辽宁聘任制公务员(公务员辽宁岗位)

北方热线网——沈阳今报讯(记者吴强) “机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任就要签订合同，按照合同进行管理，这是过去暂行条例所没有的。”

　　昨天，辽宁省人事厅召开全省人事编制工作会议，从明年1月1日起，辽宁将全面贯彻实施《公务员法》。明年，辽宁省将制定辽宁省公务员法实施方案和具体政策措施。记者采访了辽宁省人事厅有关专家，对《公务员法》几个关键点进行逐一解读。

首次明确“聘用制”公务员

　　法规：机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

　　解读：以前的公务员都是录用的，不存在聘用问题。这次在 公务员法中首次明确了“聘用制”公务员的“合法身份” 。所谓“专业性要求较强”的职位具体是指金融、财会、法律、化验等职位的公务员；“辅助性”职位主要指书写员、录入员、资料保管员等。与普通公务员相比，这些聘用制公务员所享受的福利、待遇将少一些，但这些“聘用制公务员”会与机关单位签订一份协议。

　　“好”公务员可享领导待遇

　　法规：按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

　　解读：公务员正常晋级，可以不受职务职能的限制，一名兢兢业业、有所成就的普通科员，也可以拿领导职级的工资，这样就能给公务员更多激励。以前的《国家公务员暂行条例》只提供了领导职务与非领导职务两个职务系列，这使得公务员的职业发展阶梯过于单一，而且基层公务员晋级空间很小，许多人退休前十多年就不再有晋级机会。

　　公务员“不在状态”就淘汰

　　法规：辞退公务员，按照惯例权限决定，应当以书面形式通知。建立了公务员的流动制度，即入口(录用)、出口( 离开公务员编制)、楼梯口(职务级别上升、下降)，用法律形式确定了公务员有上有下、有进有出的人事“辞退”“开除” “淘汰”等特别出口形式。

　　解读：这就意味着，那些平时不努力工作，大错没有、小错不断，占着位置不干活，即所谓“不在状态”的公务员要小心了，这些人很有可能从“淘汰”这个口出去。

　　擅提工资津贴将挨罚

　　“明年辽宁省将认真执行国家工资制度改革的政策规定，并结合辽宁实际，制定辽宁省工资制度改革实施意见，严禁擅自提高工资和津贴的标准和水平。这次工资制度改革，是第四次工资制度改革，也是最复杂、最艰难的一次。”昨天，省人事厅厅长赵国红表示。

　　赵国红强调，辽宁省将准确掌握相关数据，及时送报，并进行精心测算。这次改革将实行国家统一的职务及与级别相结合的工资制度，取消工龄工资和职务工资。而公务员的工资实行增长机制，和国家经济发展相适应，具体说就是国家通过工资的社会调查进行比较，然后将比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

　　六成职工签聘用合同

　　明年，辽宁省力争全省事业单位人员聘用合同签约率达到95％以上。

　　赵国红表示，辽宁省已有24000多个事业单位实行了聘用制，占事业单位总数的55％。70多万职工通过与单位签订聘用合同，告别“终身制”，占全省事业单位人员总数的61％。

　　赵国红表示，“聘任制”被“聘用制”所取代，虽然仅是一字之差，但内容实质却完全不同。各事业单位通过按需设岗、按岗聘用、定岗定薪、竞争上岗等一系列措施，建立起淘汰机制。明年，辽宁省将出台《事业单位岗位管理试行办法》、《事业单位聘用合同管理办法》等配套政策。

（责任编辑：刘莉蓉）

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