公务员岗位考核管理办法

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，是关于公务员的考核和管理办法。为此小编整理了3个解答，介绍公务员的考核和管理办法。让我们来看看。

国家公务员管理制度有哪些？公务员年度考核流程是怎样的？新录用公务员试用期结束后的考核程序是怎样的？

国家公务员管理制度有哪些？

（一）国家公务员制度实行竞争性选拔机制。优胜劣汰机制体现在公务员考试、考核、晋升、任免等方面，确保每个岗位都由最优秀的人担任。

（二）国家公务员制度具有廉洁勤勉保障机制。《国家公务员暂行条例》，公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面通过监督得到严格限制和保障。

（三）国家公务员有上下流动的新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，不合格的予以免职。并对部分岗位实行不同岗位、年龄、不同岗位的最高聘任制度。公务员要严格控制录用和调动，提高公务员素质。此外，还实行人员交流、岗位竞争、岗位轮换、岗位聘任制度，打破任期制度，增强行政机构活力。

公务员实行新的职级工资制度，按照不同职能分为岗位工资、职级工资、基本工资、工龄工资四个部分。

经过20多年的改革开放，我国经过研究准备、实施、完善三个阶段，初步形成了中国特色国家公务员制度。在入职强制考试、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面已形成了法律法规体系。《国家公务员暂行条例》及数十项配套单项规定及实施规则，使中国公务员开始纳入法制管理的轨道。国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总要求。

公务员年度考核流程？

公务员的考核由所在机关组织实施，一般按以下程序进行：

（一）总结和报告。公务员应当根据岗位职责、年度目标任务和相关要求进行总结，汇报一定范围内的工作情况，突出重点，简明填写公务员年度考核登记表。

（二）民主评议。内设机构担任领导职务的公务员，应当在一定范围内接受民主考核。必要时，可以对其他公务员进行民主评价。

（三）了解并核实。 ***通过个别访谈、现场调查、服务对象评价等方式了解和核实公务员相关情况。必要时听取纪检监察机构的意见。

（四）审查评价。分管领导对公务员工作表现及相关情况进行综合分析，撰写有针对性的意见，提出考核等级建议和改进要求。

新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的？

新录用公务员试用期结束考核按照下列程序进行： （一）新录用公务员应当在一定范围内进行个人总结和工作汇报； （二）所在部门、单位对新录用公务员进行考核并提出意见，对考核结果提出建议； （三）招聘机构根据平时考核、年度考核、试用期考核等确定试用考核等级； （四）及时将考核结果反馈给新录用公务员。

至此，以上就是小编对公务员职位考核与管理办法问题的介绍。希望公务员岗位考核管理办法的三点解答对大家有用。

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