公务员岗位越来越多吗

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员职位是否越来越多的问题。于是小编整理了一个相关的答案来介绍一下公务员职位是否越来越多。让我们来看看吧。看一看。

基层还有很多当了十几年公务员的人吗？

干公务员十几年还是基层的人多吗？

此现象属正常现象，原因如下：

首先，基层公务员是我国公务员中工作最勤奋的人员。从纵向来看，我国公务员从上往下分为中央机关、省（市、自治区）、地级市（州、盟）、县（市、区）和乡镇基层公务员。中央到地方各级。客观地讲，基层公务员是最辛苦的，因为无论政策多么全面，都必须执行。面对“上千行、下一针”的局面，基层同志只能用自己的“白+黑”、“5+2”加班精神，在默默无闻中奉献。

第二，当公务员十几年了，基层的人还是很多的。由于基层公务员大部分时间在基层，忙于日常工作，很少有时间提高自身素质和能力。日益发展的社会要求个人不断更新、终身学习。基层同志往往无法适应。其次，大家都很懒。在这里呆久了的同志往往习惯了一定的工作方式和生活节奏，形成了自己独特的圈子文化。因此，一些基层工作人员不愿意调往上级机构。

综上所述，有很多同志已经当了十几年公务员，还停留在基层。虽然这种现象是多种因素共同作用的结果，但我们必须承认，基层公务员大部分都是优秀的公务员。正是他们的默默奉献，才能实现社会的稳定、国家的长远发展。

关注我，一个长期从事民商事、刑事审判工作的人，希望能解决您的法律问题。

如果您有不同的看法，欢迎在评论区分享。

留在基层十几年很正常。

首先，是由制度决定的。公务员中，基层公务员占很大比例。基层公务员晋升渠道比较狭窄，在基层工作十几年很正常；

二是有增长渠道。基层和机构是相对的。所谓基层多指县、乡两级。这批公务员到达地、州、部门的可能性很小。当然，也有晋升的机会；

三是机构设置。公务员中，人数较多、职位较多的，仍处于基层。省部级机关虽然听起来规模较大，但编制规模较小，基层工作人员相对较多，公务员自然也较多。

综上所述，公务员在基层工作十几年很正常，有的人甚至继续在基层工作直至退休。

基层还有很多当了十几年公务员的人吗？答案是肯定的。有很多人已经在基层工作了十几年。他们中的大多数甚至可能终其一生都是基层公务员。如果能够依靠与自己职位、级别相匹配的相关政策来获得相关的福利就好了。

在体制内，能否离开基层，一般有三种路径。第一，你工作够努力，升职了，离开了基层；第二，你有足够强的学习能力，通过了公务员考试或选拔考试，离开了基层；第三，背景足够大，靠关系从基层走出来。另外，如果考入基层公务员，除了辞职，没有其他办法离开基层。对于以上三种方式，离开基层的公务员可以说是凤毛麟角，非常罕见。很多人一开始还是寻求转学。后来就慢慢习惯了。

另外，换句话来说，基层工作必须有人来做。不可能每个公务员都能成为领导或为上级部门工作。因此，无论年龄大小，基层都必须有公务员。

事实上，很多基层公务员仍然能够接受在基层工作几十年的现实。令人难以接受的是，基层工作越来越忙，工资却不高。许多基层公务员忙于照顾家庭。因此，很多基层公务员忙于照顾家庭。人们想离开基层。我个人认为，帮助基层公务员减轻负担、提高工资水平才是解决问题的根本。毕竟公务员不是圣人。他们需要贡献和关怀。

在基层工作了几十年的公务员不少，但能离开基层的却是凤毛麟角。

对于绝大多数基层公务员来说，从考入基层的那一刻起，很大程度上就注定了一生都在基层工作。

因为就目前的情况来看，从基层组织到上级组织的晋升和发展的渠道极其狭窄。除了选拔和调动，几乎没有办法离开基层。当然，有关系、有背景、有能力的人可以单独调动，但基层县乡很少有人能通过个人调动到上级机构。

