公务员待遇其实很好

大家好，今天小编关注了一个有趣的话题，就是关于公务员的薪资其实很好的问题，所以小编整理了2个相关的答案来介绍公务员的薪资其实很好，让我们一起来看看吧。看看。

普通县级公务员待遇如何？部委公务员的待遇如何？

县级普通公务员待遇如何？

我很想问那些总说公务员年薪几十万的人，他们见过真面目吗，还是给公务员免费发工资？

普通县级公务员，即使是县级市级单位公务员，一年收入也不会超过10万元。

安徽与河南距离较近，工资制度差别不大。以河南为例，一名文员的工资加上住房公积金一年只有10万元左右。即使加上各种节日福利，工资也绝对不是几十万。

八项规定出台后，节日期间各单位紧紧抱在一起。他们不能随意分发食物，但也不会不分发。其中大部分是米、面、油等。考虑到端午节、中秋节、春节等节假日，每年两千人左右已经是一个相当不错的单位了。

至于工资，平均工资加上年终考核奖金之类的大概是每月6000左右。

试想一下，这样的薪资水平和***待遇，怎么能做到年薪几十万呢？偷还是抢还是什么？

不管阻力如何，不可否认的是，与普通企业员工相比，公务员是一份不错的工作。又因为体制内部有一点神秘，但我们不能因此而对整个公务员群体做出假设。如果一个普通公务员的年收入达到几十万，平均月收入在2万到3万起，他是如何实现的呢？是否有违法违规行为？

“大老虎”是有的，但怎么可能都是“大老虎”呢？不然普通人怎么活？

我不否认会有一些喜欢“吃饭拿牌”的“害群之马”，但以目前的监管环境和治理背景，这些人只会越来越少，不会越来越多。

所以，那些说公务员年收入几十万的人要么是猜测，要么是无稽之谈。正常工资水平为每月4000左右。不要期望太高，否则希望越大，失望越大。

不要怀疑公务员的待遇，努力考取成功。公务员实行军衔制度，年满后，由科员晋升为副科员，再晋升为正科员。工资每两年增加一次。有社保、医疗保险、公积金、职业年金等。年底有汽车补贴和绩效奖金。年收入不会低于10万。重要的工作轻松稳定，不用担心失业。老百姓都认你是官员，官员说你是为群众服务的。

部委公务员待遇如何？

1.北京户籍

北京户口是最直接的受益。国家各部委公务员进京没有配额限制。如果没有住房，可以先到部委集体户登记。您的配偶和子女可以转移到北京定居。孩子们自然可以在北京上学。高考。说实话，北京高考确实有优势！

2、住房保障

大多数国家部委都有住房保障。刚入职的公务员通常至少能有一间宿舍住，房租很低，通常一个月只需几百元。许多有家庭的家庭可以住上部委提供的过渡性住房，这些过渡性住房往往是一居室或两居室，每月租金在一两千元左右，比从市场上租房要便宜得多。与此同时，国家住房和城乡建设局一直在建设保障性住房。虽然没有产权，但收购价格却很低，大多只有附近市场价格的五分之一到十分之一。

3、薪资

很多业内人士都知道，国家部委公务员的工资并不高。实事求是地说，截至2020年，国家部委参谋长约8000人，处长约10000人，按资历划分司长约11000-13000人。很多人都说这个工资很高，但是不管地区，说收入高低都是流氓。 2019年北京市非私营人员平均工资为145766元，平均每月12147元。一个部委的部门负责人并不多，这意味着部委公务员的平均工资远低于北京的平均工资。

关于国家部委公务员的工资福利，我在网上看过一个真实的案例。我从重点大学硕士毕业后，在某部委担任公务员。我的试用工资是5800，公积金加起来是1600。试用期转正后，未成年领取了6700多，公积金总计2000多，再加上等额的住房补贴或者补充公积金。年终第十三次工资（基本工资），绩效考核3万元至5万元。除此之外，假期期间没有其他现金奖励。每年以实物形式发放工会奖金一两千元。包括公积金等在内的年收入总计约17万至8万元。这是公务员初级阶段副科的级别。与北京的房价相比，处于平均水平。不过，随着级别的提升，薪资也会有一定程度的提升。一般来说超过20万+就很正常了。

与工资福利相比，部委公务员最吸引人的地方就是有几个优势：

一是户籍。凡是成为部委公务员的人都可以获得北京户口，这是一个比较有价值的东西。

二是住宿。许多部委都有住宿，有些则没有。有住宿基本上就意味着要交一些房租，相比外面动不动就要上千的房租，这样可以减少很多开支。而且，在部委工作的时候，买一等房基本都有配额，比外面的市场价至少便宜一半。不过，通常要排队，而且是按资历排名。等待一等房需要一定的时间。这个过程将会非常困难。但一旦等了，以后的压力就会小很多。

工作上，我朝九晚五，所以不会特别累。处级以下的级别基本上都是适时提拔，比基层部门要快得多。总体而言，部委公务员的工资福利待遇马马虎虎。与北京房价相比，没有短期优势，但长期稳定性较好。

至此，以上就是小编针对公务员薪资其实非常不错这一问题的介绍了。希望这两个关于公务员薪资问题其实很好的回答对大家有用。

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