面试题如何组织活动(活动组织形式及方法)

在公务员面试考试当中，计划组织策划能力是比较爱考的一种能力，这种题型的出现的概率非常高，可以说是非常重要的。但很多同学学到最后往往导致内容模板化严重，活动的组织的形式单调，大多都是发放传单，张贴条幅这些，再不就是三微一端，广播这种线上的宣传方式，缺乏新意，没有亮点，很难拿到高分。针对这一情况，希望下面的内容可以帮助考生发散开思维，想起更多的活动形式。

学习型

公务员考试中，很多时候出题的背景都是以政府的日常工作为题，例如组织一些学习会，研讨会等，那这个时候我们的活动形式就可以围绕着学习效果来进行。比如可以通过下发学习手册，组织集中的学习会，并要求在学习的过程中要做好笔记，方便时候检查。当然也可以带领大家一起观看要学习内容的视频，这样更加生动形象的去展示学习内容。邀请专业讲师通过ppt展示讲解也很不错，这样可以将要了解的内容进行针对性的介绍，确保精准性和专业性。

娱乐型

在活动的形式中如果一味的只要求大家去看书，听讲座，确实会有些枯燥，导致大家的学习热情不高，学习效果不好，所以通过这种娱乐型的活动形式可以让活动的趣味性增强，吸引更多人的参与，充分来调动大家的积极性。例如在活动中可以采用舞台剧，小品，情景模拟等活动形式来让此次活动更加丰富多彩，让活动的内容可以给大家留下更深的印象，更好的确保活动效果。

竞赛型

在活动中如果可以加入一些趣味性比较强的比赛，是可以更好的激发大家的兴趣，而且在荣誉感的驱使下也可以让参加的人员对于主要内容能够有更深刻的积极，起到很好的活动效果。所以在活动中组织一些类似知识竞赛、演讲比赛、以科室或者家庭为单位的团队竞答赛等是必不可少的。

互动型

一场活动如果缺少互动，活动的氛围肯定是不理想的，所以组织活动中一定要保证有充足的互动，通过互动更好的来调节现场的氛围，把每个人都能带入其中。对于互动可以分成两个部分。一部分是对外互动，如果是开展先进人物品质的学习会，那么就可以要求本人来到现场进行互动，如果条件不具备，那么也可以通过视频连线的方式，或者采访的方式来进行互动。另一部分是内部的互动，在活动中讲解的内容是需要大家来消化的，所以就有必要组织内部的答疑、分享、来消除大家的困惑，增进参与者对于此次活动的深入了解，进而确保活动效果。

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