以我以前的县为例。 10年来，共招收乡镇公务员和选拔生300余人，其中包括定向选拔生。这300名公务员中，目前离开基层的不超过30人。离职方式有选拔、调动、个别调动等。也就是说，能够离开基层的人不到10%，而90%以上的人仍然奋战在基层一线。虽然未来选拔考试会越来越多，但基层公务员的年龄也会越来越大，能够通过考试的比例不会增加太多。

以上只是从目前基层公务员离开基层的方式或渠道进行分析。如果你到基层去实际调查一下，你会发现，能够离开基层的公务员真的很少。特别是一大批老公务员已经到乡镇工作。二十年、三十年，有的甚至四十多年，在乡镇工作直到退休。

总之，基层公务员在基层工作几十年是很常见的事情。造成这一现象的主要原因之一是基层公务员晋升上级的机会较少。

欢迎关注省直选。如果您有任何疑问，请随时通过私信沟通。

至此，以上就是小编针对公务员职位是否越来越多的问题进行的介绍。希望针对公务员职位是否越来越多这一问题的一点回答，对大家有用。

  相关文章:

  第1篇    国资委08办什么级别(2004年国资委正式)    作者：admin

   关于国务院国资委2008年公务员考录04006001职位调剂公告各位考生：人事部网站已公布2008年考试录用公务员面试人选名单。其中我委“企业领导人员管理及政策研究主任科员及以下”职位（职位代码04006001）计划面试人数15人，超过公共科目笔试合格分数线人数13人，现拟调剂2人参加面试和专业考试，现将报名事项通知如下：一、拟报名人员的公共科目笔试成绩应

  第2篇    如何解决垃圾围村问题(如何解决垃圾围城)    作者：admin

   【给定资料】近年来，随着我国城乡建设进程加快和农村经济社会快速发展、农民收入的增加和生活水平的提高，随之而来的垃圾污染问题也日益严峻，在个别地方已经发展到“垃圾围村”的地步，成为农村环境治理的一大顽疾，凸显出农村环境治理之困，已成为乡村振兴工作中一个亟须解决的问题。央视财经频道《经济半小时》栏目曾派出多路记者，奔赴全国多个地点，就农村的垃圾问题展开调查。据相

  第3篇    事业单位面试工作关系处理万能开头(事业单位面试处理关系类问题)    作者：admin

   事业单位面试辅导：工作关系处理答题技巧由华图事业单位招聘网提供，更多关于事业单位考试内容,事业单位面试热点,事业单位考试备考资料的内容，请关注华图事业单位招聘考试网!在事业单位面试中，工作关系处理是重要测评要素。工作关系处理类题目，并且涉及多个对象和矛盾点，如何妥善处理，需要我们考虑周全。下面，我们以一道例题来带大家一起感受

  第4篇    加强人才建设的做法和成效(加强人才建设的意见和建议)    作者：admin

   加强人才建设走好强社之路农信社成立60多年以来，各项工作取得了长足进步，服务县域经济能力逐渐增强，为“三农”经济发展做出了卓越贡献。然而农信社现有的员工队伍建设以及所包含的人力资源管理已难以适应新形势下不断呈现出的新要求、新规定和新挑战。如何进一步加强农信社人才建设，走好人才强社之路显得尤为迫切。加强培训教育。多年来，农信社员工普遍存在着“一高三低”——平均年龄偏高、人文素质偏低、工作能力不

  第5篇    2016国考判断推理答案解析(2016国考行测判断推理真题及答案)    作者：admin

   2016年国考行测试题判断推理题目，在命题趋势上大体情况并未发生变化，题量与去年持平，仍然是40道题，图形、定义、类比、逻辑各10道题，但是在考察的侧重点上，会有一些倾向性的调整。下面我们就2016年国考行测试题进行解读，希望能对考生进行参考。1、图形特征弱化，细节更细