢？本文，安徽公务员考试网（小编将为大家讲一讲面试考场考官最欣赏的考生类型，马上参加面试的你可以参考下！一、气场强气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多，如着装、表情等。而考官最看重的，是心态。心态会影响语言表达，影响到考生能否和考官自

   多做真题，善于总结在学习完笔试课程中的方法精讲、强化提升、真题实战等内容后，同学们就要坚持每天做题，尤其是历年国考的真题，能帮助同学们了解国考的命题趋势和各类常考题型，方便大家在备考的过程中分清侧重点，有的放矢。像是近五年，在行测言语模块的片段阅读部分，中心理解题的占比最多，其解题方法和技巧的重要性不言而喻

   常言道：“细节决定成败”“不学礼无以立”事关礼仪的重要性也就不言而喻，往往在面试考试过程当中我们的考生就会认为只要将自己的内容答好就可以了，俗不知礼仪才是面试环节当中的第一块敲门砖，因为当考生走进考场的第一时间，每

   在2020年国家公务员申论考试中，归纳概括是最基础的题型，相对而言得分也不算什么难事。但往往同学在归纳概括能够找到要点之后，发现要点不仅找完，而且也是按照材料表述内容作答的，但就是无法拿高分甚至满分，最大的问题就是在条理上还不够清晰。一、条理清晰是归纳概括的基本要求众所周知，无论是在国考还是地方